Нормирование и оплата труда

      Наиболее  высоким является фонд оплаты труда  специалистов, его доля в 2009 г. составила 54% и увеличилась на 324 тыс.руб.

      Также достаточно высоким является фонд оплаты труда руководителей, который составляет 33% и который увеличился на 3% по сравнению  с 2008 годом.

      Доля  фонда оплаты труда обслуживающего персонала является незначительным и составляет 12% и 13% соответственно, в 2009 году произошло увеличение ФОТ  – на 144 тыс.руб. по сравнению с 2008 годом.

Начисление  заработной платы  основной и дополнительной

      Оплата  труда основного и вспомогательного персонала учреждения зависит от формы и системы оплаты труда, действующих в учреждении, а также  от положения об оплате труда, положений  о премировании по каждой профессии, соответствующих законодательных  документов по доплатам.

      Основанием  для начисления оплаты труда являются:

     - приказ (распоряжение) о зачислении  работника в штат предприятия, с указанием его оклада или разряда по определенной профессии;

     - данного табельного учета о  явках и неявках на работу; 

      - расценки на оплату труда;

     - первичные    документы,     фиксирующие    доплаты,     выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь.

     Оплата  труда   рабочих осуществляется на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством и нормативными актами Российской Федерации.

     Каждому работнику в зависимости от его  квалификации и сложности выполняемых  работ присваивается соответствующий  разряд на основании тарифно-квалификационного  справочника. Оплата его труда производится в соответствии с присвоенным  разрядом по тарифным ставкам, установленным  для каждого разряда по тарифной сетке.

     В целях усиления материальной заинтересованности работников наиболее полном и качественном выполнении работ может предоставляться  в пределах экономии фонда оплаты труда право устанавливать стимулирующие  и компенсационные выплаты следующего характера:

     1. Доплаты за:

-совмещение  профессий;

- увеличения  объема работы;

-за работу  в ночное время;

-за работу  сверх рабочего времени;

-за работу  в выходные и праздничные дни;

     - за исполнение обязанностей временно  отсутствующего работника;

     Перечень  должностей работников, которым могут  устанавливаться вышеуказанные  доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Во всех случаях  доплаты к должностным окладам  работников предусматриваются в  процентах, абсолютный размер каждой доплаты  исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

     3. Надбавки:

-за продолжительность  непрерывной работы;

-за применение  в работе передовых методов  труда;

-за выполнение  особо важных или срочных работ;

-за напряженность  в труде и т.д.

     Все виды надбавок начисляются на оклад  без учета других повышений, надбавок и доплат. Надбавки стимулирующего характера предельными размерами  не ограничиваются. Они уславливаются  на определенный срок, но не более года приказом по учреждению и по согласованию с выборным профсоюзным органом  на основании представления руководителя структурного подразделения. Стимулирующие  надбавки отменяются при ухудшении  показателей в работе или по окончанию  особо важных или срочных работ. При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного  рабочего времени. Отработанное время  берется из табеля учета использования  рабочего времени, а тарифная ставка - из утвержденной тарифной сетки.

     Заработная  плата определяется при этом путем  умножения тарифной ставки   разряда,   присвоенного   работнику,   на  число   отработанных  или оплачиваемых часов или дней.

     Рассмотрим   порядок  начисления  заработной  платы  разным  категориям работников.

     Оплата  труда работников за период командировки.

     При направлении работника в служебную  командировку ему гарантируется  сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Средний заработок  сохраняется за все рабочие дни  недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

     Порядок расчета среднего заработка определен  ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства  Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение). При расчете средней  заработной платы учитываются все  предусмотренные системой оплаты труда  виды выплат, применяемые в соответствующей  организации независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).

