Организация оплаты труда

     - оплата простоев не по вине работника;

     - премии, премиальные надбавки и  другие выплаты;

     Дополнительная  заработная плата включает выплаты  за непроработанное время:

     - оплата времени отпусков. Ежегодный  отпуск представляет собой сумму  основного и дополнительного  отпуска, отличие между ними заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления. Основной отпуск гарантирован для всех наемных работников, его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней. За время нахождения работника в отпуске за ним сохраняется средний заработок. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источника этих выплат. Особенности исчисления среднего заработка определяет Положение, утвержденное постановлением Правительства  от 11 апреля 2003г.;

     - оплата выходного пособия при  увольнении;

     - оплата учебных отпусков, предоставляемых  работникам, обучающихся в образовательных  учреждениях. В соответствии с  гл. 25 ТК работникам, совмещающим  работу с обучением предоставляется дополнительный (учебный) отпуск с охранением среднего заработка. Его продолжительность зависит от целевого назначения и периода обучения; [3]

     - оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работнику в  соответствии с коллективным или трудовым договором. 

     1.3. Нормативное регулирование  организации оплаты  труда в РФ 

     Регулирование труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе анализа предприятия. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

     Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. [1] 
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) [3] является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

     На  основе законодательных актов в  организациях разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание, должностные инструкции.

     Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

     Для учета личного состава, отработанного  времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют следующие формы первичных документов:

• приказ (распоряжение) о приеме работника (ов) на работу – формы № Т-1, Т-1а;
• личная карточка работника – форма № Т-2 (записывается и ведется в отделе кадров);
• штатное расписание – форма № Т-3;
• приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу – формы № Т-5, Т-5а;
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска – форма № Т-6, Т-6а;
• приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора – формы № Т-8, Т-8а;
• табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда – форма № Т—12 (применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персоналом организации, получения данных об  отработанном времени, расчета заработной платы). Данные табельного учета используются при начислении заработной платы. На основании табеля начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда, окладом по штатному расписанию;
• табель учета рабочего времени – форма № Т-13 (при автоматизированной обработке данных) и другие формы.

     Для учета выработки и начисления заработной платы рабочим сдельщикам применяются наряды на сдельную работу, маршрутная карта, ведомость учета  выработки.

     Аналитический учет средств на оплату труда ведется  по каждому работнику организации. Для обобщения данных по каждому  работнику, цеху, отделу и организации  целом о начисленной оплате труда, произведенных удержаниях и выплатах, о состоянии расчетов по заработной плате, бухгалтерией ведутся следующие учетные регистры:

• лицевой счет (форма № Т-54);
• расчетная ведомость (форма № Т-51);
• платежная ведомость (форма № Т-53);
• расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49). [19]

     Лицевой счет представляет собой регистр  аналитического учета, который открывается на каждого работа организации. В нем отражаются расчеты по оплате труда и другим начислениям в пользу работника. Лицевой счет открывается на основе приказа (распоряжения) о приеме на работу. В нем указываются фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, куда он принят, табельный номер, количество детей и другие сведения о нем. По окончании каждого месяца в лицевом счете приводятся данные о начисленных суммах по видам оплат, об удержаниях и вычетах, сумме к выплате или задолженности работника перед организацией. Лицевой счет открывается на год, по окончании года закрывается и на следующий год открывается новый.

     При заполнении лицевых счетов используются первичные документы:

• наряды на сдельную работу, рапорты о выработке, листки о простое и др.;
• накопительные карточки по заработной плате для расчета сдельной оплаты труда;
• табель учета использования рабочего времени (для расчета повременной заработной платы и по окладам), доплата за ночные часы и сверхурочное время;
• листки нетрудоспособности;
• решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;
• заявления работников о перечислениях из заработной платы на благотворительные цели и др. [9]

     На  основании данных лицевых счетов заполняется расчетная или расчетно-платежная ведомости, исчисляется средний заработок. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.

