Учет оплаты труда и их аудит ТОО «Астана-Интеротель»

-       земельный  налог;

-       налог  на  имущество;

-       налог  на  транспортные  средства;

Безвозмездная  передача  основных  средств  постороннему  предприятию  производится  только  по  разрешению  руководства Центрального аппарата   ТОО «Астана-Интеротель». Нематериальные  активы  учитываются  по  цене  их  приобретения.  Начисление  износа  нематериальных  активов  производится  исходя  из  нормативных  сроков  их  использования.

Раздел  3.  Капитальные  вложения.

Капитальные  вложения  на ТОО «Астана-Интеротель» осуществляются  за  счет  начисленной  амортизации  на  полное  восстановление  основных  средств,  за  счет  чистого  дохода.

Учет  капитальных  вложений  ведется  на  балансе  основной  деятельности. Учет  капитальных  вложений  ведется  на  счете  2930  «Незавершенное  строительство».  На  этом  счете  открываются  необходимые  субсчета  для  учета  приобретенных  основных  средств,  учета  строительно-монтажных  работ,  выполняемых  подрядным  и  хозяйственным  способом,  для  учета  затрат  не  увеличивающих  стоимость  объектов.

Раздел  4. Товарно-материальные  запасы.

Учет  товарно-материальных  запасов  в ТОО «Астана-Интеротель» осуществляется  в  соответствии  со  Стандартами  бухгалтерского  учета.

В  учете  всех  видов  товарно-материальных  запасов  применяется  типовая  документация.

Себестоимость  товарно-материальных  запасов  включает  затраты  на  приобретение  запасов,  транспортно-заготовительные  расходы,  связанные  с  их  доставкой  к  месту  расположения  в  настоящее  время  и  приведению  в  надлежащее  состояние.

Затраты  на  приобретение  товарно-материальных  запасов  включают  в  себя  цену  покупки,  пошлины  на  ввоз,  комиссионные  вознаграждения  уплаченные  снабженческим,  посредническим  организациям,  транспортно-заготовительные  расходы  на  прочие  расходы,  прямо  связанные  с  приобретением  запасов.

Товарно-материальные  запасы  оцениваются  и  учитываются  по  средневзвешенной  стоимости.

Средневзвешенная  стоимость  товарно-материальных  запасов  рассчитывается  определением  средней  стоимости  подобных  единиц,  имеющихся  на  начало  отчетного  периода  и  приобретенных  или  произведенных  в  течение  данного  периода.

В  бухгалтерском  учете  товарно-материальные  запасы  группируются:  по  месту  нахождения,  т.е.  на  складе,  в  подотчете  у  материально-ответственных  лиц  или  находящиеся  «в  пути»,  т.е.  не  поступившие  на  склады,  но  отфактурованные  поставщиками.

Инвентаризация  товарно-материальных  запасов  производится  в  установленном  порядке  по состоянию  на  1  октября,  ежегодно.

При  смене  материально-ответственных  лиц  производится  инвентаризация  товарно-материальных  запасов.

Переоценка  товарно-материальных  запасов  производится  в  установленном  порядке,  на  основании  распоряжения  руководителя  предприятия.

Раздел  5.  Реализация  и  доходы.

ТОО «Астана-Интеротель» в  учете  реализации  услуг применяет  метод  начисления.

Доходы  от  реализации  продукции  складываются  из  стоимости,  по  которой  был  приобретен  товар  плюс  транспортно-заготовительные  расходы,  непосредственно  связанные  с  приобретением  данного  вида  материала.  Доходы  могут  складываться  из  договорных  цен.

Раздел  6.  Учет  денежных  средств.

ТОО «Астана-Интеротель» имеет  текущий  счет  в  банке,    операции  по  которым  совершаются  в  установленном  законом  порядке.  В  учете  денежных  средств  предприятия  строго  руководствуются  действующими  законодательствами  и  нормативными  актами,  формирующими  учетную  политику.

Учет  денежных  средств  ведут  на  соответствующих  счетах  Типового  плана  счетов.

Раздел  7.  Учет  расчетов.

ТОО «Астана-Интеротель» в  своей  деятельности  в  области  расчетов  руководствуется  действующими  нормативными  актами  и  придерживается  общегосударственной  учетной  политике.

Учет  расчетов  с  клиентами  и  остальными  дебиторами  и  кредиторами  ведется  по  каждому  предприятию,  учреждению,  организации  (по  лицевому  счету  предприятия)  и  по  каждому  физическому  лицу  (табельному  номеру).

Схема  построения  аналитического  учета  с  использованием  средств  амортизации  разработана  так,  что  по  решению  главного  бухгалтера  предприятия  в  аналитическом  учете  расходов  с  дебиторами  и  кредиторами  может  использоваться  «дата  возникновения  задолженности»  или  учет  может  быть  организован  по  каждому  «регистрационному  счету-фактуре».

При  перечислении  государственных  и  местных  налогов  или  внебюджетных  платежей  по  районам  - в  аналитическом  учете  по  счету  3190  «Прочие  налоги».

Раздел  8.  Учет  финансовых  результатов  использования  дохода.

Доходы  ТОО «Астана-Интеротель» учитываются  на  счетах  раздела  6  «Доходы»  по  видам  доходов:  подраздел  6000  «Доход от реализации продукции и оказания услуг»,  подраздел  6100  «Доходы от финансирования»,  подраздел  6200 «Прочие доходы», подраздел  6300  «Доходы, связанные с прекращаемой деятельностью»,  подраздел  6400 «Доля прибыли организаций учитываемых по методу долевого участия».