     Из  расчетного периода, за который определяют средний заработок, исключаются  время, а также начисленные за это время суммы заработной платы (п. 4 Положения), если:         

- за   работником   сохранялся   средний   заработок   в   соответствии   с законодательством Российской Федерации;          

- работник  получал пособие  по  временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

     - он не работал  в связи  с  простоем  по  вине работодателя или  по причинам, не зависящим от работодателя и работника;          

- работник  не участвовал в забастовке, но  в связи с этой забастовкой  не имел возможности выполнять  свою работу;         

- работнику  предоставлялись дополнительные  оплачиваемые выходные дни для  ухода за детьми-инвалидами и  инвалидами с детства;         

- работник  в других случаях освобождался  от работы с полным или частичным    сохранением   заработной    платы    или   без    оплаты   в соответствии с законодательством Российской Федерации;         

-работнику  предоставлялись дни отдыха (отгулов)  в связи с работой сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени при вахтовом методе  организации  работ  и  в  других  случаях  в  соответствии  с законодательством Российской Федерации.

      Если  в расчетном периоде работник отсутствовал на работе по причине  прогула, отстранения его от работы, участия в забастовке, а также  по иным причинам, отличным от перечисленных, а также если работник не работал в связи с простоем по его вине, рабочие или календарные дни, приходящиеся на это время, не исключаются из расчетного периода.

      Для расчета среднего заработка для  оплаты командировки используется расчетный  период в 12 месяцев, предшествующих моменту  выплаты (точнее - 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится событие).   

Порядок учета премий и  вознаграждений

      Таблица 3.2

 

 

     В случае, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью  или из него исключалось время  в соответствии с п. 4 Положения, премии и вознаграждения учитываются при  определении среднего заработка  пропорционально времени, отработанному  в расчетный период (за исключением  ежемесячных премий, выплачиваемых  вместе с заработной платой за данный месяц).

     Для исчисления средней заработной платы  необходимо:         

- определить  средний дневной заработок, для  чего сумму начисленной заработной   платы   в   расчетном   периоде   следует   разделить   на количество фактически отработанных календарных в этот период дней;         

- определить  количество рабочих дней, которые  работник находился в командировке;          

- рассчитать      сумму      среднего      заработка      путем      умножения среднедневного заработка на количество оплачиваемых дней.

     Во  время командировки работник может  заболеть. В данной ситуации ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства, но не свыше двух месяцев.

     За  период болезни командированному работнику  выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

     На  работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени  и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Вместо дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

     Если  работник специально командирован для  работы в выходные или праздничные  дни, ему производится компенсация  в соответствии с действующим  законодательством. На основании ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном  размере.

     В случаях, когда по распоряжению администрации  работник выезжает в командировку в  выходной день, ему по возвращении  из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. При этом работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Вопрос  о явке на работу в день отъезда  в командировку и день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.

Оплата  больничного листа (временной  нетрудоспособности).

     Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ внес коррективы в порядок выплаты  пособий по временной нетрудоспособности. Вот главное нововведение: первые два дня болезни работнику  будет оплачивать фирма. Остальные  дни оплатит Фонд социального  страхования. Что касается пособий, которые выдаются в связи с  производственной травмой или профзаболеванием, их, как и прежде, ФСС полностью  берет на себя.

     В 2009 году максимальный размер выплаты  по больничному листу  составляет руб. 18720 в месяц. С 2010 года этот размер увеличился до 34583 рубля в месяц. (Федеральный закон №212-ФЗ)

Необходимо   особо   подчеркнуть,   что   больничные   государственным пособием остались. А значит, пособия за первые два дня болезни по-прежнему облагаться единым социальным налогом не будут (пп.1 п.1 ст.238 НК РФ). Не 
нужно на них начислять и взносы на страхование от несчастных случаев (п.2 Постановления Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).          

 На сумму  затрат по выплате пособий  бухгалтер уменьшить прибыль  сможет. Для этого законодатели  уже внесли необходимые поправки  в ст.264 
Кодекса "Прочие расходы, связанные с производством и реализацией"  (Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 204-ФЗ). Они предусмотрели два возможных варианта.