Производительность и рост оплаты труда

2

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Производительность и рост оплаты труда.

(курсовая работа)

                                                     Выполнил: студент 1 курса

                                                                        Группа 25э811

                                                                        Кроликова Е.С.

                                                     Научный руководитель:  О.П.Аникеева

                           Тюмень – 2009

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА1. Понятие производительности и оплаты труда

1.1.Понятие производительности труда.

1.2. Факторы роста производительности труда

1.3. Человеческий фактор производительности труда

1.4.Оплата труда

1.5. Формы и системы оплаты труда

1.5.1. Доплаты и надбавки

1.6. Новые методы и формы оплаты труда

1.7. Дифференциация заработной платы

ГЛАВА2. Проблемы повышения производительности труда и заработной платы

2.1. Уровень производительности и оплата труда в США

2.2. Социально-экономическое значение роста производительности труда

2.3. Проблемы повышения производительности и оплаты труда

ГЛАВА3. Пути повышения производительности труда. Новые подходы к системе оплаты труда

3.1. Способы повышения производительности труда

3.2. Подходы к совершенствованию системы управления заработной платой

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Актуальность изучения производительности и роста оплаты труда заключается в стремлении любого хозяйствующего субъекта повысить эффективность своей деятельности, в том числе путем совершенствования системы оплаты труда.

Объектами изучения данной работы являются уровень производительности труда и уровень заработной платы, связь между этими показателями, их взаимное влияние.

Цель данной работы – раскрыть сущности производительности труда и заработной платы и установить их место в экономике страны.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

       рассмотреть понятия производительности труда и заработной платы;

       описать зарубежный опыт решения задачи роста производительности и оплаты труда;

       выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

В первой главе курсовой работы рассматриваются основные понятия производительности и оплаты труда, факторы производительности и системы заработной платы.

Во второй главе выявляются основные проблемы роста производительности труда и заработной платы, зарубежный опыт в повышении эффективности труда.

В третьей главе приводятся некоторые рекомендации по повышению производительности труда и совершенствованию системы оплаты труда.

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, интернет-ресурсы, а также нормативные документы.

ГЛАВА1. Понятие производительности и оплаты труда

В данной главе рассмотрены основные понятия производительности и оплаты труда, факторы производительности и системы заработной платы.

1.1.Понятие производительности труда.

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Под производительностью труда понимается эффективность об­щественного труда в процессе производства продукции. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени, причем можно брать отношение количества производимой продукции к затратам живого труда. В зависимости от прямого или обратного отношения величин (про­дукции и труда) различают два показателя производительности труда: выработку и трудоемкость.

Выработка (Пв) определяется так:  Пв = Q/T,

где Q — объем произведенной продукции; Т — отработанное время.

В свою очередь трудоемкость составляет: Пт = Т/Q.

Это значит, что показатели изменения выработки продукции и ее трудоемкости находятся в обратной зависимости: чем больше выработка, тем меньше трудоемкость.

Соотношение между этими показателями выражается следую­щим образом:

o        процент снижения трудоемкости = ;

o        процент повышения выработки = (Пт(%)• 100)/(100− Пт(%) )

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой. Натуральный метод измерения производительности труда является наиболее простым и достоверным. По этому методу объем выработанной продукции исчисляется в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т. д.). Нату­ральный метод может быть использован для исчисления произво­дительности труда на отдельных рабочих местах, в производствен­ных бригадах, в цехах и на предприятиях, вырабатывающих одно­родную продукцию.

Разновидностью натурального метода является метод условных учетных единиц. При этом методе исчисление ведется по формуле:  Пв = ,

где Q — выпуск продукции в натуральных измерителях; У — коэффициент пере­счета выработанной продукции в натуральных измерителях в условно-учетные единицы; Т — расход труда на выпуск отдельных изделий.

Точность и практическая применимость этого метода зависят от степени соответствия коэффициентов пересчета трудоемкости изделий.

Особо следует выделить метод нормированного времени. В этом случае выработка в отчетном и базисном периодах определяется через затраты труда на продукцию в нормо-часах. Для пересчета выпуска продукции в натуральном выражении в нормо-часы при­меняются стабильные нормы времени на производство единицы продукции. Показатель  при  пользовании  методом  нормированного времени и принято считать показателем динамики производительности труда.

