Организация оплаты труда

 

     По  данным таблицы 11 видно, что в данной организации уровень заработной платы АУП и рабочих значительно выше средней и минимальной заработной платы по региону.

     Далее рассмотрим отдельные положения  по оплате труда в ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ».

     Для оплаты труда рабочих в ООО  «ЛУКОЙЛ-КГПЗ» применяется повременно-премиальная  форма оплаты труда.

     Работникам, труд которых оплачивается повремённо, устанавливается:

     Должностной оклад (руководителям, служащим, техническим  исполнителям) – размер заработной платы за полностью отработанный месяц;

     Тарифная  ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени.

     Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

     Время простоя по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

     Время простоя по вине работника не оплачивается.

     Работа  в праздничный нерабочий и  выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:

     – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     – работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной  часовой или дневной ставки;

     – работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

     Премия  начисляется за фактически отработанное время к установленной тарифной ставке (должностному окладу) с учётом доплат и надбавок.

     Учет  труда и заработной платы полностью автоматизирован с применением программы «Нордис/2».

     В Обществе ведется табель учета отработанного  времени. На основании документов составляется ведомость начисления заработной платы, где указывается фамилия, имя, отчество работника, должность, оклад, надбавки согласно приказа, больничный лист, удержание (авансы, подотчетные суммы, алименты, налог на доходы физических лиц) и определяется сумма к выплате. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой выдается заработная плата.

     На  каждого работника открыта личная карточка работника и выдаются расчетные  листы.

     Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  на основании листка временной нетрудоспособности.

     Согласно  коллективному договору в сумму  начисленной заработной платы за расчетный период включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников. Премии за период, не превышающий расчетного, учитываются при расчете, только если они начислены в расчетном периоде.

     Коллективным  договором организации предусмотрена выплата годового вознаграждения работникам. Годовые вознаграждения являются премией, которая начисляется за период, равный календарному году (то есть с 1 января по 31 декабря). Их начисляют, как правило, в начале года, следующего за тем годом, за который они выплачиваются.

     Пример 1. Оклад Ю. Н. Белоусова – 30 000 руб. Он был повышен с 1 июля 2010 г. До этого оклад был 20 000 руб. в месяц.

     В апреле 2010 г. Белоусов был на больничном с 20 по 30 апреля и отработал 14 дней (из 21 рабочего), зарплата за этот месяц составила 13 333,33 руб.

     В октябре 2010 г. он брал отпуск за свой счет с 1 по 15 октября и отработал только 12 рабочих дней (из 23), заработок составил 15 652,17 руб.

     В декабре 2010 г. работник получил вместе с зарплатой за ноябрь ежемесячную премию - тоже за ноябрь (предусмотренную системой оплаты труда) - 10 000 руб. (1/3 от оклада). В остальные месяцы расчетного периода Белоусову начислялась зарплата в размере установленного оклада (таблица 12).

     Таблица 12

     Расчет  суммы начисленного дохода Ю. Н. Белоусову

Месяц	Начислено, руб.	Примечание
1	2	3
Февраль 2010 г.	20 000,00
Март 2010 г.	20 000,00
Апрель 2010 г.	13 333,33	На отработанное в апреле время приходится 19 календарных  дней из 30. Сумма больничных не учитывается при расчете отпускных
Май 2010 г.	20 000,00
Июнь 2010 г.	20 000,00
Июль 2010 г.	30 000,00	В этом месяце было повышение оклада
Август 2010 г.	30 000,00
Сентябрь 2010 г.	30 000,00
Октябрь 2010 г.	15 652,17	На отработанное в октябре время приходится 16 календарных дней из 31
Ноябрь 2010 г.	40 000,00	Несмотря на то, что рабочий период отработан  не полностью, ежемесячная премия за ноябрь полностью учитывается при  расчете отпускных, так как она  была начислена за полностью отработанный месяц расчетного периода
Декабрь 2010 г.	30 000,00
Январь 2011 г.	30 000,00

     Периоды неоплачиваемого отпуска и болезни  не учитываются при исчислении среднего заработка. Поэтому расчетное количество дней за расчетный период составило:

     РКД = 29,4 д. ∙ 10 мес. + 29,4 д. ∙ 2 мес. / (30 д. + 31 д.) ∙ (19 дн.+16 дн.) = 327,74 д.

     Поскольку Белоусову повышали зарплату, смотрим, надо ли корректировать суммы, начисленные  Белоусову в расчетном периоде. Согласно приказу о повышении  окладов зарплату повысили по всей организации. Это значит, что суммы дохода Белоусова, начисленные за период с февраля 2010 г. по июнь 2010 г. (до повышения оклада), надо умножить на коэффициент повышения.

     Рассчитаем  коэффициент увеличения зарплаты: 30 000 руб. (новый оклад) делим на 20 000 руб. Получаем 1,5.

     После пересчета суммы начисленного Ю. Н. Белоусову дохода выглядят следующим  образом (таблица 13).

