Организация оплаты труда

Как и любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ей свойствами: полезностью и ценой. Полезность (потребительная стоимость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе функционирования может: а) переносить на продукт труда стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг; б) добавлять к продукту труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного воспроизводства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем и позволяющую ему обеспечить свое воспроизводство как члена общества и рост производства нужной обществу продукции (по качеству и номенклатуре).

Введение…………………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии………..6
1.1. Понятие, содержание и нормирование оплаты труда на предприятии …6
1.2. Современные формы, виды и системы оплаты труда……………………..11
1.3. Нормативное регулирование организации оплаты труда в РФ………….19
2. Организация оплаты труда в ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ»……………………..25
2.1. Характеристика основных показателей деятельности организации ……25
2.2. Формирование и основные составляющие фонда оплаты труда, гарантии и компенсации сотрудникам
2.3. Удержания из оплаты труда, гарантии и компенсации работникам при увольнении…………………………………….29
3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ»….54
Заключение……………………………………………………………………….58
Литература…………………………………………..60