Задачи учета труда и заработной платы

      Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. 
 
 
 
 
 
 
 

    Задача 1

    Составить корреспонденцию счетов, рассчитать сверхлимитный остаток кассы.

 
 
 
 
 
 
 
 

    Решение:

 

      Итого сумма по проведенным операциям  счету 50 за день:

      900000 +23000+300000-32000-750000-38000-45000 = 358 000

      Итого на счете 50 в конце дня :

      180000+358000=538000

      Сверхлимитный  остаток кассы:

      538000-200000=338000 
 
 
 
 

      Задача 2

      Предприятие покупает основные фонды.

      В текущем периоде произведены  следующие хозяйственный операции

      1. С расчетного счета перечислены  деньги поставщику для приобретения  станка – 699 000 руб.

      2. Поставщик по накладной передал  основные фонды предприятию на  сумму 699 000 руб., в т.ч. начислен НДС – 20%

      3. За монтаж и установку станка  предприятие, согласно договору, начислило сторонней организации  24 000 руб., в т.ч. НДС – 20 %.

      4. С расчетного счета перечислены  деньги сторонней организации  за монтаж и установку основных  фондов – 20 000 руб.

      5. На основании акта ввода в  эксплуатацию станок оприходован  на предприятии в составе основных  средств. 

      Требуется:

• Открыть счет бухгалтерского учета
• Отразить хозяйственные операции, связанные с приобретением основных фондов и формирование первоначальной стоимости объекта.

      Решение

1. Пусть х – сумма основных фондов без НДС, тогда х+х*0,2=699000 руб.

      1,2х=699 000 руб.

      Х=582 500 руб.,

      Сумма НДС 699 000-582 500=116 500 руб.

2. Пусть х – сумма за монтаж и установку станка без НДС, тогда х+х*0,2=24 000 руб.

      1,2х=24 000  руб.

      Х=20 000 руб.,

      Сумма НДС 24 000-20 000=4 000 руб. 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Рассмотрев  заработную плату как экономическую  и правовую категорию, можно сделать  следующие выводы: во-первых, что  ее реформирование идет в направлении  оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

     С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

     Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически  важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

     Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

     При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

     Большое значение кроме перечисленных имеют  вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.

     Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.

     Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.

     Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у  бухгалтера - он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бывают часто.

     Заработная  плата входит как важная доля в  себестоимость продукции, работ  и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

     Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.

     2. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск «Беларусь» 1997

      3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2008г.

      4. Сборник задач по бухгалтерскому учету РБ. Левкович О.А., Тарасевич И.Н. Учеб. пособие. Издательство г.Минск, Амалфея. 2008. 368 с

      5. Теория бухгалтерского учета. В.И.Стражев О.В. Латыпова. 2003 год. Минск, Вышэйшая школа