     Таблица 13

     Пересчет  суммы начисленного дохода Ю. Н. Белоусову

Месяц	Суммы начислений после перерасчета (без учета больничных), руб.	Как рассчитано
1	2	3
Февраль 2010 г.	30 000,00	20 000,00 руб. ∙  1,5
Март 2010 г.	30 000,00	20 000,00 руб. ∙  1,5
Апрель 2010 г.	20 000,00	13 333,33 руб. ∙  1,5
Май 2010 г.	30 000,00	20 000,00 руб. ∙  1,5
Июнь 2010 г.	30 000,00	20 000,00 руб. ∙  1,5
Июль 2010 г.	30 000,00
Август 2010 г.	30 000,00
Сентябрь 2010 г.	30 000,00
Октябрь 2010 г.	15 652,17
Ноябрь 2010 г.	30 000,00
Декабрь 2010 г.	40 000,00
Январь 2011 г.	30 000,00
Итого:	345 652,17

     Средний дневной заработок у Белоусова  равен 1054,65 руб. (345 652,17 руб. / 327,74 д.), сумма  отпускных составляет 14 765,15 руб. (345 652,17 руб. / 327,74 д. ∙ 14 дн.).

     1) 14 765,15 руб. – сумма отпускных – Дт 96 «Резерв предстоящих расходов» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     2) 14 765,15 ∙ 2,9% = 428,19 руб. – Дт 96 «Резерв предстоящих расходов» Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

     3) 14 765,15 ∙ 20% = 2953,03 руб. – Дт 96 «Резерв предстоящих расходов» Кт 69 «Расчеты по пенсионному обеспечению»

     4) 14 765,15 ∙ 3,1% = 457,72 руб. – Дт 96 «Резерв предстоящих расходов» Кт 69 «Расчеты по медицинскому страхованию»

     5) 14 765,15 ∙ 0,3% = 44,30 руб. – Дт 96 «Резерв предстоящих расходов» Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию от несчастных случаев»

     Пример 2. Работник заводоуправления взял часть  ежегодного отпуска. Продолжительность  отпуска – 14 дней (с 28.07.08 по 10.08.08 включительно). Начислены отпускные в сумме 14 000 руб. НДФЛ удерживается полностью на дату выплаты дохода. Были выполнены следующие учетные записи:

     В июле:

     1) 4000 руб. – начислена сумма отпускных  за июль – Дебет 96 «Резерв  предстоящих расходов» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате  труда».

     2) 4000 руб. ∙ 2,9% = 1040 руб. – начислена  сумма ЕСН – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

     4000 руб. ∙ 20% = 800 руб. – Дебет  96 «Резерв предстоящих расходов»  Кредит 69 «Расчеты по пенсионному  обеспечению».

     4000 руб. ∙ 3,1% = 124 руб. – Дебет  96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 69 «Расчеты по медицинскому страхованию».

     4000 руб. ∙ 0,3% = 12 руб. – Дебет  96 «Резерв предстоящих расходов»  Кредит 69 «Расчеты по социальному  страхованию от несчастных случаев».

     3) 10 000 руб. – начислена сумма  отпускных за август – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     4) 14 000 руб. ∙ 13% = 1820 руб. – удержан  НДФЛ – Дебет 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»  Кредит 68 «Расчеты по налогам  и сборам».

     5) 10 000 руб. ∙ 2,9% = 290 руб. – начислена сумма ЕСН – Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов» Кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

     10 000 руб. ∙ 20% = 2 000 руб. – Дебет  96 «Резерв предстоящих расходов»  Кредит 69 «Расчеты по пенсионному  обеспечению».

     10 000 руб. ∙ 3,1% = 310 руб. – Дебет  96 «Резерв предстоящих расходов»  Кредит 69 «Расчеты по медицинскому  страхованию».

     10 000 руб. ∙ 0,3% = 30 руб. – Дебет  96 «Резерв предстоящих расходов»  Кредит 69 «Расчеты по социальному  страхованию от несчастных случаев».

     Пример 3. Ежемесячно на выплату заработной платы работникам основного производства, на ЕСН и взнос на обязательное страхование от несчастных случаев  организация расходует 240 000 руб.

     В соответствии с учетной политикой  организация формирует резерв на оплату отпусков. По состоянию на 31 августа начислено отпускных, ЕСН и страховых взносов на сумму 220 000 руб.

     В бухгалтерском учете сделаны  следующие записи:

     1) 240 000 руб. : 12 мес. = 20 000 руб. – отражено создание резерва на выплату отпусков работникам основного производства (ежемесячно) – Дебет 20 «Основное производство» Кредит 96 «Резервы предстоящих расходов.

     2) 20 000 руб. ∙ 8 мес. = 160 000 руб. – отражено начисление отпускных, и взноса на обязательное страхование от несчастных случаев за счет резерва. – Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

     3) 220 000 руб. – 160 000 руб. = 60 000 руб. – отражено начисление отпускных и взноса на обязательное страхование от несчастных случаев в части превышающей суммы накопленного резерва – Дебет 97 «Расходы будущих периодов» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

     В сентябре:

     1) 240 000 руб. : 12 мес. = 20 000 руб. – отражено создание резерва на выплату отпусков работникам основного производства. – Дебет 20 «Основное производство» Кредит 96 «Резервы предстоящих расходов».

     2) 20 000 руб. – часть расходов будущих периодов списана за счет сумм начисленного резерва – Дебет 97 «Расходы будущих периодов» Кредит 96 «Резервы предстоящих расходов»

     Пример 4. Работнику организации была предоставлена  одна часть ежегодного отпуска продолжительностью 5 календарных дней в период с 9 по 13 января 2011 г., а другая (продолжительностью 23 календарных дня) – в период с 4 по 27 февраля 2011 г. Должностной оклад работника составляет 15 000 руб. в месяц.

     При этом:

     – с 6 августа по 2 сентября 2010 г. работник находился в ежегодном отпуске;