Учет оплаты труда и их аудит ТОО «Астана-Интеротель»

-       правильность и своевременность составления форм отчётности по видам страховых взносов и своевременность их сдачи в соответствующие фонды.

Аудитору необходимо проверить и правильность расчётов с бюджетов:

-       полноту и правильность определения налогооблагаемой базы;

-       правильность применения ставок налогов и других платежей, а также арифметических подсчётов при начислении платежей;

-       законность и обоснованность применения льгот при уплате налогов;

-       правильность составления бухгалтерских проводок по начислению и уплате платежей;

-       правильность составления и своевременность представления в налоговую инспекцию форм отчётности по видам платежей;

-       правильность ведения аналитического и синтетического учёта по подразделу 3100 «Обязательства по налогам» и их соответствие записям в Главной книге и балансе предприятия.

Завершая работу, аудитор должен ещё раз убедиться в её достоверности. Для этого ему необходимо изучить контракты и договора, провести личные беседы с работниками, имеющими сведения о долгах и обязательствах предприятия, проверить точность записей в долговых обязательствах и сведений об уплате. О выявленных некорректных записях на счётах бухгалтерского учёта, нарушениях действующего законодательства и нормативных документов, аудитор в письменном виде сообщает руководителю предприятия, даёт рекомендации по их исправлению.

3.3 Анализ использования фонда оплаты труда и производительности труда

Производительность труда и интенсивность труда оказывает влияние на фонд заработанной платы, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес.

Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категории работников,  поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда.

Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам.

Выплачиваются премии сдельщикам и повременщикам, за достижение количественных и качественных показателей по выпуску продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплату труда.

Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции, чем он больше, тем и выше заработанная плата начисляется работникам.

Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющую большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщикам.

Фактором, оказывающим влияние не переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда (расценки за изделие), изменяется под влиянием факторов научно – технического  прогресса и улучшения организации производства и труда.

В 2007 году в ТОО «Астана-Интеротель» использовалась простая повременная форма оплаты труда.

В экономическом анализе наиболее широкое применение находятся способ цепных подстановок.

Сущность способа цепных подстановок заключается в том, что каждый плановый показатель заменяется отчётными данными.

Число расчётов зависит от количество факторов, если мы определяем два фактора - то делаем три расчёта, если три фактора то четыре расчёта, то есть на один расчёт меньше чем число факторов. В начале меняем количественные показатели, а затем качественные.

Размер влияния каждого фактора определяется следующим образом: из второго расчёта отнимаем первый расчёт, из третьего расчёта второй расчёт, из четвёртого расчёта третий расчёт и т.д. Для расчета используем данные таблицы 6

Таблица 6 - Данные для расчета влияния факторов на фонд заработной платы

ТОО «Астана-Интеротель» за 2006-2007 г.г.

Фонд оплаты труда в 2007 году увеличился на 5309,0 тыс тг по сравнению с 2006 годом.

Ф.О.Т. = Доход от оказания услуг / Производительность труда 1-го раб. * * Среднемес.заработная плата 1-го раб.

Факторы:

1) 651 268,1 : 14 472,6 * 41200 = 1 854 000 тенге

2) 712 136,8: 14 472,6 * 41 200 = 2027278 тенге

3) 712 136,8: 19 781,6* 41 200 = 1483200 тенге

4) 712 136,8: 19 781,6* 37 500 = 1350000 тенге

Цепные постановки:

1.   За счёт производительности труда:

1483200 – 2027278 = - 544078 тенге

Из расчёта следует, что рост производительности труда 1-го работника привел к экономии по фонду оплаты труда на –544078 тенге

За счёт средней заработной платы:

1350000 - 1483200 =  - 133200 тенге

Рост средней заработной платы способствовал образованию экономии по фонду оплаты труда в сумме -133200 тенге

2.   За счёт дохода от реализации продукции:

2027278– 1 854 000 =  + 173278 тенге

Увеличение дохода от реализации продукции способствовал перерасходу по фонду оплаты труда в сумме + 173278 тенге

Общее влияние факторов составило:

- 544078 +(- 133200) + 173278= - 504000 тенге

55

Заключение

В условиях рыночного хозяйствования у предприятий возрастает необходимость активнее использовать бухгалтерский учёт и аудит, чтобы контролировать и совершенствовать работу. Исходя из учётной информации, можно прогнозировать показатели развития предприятия, и выявлять резервы повышения его эффективной работы. Следовательно, бухгалтерский учёт и аудит не только отражают хозяйственную деятельность, но и воздействуют на неё. Являясь частью процесса управления, они дают возможность получения информации, позволяющей: контролировать текущую деятельность предприятия; планировать его стратегию и тактику; оптимально использовать ресурсы; измерять и оценивать результаты деятельности; устранять субъективность при принятии решений.

