Учет оплаты труда и их аудит ТОО «Астана-Интеротель»

1)  если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличения выпуска продукции;

2)  если отсутствуют полные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

3)  если организован строгий контроль над использованием рабочего времени, то ведётся строгий учёт фактически отработанного рабочими времени;

4)  при правильной тарификации рабочих, то есть при соответствии квалификации рабочих с разрядом выполненных работ;

5)  для оплаты труда служащих.

Повременная форма оплаты труда делится на:

-       простую повременную,

-       повременно-премиальную.

Простая повременная оплата труда определяется только проработанным временем и тарифной ставкой или окладом работника. На практике применяется 3 способа расчёта:

-       почасовая,

-       оплата за день,

-       оплата за месяц.

Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть, например, для токарей, столяров, ткачей, каменщиков.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

-       прямую сдельную,

-       прогрессивно-сдельную,

-       премиально-сдельную,

-       косвенно-сдельную,

-       аккордную.

При прямой (простой) сдельной – размер заработка зависит только от количества выпущенных изделий и от установленной расценки за единицу изделий.

При прогрессивно-сдельной – предусмотрена оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а выпуск изделий сверх норм оплачиваются по повышенным расценкам, но не выше двойной сдельной расценки.

При премиально-сдельной – кроме суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за достижения определенных количественных и качественных показателей.

При косвенно-сдельной – применяется для стимулирования роста производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд этих рабочих оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчёта количество продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При аккордной системе – заранее устанавливается объем выполненных работ, расценки.

Работа оценивается с указанием определенного срока их выполнения. Выписывается наряд на выполнение работ, в котором указывается общая сумма заработной платы, срок окончания работ и размер премирования. Аккордная система оплаты труда чаще используется в строительстве.

Как сдельная, так и повременная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей (бригадная организация труда).

Бригадная форма организации и стимулирования труда предоставляет широкие права коллективам (советом) производственных бригад (в пределах установленных им нормативов и средств) определять размеры премий и заработка с учётом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливать надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий и т.д.

Распределение бригадного заработка производится пропорционально заработку по тарифу с учётом КТУ (коэффициента трудового участия). Тарифные ставки устанавливаются за 1 час работы отдельно для повременщиков и сдельщиков по разрядам работающих.

Бригадная сдельная оплата труда рабочих определяется по результатам работы бригады, участка. Расценки по оплате труда могут быть индивидуальными (для каждой профессии) и комплексными (для всего коллектива бригады). При применении индивидуальных расценок оплату труда каждого рабочего находят путём умножения расценки, установленной для работы, на количество изделий, изготовленных всей бригадой (цехом, участком). При применении комплексных расценок оплату труда рабочего определяют следующим образом. Вначале исчисляют оплату труда, причитающуюся всему коллективу (бригаде, участку), путем умножения комплексной расценки на количество изделий, изготовленных всем коллективом. Исчисленную оплату труда распределяют между членами коллектива в соответствии со временем, отработанным каждым рабочим, и присвоенным ему тарифным разрядом. При распределении пользуются коэффициентами приработка, коэффициенто-часами, либо коэффициенто-днями. При определении коэффициента приработка часовую или дневную ставку каждого рабочего, входящего в состав коллектива, умножают на отработанное время и получают его оплату по тарифной ставке. Затем делят сдельную оплату труда всего коллектива по тарифным ставкам и находят средний коэффициент приработка бригады. Путем умножения тарифной оплаты каждого рабочего на коэффициент приработка определяют фактическую сдельную оплату труда каждого рабочего.

Аналогично делают расчёты по распределению оплаты труда при применении часовых или денежных тарифных коэффициентов.

Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок, а служащих по должностным окладам.

1.2. Технико-экономическая характеристика ТОО «Астана-Интеротель»

ТОО «Астана-Интеротель» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основе действующего Законодательства РК. ТОО «Астана-Интеротель» имеет Устав, печать с указанием своего наименования на казахском и русском языках, расчетный счет в банке.

