Организация оплаты труда

     – с 6 по 16 ноября 2010 г. он находился в командировке.

     Заработная  плата работника за 2010 – 2011 гг. и начисленные годовые вознаграждения приведены в таблице 14.

     Таблица 14

     Заработная  плата работника за 2010 – 2011 г. и начисленные годовые вознаграждения

Месяц расчетного  периода	Заработная  плата, руб.	Премии
1	2	3
Январь 2010 г.	15 000,00	-
Февраль 2010 г.	15 000,00	15 000 руб. - вознаграждение  по итогам работы за 2009 г. (без  учета фактически отработанного  в 2009 г. времени)
Март 2010 г.	15 000,00	3750 руб. - вознаграждение  за 2006 г.         за стаж работы в организации (без учета фактически отработанного в 2006 г. времени)
Апрель 2010 г.	15 000,00	-
Май 2010 г.	15 000,00	-
Июнь 2010 г.	15 000,00	-
Июль 2010 г.	15 000,00	-
Август 2010 г.	1 956,51	-
Сентябрь 2010 г.	15 000,00	-
Октябрь 2010 г.	15 000,00	-
Ноябрь 2010 г.	8 571,48	-
Декабрь 2010 г.	15 000,00	-
Январь 2011 г.	12 352,90	13 252,80 руб. - вознаграждение  по   итогам работы за 2010 г. (с  учетом фактически отработанного  в 2010 г. времени);             5000 руб. - вознаграждение за 2010 г. за стаж работы в организации (без учета фактически отработанного в 2010 г. времени)

     Расчетный период для первой части отпуска (январь – декабрь 2010 г.) отработан не полностью (не полностью отработаны август, сентябрь и ноябрь 2010 г.).

     Расчетный период для второй части отпуска (февраль 2010 г. – январь 2011 г.) также отработан не полностью (не полностью отработаны август, сентябрь и ноябрь 2010 г. и январь 2011 г.).

     Определяем  количество фактически отработанных дней в 2010 – 2011 г. (таблицы 15, 16).

     Таблица 15

     Количество  фактически отработанных дней для отпуска  в январе 2011 г.

Месяц расчетного периода	Количество  рабочих дней
	по  графику пятидневной рабочей  недели в соответствии с производственным календарем	фактически  отработанных работником в соответствии с графиком его работы
1	2	3
Январь 2010 г.	17	17
Февраль 2010 г.	19	19
Март 2010 г.	21	21
Апрель 2010 г.	21	21
Май 2010 г.	21	21
Июнь 2010 г.	20	20
Июль 2010 г.	22	22
Август 2010 г.	23	3
Сентябрь 2010г.	20	20
Октябрь 2010 г.	23	23
Ноябрь 2010 г.	21	12
Декабрь 2010 г.	21	21
Итого:	249	220

     Таблица 16

     Количество  фактически отработанных дней для отпуска  в феврале 2011 г.

Месяц расчетного периода	Количество  рабочих дней
	по графику пятидневной рабочей недели в соответствии с производственным календарем	фактически  отработанных работником в соответствии с графиком его работы
1	2	3
Февраль 2010 г.	19	19
Март 2010 г.	21	21
Апрель 2010 г.	21	21
Май 2010 г.	21	21
Июнь 2010 г.	20	20
Июль 2010 г.	22	22
Август 2010 г.	23	3
1	2	3
Сентябрь 2010г.	20	20
Октябрь  2010 г.	23	23
Ноябрь 2010 г.	21	12
Декабрь 2010 г.	21	21
Январь 2011 г.	17	14
Итого:	249	217

     2. Определяем, в каком размере учитываются годовые вознаграждения при расчете отпускных.

     При расчете отпускных за январь 2011 г. расчетный период совпадает с периодом, за который начислены вознаграждения, поэтому:

     – вознаграждение по итогам работы за 2010 г. учитывается полностью, поскольку оно начислено пропорционально времени, отработанному в календарном году, за который оно начислено;

     – вознаграждение за 2010 г. за стаж работы в организации учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, поскольку оно начислено без учета времени, фактически отработанного в календарном году, за который оно начислено:

     5000 руб. / 249 дн. ∙ 220 дн. = 4417,67 руб.