Завершённая работа по исследованию организации учёта, аудита и анализа труда и заработной платы на практических материалах ТОО «Интеротель», позволяет сделать следующие замечания, выводы и предложения:

1)  при расчётах по оплате труда с работающими ТОО «Интеротель» применяет повременную оплату труда;

2)  первичными документами при начислении заработной платы является табель учёта использования рабочего времени в котором подтверждаются данные о проработанном времени. В первичных документах имеются все соответствующие подписи и численный состав работников соответствует штатному расписанию;

3)  Начисление и удержание индивидуального подоходного налога, других видов удержаний, соответствует налоговому законодательству и нормативным актам Республики Казахстан.

4)  Все выплаты сотрудникам в виде премий, материальной помощи обложены подоходным налогом.

Изучаемому ТОО «Интеротель» необходимо анализировать показатели финансово-хозяйственной деятельности и факторы, влияющие на их изменения.

Держать под контролем соотношение дебиторской и кредиторской задолженности.

При оказании услуг требовать предоплату, использовать систему скидок.

Решение вышеназванного комплекса предложений, с учётом замечаний, по совершенствованию организации учёта, аудита и анализа труда и заработной платы на анализируемом предприятии только бы улучшило финансовое состояние, укрепило расчётную и финансовую дисциплину.

Необходимо отметить, что в целях повышения производительности труда следует привлекать дополнительное количество клиентов не только в оказании аудиторских услуг, но и в восстановлении бухгалтерского учета, ведения налогового учета и ведения учета в целом по предприятию.

55

Список литературы

1.   Закон РК «О бухгалтерском учёте и финансовой отчетности» от 24 июня 2002 г. №329-II.

2.   Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-1 «О труде Республике Казахстан».

3.   Стандарты бухгалтерского учета РК. 1996-2003гг.

4.   Налоговый кодекс РК от 12.06.2001г.

5.   Гражданский кодекс Республики Казахстан от 27.12.1999 года.

6.   Типовой план счётов бухгалтерского учёта. От 18.09.2003г. №348.

7.   Инструкция по статистике численности и заработной платы работающих по найму (дополнённая и переработанная), утверждённая Постановлением Национального Статистического Агентства Республики Казахстан от 19.12.1999 года №50.

8.   «Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников организаций», утверждённая Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 05.09.2000 года №3 и Минфином Республики Казахстан от 18.09.2000 года №17/8340.

9.   «О порядке расчётов с бюджетом по подоходному налогу с физических лиц». Письмо Главной налоговой инспекции Минфина Республики Казахстан от 06.02.2000 года №12-8-1/735.

10.              «О порядке исчисления, перечисления обязательных пенсионных взносов» Постановление Правительства Республики Казахстан от 19.12.1999 года №1733.

11.              «О совершенствовании организации оплаты труда в Республики Казахстан». Постановление Правительства Республики Казахстан от 06.02.1999 года №170.

12.              Ажибаева З.Н., Аудит, Алматы, Экономика., 2004г.

13.              Андреев В.А. Практический аудит. –М:1994г.

14.              Берзуких П.С., Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учёт». М: «Б/У», 1999 г.

15.              Дюсембаев К.Ш., Егембердиева С.К., Дюсембаева З.К. Аудит и анализ финансовой отчетности. –Алматы: 1998г.

16.              Ержанов М.С. Аудит – 1, Алматы, Бастау, 2005.

17.              Ержанов М.С., Ержанова С.Ш. Учетная политика на казахстанском предприятии. Алматы 1997г.

18.              Ержанов М.С., Ержанова А.М.. Основы бухгалтерского учета и новая корреспонденция счетов. -Алматы: 2003г.

19.              Кеулимжаев К.К. Корреспонденция счетов. -Алматы: БИКО, 2000г.

20.              Ковалев А.И. Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. М: 2000г.

21.              Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. -М: 1996г.

22.              Назарова В.Л., Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов, Алматы, Экономика, 2005.

23.              Нидлз Б., Андерсон Х., Колдуэл Д. «Принципы бухгалтерского учёта» перевод с английского/под редакцией Я.В.Соколова. -М: «Финансы и статистика» 1998 г.

24.              Рахман З., Шеремет А. «Бухгалтерский учёт в рыночной экономике». М:. «Инфра – М», 1998 г.

25.              Радостовец В.К.,, Радостовец В.В., Шмидт О.И. «Бухгалтерский учёт на предприятии» -Алматы 2002 г.

26.              Палий В.Ф., Палий В.В. «Финансовый учёт», Выпуски 1-4, -М: «Союзаудит» 1999 г.

27.              Финансовый учет на предприятии, /под общ.ред.Рахимбековой Р.М./, Алматы, Экономика, 2005 г.

28.              Библиотека бухгалтера и предпринимателя за 2004 – 2005 годы.