Целью деятельности ТОО «Астана-Интеротель» является извлечение дохода. Предметом деятельности ТОО «Астана-Интеротель» является оказание гостиничных услуг в пределах Республики Казахстан.

Для полноты характеристики финансово-хозяйственной деятельности изучим данные, приведенные в таблице 1.

Данные таблицы 1 показывают, что в отчетном году доход от оказания услуг составил 712 136,8 тыс.тг, что по сравнению с прошлым годом увеличился на 60 868,7 тыс.тг, при этом темп роста составил 109%. Производительность труда в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 5 309,0 тыс.тг и составила 137% темпа роста. При этом себестоимость оказанных услуг в отчетном году составила 337 107,7 тыс.тг, что по сравнению с прошлым годом уменьшилась на (-7 530,6) тыс.тг. Исходя из этого валовая прибыль отчетного года увеличилась на 68 399,3 тыс.тг.

Таблица  1- Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности

ТОО «Астана-Интеротель»   за 2006-2007 г.г.

Продолжение таблицы 1

Фондоотдача является показателем эффективности использования основных средств предприятия. По данным ТОО «Астана-Интеротель» данный показатель в отчетном году составил 0,595 тенге, что по сравнению с прошлым годом увеличился на 0,065 тенге.

Итоговая прибыль отчетного года ТОО «Астана-Интеротель» составила 215 037,7 тыс.тг, что на 57 774,0 тыс.тг больше, чем в 2006 году.

В целом можно сказать что ТОО «Астана-Интеротель» осуществляет свою деятельность рентабельно и стабильно.

1.3 Учетная  политика ТОО «Астана-Интеротель»

Учетная политика это способы и методы учета, регулируемые нор­мативными актами, с одной стороны, и учитывающие особенности дея­тельности предприятия, с другой, т.е. практические правила ведения учета.

Впервые положение об учетной политике было введено в США. В 1934 г. в условиях отсутствия нормативных актов по бухгалтерскому учету Конгресс США поручил Комиссии по ценным бумагам и биржам разра­ботать положение по учетной политике для фирм, котирующих свои цен­ные бумаги. Это обстоятельство преследовало цель навести определен­ный порядок и обеспечить предсказуемость в практике учета после кризи­са 1929 г.

В 1972 году был введен специальный национальный стандарт, соглас­но которому правила учетной политики распространялись на все другие компании. Сущность учетной политики заключалась в механизме согласо­вания имущественных интересов предприятия и внешних пользователей в учетной информации. В основе этого положения лежал постулат о праве предприятия (в лице его управляющего) по своему усмотрению (исходя из собственного понимания внутренних и внешних условий хозяйствования) выбирать и использовать различные методы обобщения. Такое право, од­нако, было ограничено перечнем допустимых методов, а также обязаннос­тью обеспечить их преемственность в течение отчетного периода и обязан­ностью раскрыть и разъяснить смену методов. В дальнейшем во всех эконо­мически развитых странах были восприняты идеи концепции учетной поли­тики и приняты нормативные акты, вводящие ее в действие.

В нашей республике начиная с 1997 г. порядок формирования учет­ной политики, цели, сферы деятельности, ее раскрытие определены в стан­дарте бухгалтерского учета№ 1 «Учетная политика и ее раскрытие». Разнооб­разие форм собственности, особенности предпринимательства и другие об­стоятельства позволяют субъектам самостоятельно, как и в международной практике, выбирать допустимые методы и варианты учета. При этом понятие «допущения» примерно соответствует понятию «основополагающие бухгал­терские принципы» западных стран и подразумевает определенные правила ведения учета и составления отчетности. Другими словами, допущения не обязательно должны объявляться субъектом хозяйствования - их принятие и следование им подразумеваются. Все причины отступления от установлен­ных допущений должны быть раскрыты.