Метод нормированного времени имеет большое преимущество по сравнению с другими методами: применяемый в этом случае соизмеритель продукции — нормы рабочего времени — более обос­нованно отражает фактическую трудоемкость, чем прочие услов­ные единицы.

Для получения обобщенных показателей измерения производи­тельности труда в народном хозяйстве стоимостный метод призна­ется основным. Сущность его заключается в том, что показатель производительности труда определяется как отношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Цены, по которым соизмеряется продукция, дифференцированы по разновидностям каждого вида изделий. Кроме того, они уста­навливаются с учетом качества продукции. Благодаря этому стои­мостные показатели, в отличие от натуральных учитывают не толь­ко виды, но и разновидности производимой продукции, а также отражают изменения ее качества.

Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

1.2. Факторы роста производительности труда

Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве, знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.

Разные факторы требуют неодинаковых условий и затрат на приведение их в дей­ствие, а потому отнюдь не все равно, за счет чего произойдет ус­корение производительности труда. В условиях самофинансирова­ния возникает необходимость новой расстановки приоритетов и факторов ускорения производительности труда.

На уровне предприятий внутрипроизводственные факторы под­разделяются на пять групп: факторы ускорения научно-техниче­ского прогресса, экономические и социальные факторы, региональ­но-экономические и факторы структурных сдвигов.

К первой группе относятся следующие факторы: внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение про­грессивных базовых технологий; использование автоматизирован­ных систем в проектировании, управлении оборудованием и техно­логическими процессами; применение современных высокопроиз­водительных электронно-вычислительных машин всех классов; производство средств механизации и автоматизации подъемно-транспортных, погрузочно-разгрузочных и складских работ; внед­рение в производство трудо- и ресурсосберегающих видов техники и технологии; внедрение гибких переналаживаемых производств, ав­томатических линий, машин и оборудования со встроенными сред­ствами микропроцессорной техники, многооперационных станков с числовым программным управлением, робототехнических, ротор­ных и роторно-конвейерных комплексов.

Вторая группа — экономические факторы: коллективные фор­мы организации и стимулирования труда; научная организация и интенсивность труда; повышение квалификации работников; со­вершенствование распределительных отношений, планирования и управления рабочей силой, аренда.

Третья группа — социальные факторы. Ими являются: челове­ческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тя­желого труда; улучшение условий труда; факторы социальной справедливости.

Четвертая группа — регионально-экономические факторы:  природно-климатические условия, их изменения, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. К этой же группе относятся экономико-географические факто­ры: освоенность района месторождения, наличие местных строи­тельных материалов, свободных ресурсов рабочей силы, электро­энергии, воды; рельеф местности; расстояние до существующих или намеченных к сооружению железной или автомобильных дорог; климат района.

Пятая группа — факторы структурных сдвигов. К ним относят­ся: сдвиги в изменении номенклатуры и ассортимента; изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокра­щение численности работающих (кроме основных рабочих) в свя­зи с ростом объемов производства.

Практически невозможно дать сколько-нибудь полный пере­чень факторов таким образом, чтобы они не дублировали друг друга. Рассматривая весь комплекс внутрипроизводственных фак­торов, их взаимозависимость, необходимо выделять ведущее звено.

Все более усиливающимся фактором ускорения темпов роста производительности труда являются структурные сдвиги, например, изменения в составе продукции и в структуре затрат труда. Иначе говоря, в связи со структурными сдвигами может быть получен дополнительный эффект в виде прироста продукции при тех же затратах труда, но при другом их распределении, а также в виде экономии затрат труда на производство определенного количества продукции, но при иной ее структуре. Структурные сдвиги прояв­ляются в изменении номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции с различной трудоемкостью; изменении доли вновь осваиваемых видов продукции в общем объеме производства; уве­личении (уменьшении) доли покупных полуфабрикатов и комп­лектующих изделий; относительном сокращении численности работающих в связи с ростом объема производства.

1.3. Человеческий фактор производительности труда

В приросте выработки значительное место отводится человече­скому фактору. Научно обоснованный учет производительности труда и управ­ление ею на предприятиях базируется на классификации резервов человеческого фактора, т. е. изменений элементов процесса труда, вызывающих уменьшение или увеличение рабочего времени, общественно необходимого для производства потребительных стоимо­стей. Это причины, под влиянием которых на том или ином пред­приятии изменяются уровень и динамика производительности тру­да за определенный промежуток времени.