Факторы роста производительности труда

Факторы роста  производительности труда

1. Производительность  труда  

Производительность  труда - это показатель эффективности  трудовой

деятельности  работников, отношение стоимости  используемых ресурсов к 

стоимости произведенной  продукции.

Производительность труда определяется отношением количества произведенных

товаров и услуг  к затратам труда. От производительности труда зависит 

развитие общества и уровень благосостояния населения.

Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность

живого труда  определяется затратами рабочего времени  в данном производстве,

а производительность совокупного (общественного) труда  затратами живого и 

общественного труда. По мере совершенствования производства,

производительность  труда увеличивается, но при этом величина затрат живого

и общественного  труда на единицу продукции уменьшается.

Производительность  труда выступает как интенсивный  фактор увеличения

объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является

экстенсивным  фактором.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции  в единицу 

времени, и трудоемкостью  изготовления продукции.

Выработка - это  количество продукции, произведенной  в единицу рабочего

времени или  приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал,

месяц). Это прямая величина производительности труда: она  увеличивается при 

повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.

Трудоемкость  характеризует затраты рабочего времени на производство единицы 

продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней выработки:

она уменьшается  при росте производительности труда  и увеличивается при ее

снижении.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный  показатель труда.

Для ее измерения  используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные

(денежные) единицы  измерения. 

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство

продукции, может  быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или 

среднесрочной численностью работающих.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных

метода измерения  производительности труда: натуральный, трудовой и 

стоимостный.

При натуральном  методе уровень производительности труда исчисляется как 

отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной

численности ППП.

При трудовом методе объем продукции исчисляется  в нормо-часах.  

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем 

деления объема продукции в денежном выражении  на среднесрочную численность

ППП.

В зависимости  от состава затрат, включаемых в  трудоемкость продукции,

различают следующие  ее виды:

а) технологическая  трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты  труда вспомогательных

рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных 

рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты  труда руководителей,

специалистов  и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного

персонала).  

2. Пути повышение  производительности труда и влияние  факторов внешней 

среды.  

Пути повышения  производительности труда связаны  с улучшением качества

продукции. Высокое  качество способствует снижению издержек за счет

увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев 

возврата и  переделки некачественных изделий.

На производительность влияют некоторые факторы внешней  среды:

- высокая стоимость  энергии понижает производительность;  

- жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил

организации производства ведут к увеличению расходов и  снижению

производительности;  

- общая экономическая  ситуация; например, при инфляции  наблюдается 

снижение производительности (без индексации);  

- налоговая политика; увеличение налогов вызывает  повышение цен и, 

следовательно, снижение производительности;  

- рост сферы  услуг вызывает снижение производительности  в 

производственной  сфере;  

- социальные  факторы: алкоголизм, наркомания  и т.п. снижают

производительность.  

3. Факторы повышения  производительности труда  

Факторы повышения  производительности труда можно  классифицировать по трем

направлениям:

факторы, создающие  условия для роста производительности труда: уровень 

развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой

дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)

факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и 

моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение  научно

и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и

др.

факторы, непосредственно  определяющие уровень производительности труда на

предприятии: механизация  и автоматизация производственных процессов,

улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака,

совершенствование управления и организации труда  и др.

Базой повышения  уровня производительности труда является научно-технический 

прогресс.  

4. Измерение  производительности труда.  

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции,

произведенной в единицу времени (выработка) или  количества времени,

затраченного  на производство единицы продукции (трудоемкость):

или , (1)

где ПТ - производительность труда работающих;

N - количество  продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц,

год);

t - трудоемкость  единицы продукции; 

ППП - численность  промышленно-производственного персонала, обеспечившего 

выпуск продукции.

Производительность  труда может быть выражена:

-в натуральных  единицах, например: шт/чел.год, т/чел.час, м/чел. мес.;

-в денежной  форме - руб./чел.мес, руб./чел.год; 

-в единицах  трудоемкости, затрачиваемой на  изготовление продукции: н.ч/шт.  

Производительность  труда может исчисляться по объему производства (N),

выраженному в валовой продукции

(Nвал), товарной  продукции (Nтов) или реализованной  продукции (Nреал).

Исчисление производительности труда по валовой продукции недостаточно полно 

характеризует ее действительный уровень, т.к. сильно зависит от объема

незавершенного производства, от стоимости материалов и комплектующих

изделий, не связанных  с производительностью труда.

Исчисление производительности труда по товарной продукции отражает ее

действительный  уровень и не зависит от объема незавершенного производства,

но зависит  от стоимости материалов и комплектующих  изделий. При неизменных

затратах на эти статьи расходов и при исчислении производительности труда 

по товарной продукции, выраженной в натуральных  единицах, этот показатель

правильно отражает производительность труда, если расчет производительности

труда ведется  в натуральных единицах.

В знаменателе  формулы (1) фигурирует численность  промышленно-

производственного персонала. Это позволяет учесть влияние на

производительность  труда не только основных производственных рабочих, но и

других категорий  работающих (вспомогательных рабочих, инженерно-технических 

работников, служащих и др.). В отдельных случаях  может исчисляться 

производительность  труда только производственных рабочих.  

5. Технико-экономические факторы  

Основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост

производительности  труда, являются:

1)Повышение технического  уровня производства.

2)Совершенствование  управления, организации производства  и труда. 

3)Изменение объема  и структуры производства.

4)Отраслевые  факторы.  

К первой группе относятся факторы, влияющие на технический  уровень 

производства: внедрение  новой техники, прогрессивной технологии,

механизации и  автоматизации производственных процессов, повышение уровня

оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья,

материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность

труда увеличивается  за счет сокращения трудозатрат на производство единицы 

продукции.

Факторы, относящиеся  ко второй группе - совершенствование управления,

организации производства и труда - позволяют:

сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить 

действительный  годовой фонд времени одного рабочего (Фдр), повысить нормы 

выработки и  уменьшить численность производственных рабочих;

повысить нормы  обслуживания и уменьшить численность  вспомогательных рабочих 

и обслуживающего персонала;

уменьшить численность  аппарата управления и в результате сократить 

численность промышленно-производственного  персонала, то есть повысить

производительность  труда.

По факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается 

тем, что численность  всех категорий промышленно-производственного 

персонала, кроме  основных производственных рабочих  при прочих равных

условиях увеличивается  в меньшей степени, чем возрастает объем