     При расчете отпускных за февраль  2011 г. расчетный период не совпадает с периодом, за который начислены вознаграждения, поэтому:

     – вознаграждение по итогам работы за 2010 г. учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:

     13 252,80 руб. / 249 дн. ∙ 217 дн. = 11 549,63 руб.;

     – вознаграждение за 2010 г. за стаж работы в организации учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:

     5000 руб. / 249 дн. ∙ 217 дн. = 4357,43 руб.

     3. Определяем расчетное количество  дней в расчетном периоде.

     3.1. Определяем расчетное количество  дней для неполных месяцев: 

     Август  2010 г. = 29,4 дн. / 31 д. ∙ 5 дн. = 4,7 дн.

     Сентябрь  2010 г. = 29,4 дн. / 30 дн. ∙ 28 дн. = 27,4 дн.

     Ноябрь  2010 г. = 29,4 дн. / 30 дн. ∙ 18 дн. = 17,6 дн.

     Январь  2011 г. = 29,4 дн. / 31 дн. ∙ 26 дн. = 24,7 дн.

     3.2. Определяем расчетное количество  дней для первой части отпуска:

     9 мес. ∙ 29,4 дн. + 4,7 дн. + 27,4 дн. + 17,6 дн. = 314,3 дн.

     3.3. Определяем расчетное количество  дней для второй части отпуска:

     8 мес. ∙ 29,4 дн. + 4,7 дн. + 27,4 дн. + 17,6 дн. + 24,7 дн. = 309,6 дн.

     4. Рассчитываем размер отпускных.

     Размер  отпускных за январь определяем сначала без учета годового вознаграждения

     5 дн. ∙ (15 000 руб. ∙ 10 мес. + 1956,51 руб. + 8571,48 руб.) / 314,3 дн. = 5 дн. ∙ 160 527,99 руб. / 314,3 дн. = 5 дн. ∙ 510,75 руб/дн. = 2553,75 руб.

     После начисления годовых вознаграждений рассчитываем размер доплаты за первую часть отпуска:

     5 дн. ∙ (13 252,8 руб. + 4417,67 руб.) / 314,3 дн. = 5 дн. ∙ 17 670,47 руб. / 314,3 дн. = 5 дн. ∙  56,22 руб. = 281,11 руб.

     Итого размер отпускных за январь:

     1) 2 553,75 + 281,11 = 2 834,86 руб. – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     2) 2 834,86 руб. ∙ 2,9% = 82,21 руб. – начислена сумма ЕСН – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

     2 834,86 руб. ∙ 20% = 566,97 руб. – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 69 «Расчеты по пенсионному обеспечению».

     2 834,86 руб. ∙ 3,1% = 87,88 руб. – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 69 «Расчеты по медицинскому страхованию».

     2 834,86 руб. ∙ 0,3% = 8,50 руб. – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию от несчастных случаев».

     Размер  отпускных за февраль определяем сразу с учетом годового вознаграждения:

     23 дн. ∙ (9 мес. ∙ 15 000 руб. + 1956,51 руб. + 8571,48 руб. + 12 352,8 руб. + 11 549,63 руб. + 4357,43 руб.) / 309,6 дн. = 23 дн. ∙ 173 787,85 руб. / 309,6 дн. = 23 дн. ∙ 561,33 руб/дн. = 12 910,59 руб.

     1) 12 910,59 руб. – отпускные за февраль с учетом годового вознаграждения – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     2) 12 910,59 руб. ∙ 2,9% = 374,41 руб. – начислена сумма ЕСН – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

     12 910,59 руб. ∙ 20% = 2 582,12 руб. – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 69 «Расчеты по пенсионному обеспечению».

     12 910,59 руб. ∙ 3,1% = 400,23 руб. – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 69 «Расчеты по медицинскому страхованию».

     12 910,59 руб. ∙ 0,3% = 38,73 руб. – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию от несчастных случаев». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Совершенствование  системы оплаты  труда в ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ» 

     Основываясь на результатах анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЛУКОЙЛ – Коробковском газоперерабатывающем заводе» можно предложить следующий набор мероприятий по оптимизации процесса производства.

     Важным  фактором роста производительности труда является повышение образовательного и квалификационного уровня работников.

     В ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ» необходимо пересмотреть кадровую политику. Она должна быть направлена на подбор работников высокой  квалификации и достаточно молодых  по возрасту. На данном предприятии  по результатам анализа наблюдается  недостаток специалистов и служащих в количестве 6 человек.