     Расчетная ведомость отражает расчеты по оплате труда с персоналом цеха, отдела или организации в целом. Форма  расчетной ведомости представляет собой журнал, состоящий из основных и вкладных листов. Количество вкладных листов зависит от срока, на который рассчитан журнал, – квартал, полугодие, год. На основных листах по каждому работнику указываются фамилия, инициалы, приводятся справочные данные (категория персонала, должность (специальность, профессия), тарифный разряд, оклад (тарифная ставка), а также за первый месяц квартала, полугодия или года показывается количество дней (рабочих, выходных, праздничных) и часов, суммы начисленной заработной платы из фонда оплаты труда и других источников, пособий по временной нетрудоспособности и сколько всего начислено, удержания (налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и т. п.), сумма к выплате или задолженности перед организацией. На вкладных листах приводятся данные об отработанном времени, начислениях, удержаниях и о сумме к выплате или задолженность за последующие месяцы периода (квартала, полугодия или года), на который открывается расчетная ведомость. Ведомость заполняется по данным лицевых счетов.

     На  основе расчетной ведомости заполняют платежную ведомость и формируют сводные данные о фонде заработной платы в целом по организации.

     Платежная ведомость заполняется на основе расчетной ведомости и используется для выплаты заработной платы. В  ней указываются табельные номера, фамилии, инициалы работников и суммы выданной и депонированной заработной платы.

     Лицевой счет, расчетная ведомость и платежная  ведомость применяются, как правило, в крупных организациях. На средних  и мелких организациях рекомендуется  применять расчетно-платежную ведомость, в которой отражаются и начисление, и выплата заработной платы. По начислению и удержанию приводятся сведения за текущий месяц и с начала года, что позволяет не открывать на работников лицевые счета. Заполняется ведомость непосредственно по данным первичных документов учета выработки, табеля учета использования рабочего времени, листков на доплату, листков нетрудоспособности и т. п.

     Из  начисленной работникам организации  оплаты труда производят различные  удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

     Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в  пользу юридических и физических лиц.

     По  инициативе организации через бухгалтерию из оплаты труда работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Организация оплаты  труда в ООО  «ЛУКОЙЛ-КГПЗ» 

     2.1. Характеристика основных  показателей деятельности организации  

     Полное  наименование организации: Общество с  ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ - Коробковский газоперерабатывающий завод». Организационно-правовая форма: ООО. Форма собственности: частная. Отраслевая принадлежность: газовая промышленность.

     Основной  целью деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ»  является извлечение прибыли. Основной вид деятельности: переработка нефтепродуктов.

     Место нахождения ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ»: 403805, Российская Федерация, Волгоградская  область, г. Котово.

     ООО «ЛУКОЙЛ-КГПЗ», является коммерческой организацией, созданной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации путем реорганизации в форме выделения из ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», и является дочерним по отношению к ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ».

     Головной  офис ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»»  расположен по адресу: 101000, Российская Федерация, г. Москва, Сретенский бульвар, 11.

     Данная  организация имеет расчётный, валютный счета в кредитных учреждениях  и формирует самостоятельный  баланс, отчет прибылей и убытков в валюте, действующей на территории РФ, отчет об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств и приложение к бухгалтерскому балансу.

     Высшим  органом управления общества является Общее собрание участников общества. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – Генеральным директором.

     Ассортимент выпускаемой продукции: газы углеводородные сжиженные для коммунально-бытового потребления и промышленного  назначения (пропан технический, пропан-бутан технический, бутан технический); газы углеводородные сжиженные для автомобильного транспорта (пропан автомобильный, пропан-бутан автомобильный); газы углеводородные сжиженные промышленного назначения (фракция нормального бутана, фракция изобутановая); бензин газовый стабильный; газы углеводородные сжиженные промышленного назначения.

     Производственная  и управленческая структура: аппарат  управления; руководство; служба кадров; служба материально-технического обеспечения; аппарат при руководстве; служба охраны труда и промышленной безопасности; планово-экономическая служба; бухгалтерия; производственно техническая служба; служба по капитальному строительству; установка компримирования и осушки газа; установка переработки газа; товарно-сырьевой парк; участок пароводоснабжения; электроучасток; химическая лаборатория; ремонтно-механическая мастерская; установка сероочистки.  

     Ведение бухгалтерского учета осуществляется бухгалтерской службой под руководством Главного бухгалтера Общества. Структура бухгалтерской службы, численность работников бухгалтерских подразделений определяются внутренними распорядительными документами Общества.

     Сотрудники  бухгалтерской службы в своей  деятельности руководствуются действующим  законодательством РФ, нормативными актами по бухгалтерскому и налоговому учету, приказами, правилами и положениями Общества, должностными инструкциями.