        В  конце  года  счета  Раздела  6  закрываются  на  счет  5410  «Прибыль  (убыток) отчетного года».

Раздел  9.  Налогообложение.

ТОО «Астана-Интеротель» является  юридическим  лицом  и  платит  налоги  в  соответствии  с  законодательством  Республики  Казахстан.

        Предприятие  ведет  расчеты  по  налогу  на  добавленную  стоимость  (НДС). Также  ведутся  отчисления  в  бюджет  по  подоходному  налогу  с  физических  лиц.

2. Учет заработной платы

2.1 Документальное оформление и учёт начисления основной заработной платы

А) Простая повременная оплата труда.

Начисление заработной платы производят по установленным окладам. Эту систему в ТОО «Астана-Интеротель» применяют для оплаты труда работников.

Заработная плата аудиторов, работников охраны исчисляется исходя из следующих положений.

1)  если эти работники проработали полное число рабочих дней в данном месяце, их заработная плата составит установленные для них оклады;

2)  если эти работники проработали неполное число рабочих дней в данном месяце, то их заработная плата определяется исходя из фактического количества отработанных дней.

Оператор стиральных машин Оразалина Ж.К. с месячным окладом 37 000 тг., проработала в октябре 2007 года 21,5 дней из 22 рабочих дней.

1. Заработная плата за 1 рабочий день

37000 тг. : 22 дн. = 1681,82 тг.

2. Расчёт заработка за 21,5 отработанных дней

1681,82 тг.* 21,5 дн. = 36159,13 тг.

При этом дается следующая бухгалтерская запись:

Дт 8110                                    Кт 3350                   36159,13 тг

Б) Повременно - премиальная система оплаты труда.

При этой системе оплату производят так же, как и при простой повременной системе оплаты труда, но производственные рабочие-повременщики получают премии за достижение определённых количественных и качественных показателей. Премирование работников за основные результаты работы производятся из фонда заработной платы по следующим показателям (условиям):

- выполнение и перевыполнение производственных заданий;

- рост производительности труда, выработки, снижение нормируемой трудоёмкости изделий, основание новых норм выработки (времени и обслуживания);

- улучшение конечных результатов хозяйствования в бригаде, на участке, в цехе.

Возьмем для примера начисление заработной платы и премии гладильщицы Канапьяновой М.У.с окладом 35000 тг. отработала 22 дня.

Согласно положению о премировании, ежемесячная премия начисляется в размере 30,46% от отработанного времени.

1)  Заработок в данном случае равен окладу.

2)  Сумма премии:

35000 тг. * 30,46% = 10661 тг.

3)  Заработок с премией составит:

35000 тг. + 10661 тг. = 45661 тг.

При этом дается следующая бухгалтерская запись:

1)  На заработную плату

Дт 8110                                 Кт 3350                   35000 тг

2)  На сумму премии

Дт 3380                                  Кт 3350                   10661 тг

Согласно действующему Положению о премировании, все категории работников могут премироваться по итогам работы предприятия за отчетный год. Выплата производится за счёт средств предприятия (из чистого дохода). Размер суммы зависит от результатов работы каждого работника, от его вклада в общие результаты работы предприятия, от непрерывного стажа работы на данном предприятии, от начисления нарушений дисциплины и другое.

В) Индивидуальная сдельная оплата труда.

При этой системе заработной платы, заработок зависит от результатов труда каждого рабочего. Её определяют путём умножения установленной расценки на количество изготовленных изделий рабочим. Причём оплата труда рабочего за каждую производственную единицу изделия осуществляется по одной и той же расценке.

В ТОО «Астана-Интеротель» эта система не применяется.

Г) Бригадная сдельная оплата труда.

Заработная плата рабочих при этой системе оплаты труда определяется по результатам работы бригады (участка). Расценки по оплате труда могут быть индивидуальными (для каждой профессии) и комплексными (для всего коллектива).

При применении индивидуальных расценок заработная плата каждого рабочего находится путём умножения расценки, установленной для данной работы, на количество изделий, изготовленной всей бригадой (цехом).

При применении комплексных расценок заработная плата рабочего определяется следующим образом: определяется сдельный заработок бригады, который затем распределяется между членами бригады пропорционально заработку по тарифу с учётом КТУ (коэффициента трудового участия). В самом начале определяется сумма заработной платы каждого рабочего по тарифу. Для этого тарифную ставку по разряду рабочего умножают за отработанные часы на коэффициент трудового участия. Затем определяют коэффициент распределения путём деления сдельного заработка бригады на заработок бригады по тарифу с учётом коэффициента трудового участия. Коэффициент распределения перемножают на заработок каждого рабочего по тарифу и находят сумму сдельного заработка каждого рабочего.

В ТОО «Астана-Интеротель» не используют бригадную сдельную форму оплаты труда с применением комплексных расценок. Приведем пример расчёта бригадной сдельной оплаты труда с применением комплексных расценок.

Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает оплату труда вспомогательных и других рабочих в % к заработной плате основных рабочих обслуживающего участка, цеха.

Д) Сдельно-премиальная оплата труда.

Кроме заработной платы за количество производственной продукции, рабочему выплачивается премия за достижение установленных количественных и качественных показателей (выполнение и перевыполнение плана, повышение качество продукции: экономия сырья, материалов, электроэнергии).

В ТОО «Астана-Интеротель» не используют и эту систему оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная оплата труда применяется для поощрения рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной нормы.

За продукцию, изготовленную в пределах нормы, рабочим начисляют оплату по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по прогрессивно возрастающим расценкам.

Приведем пример расчёта сдельно-прогрессивного заработка. В ТОО «Астана-Интеротель» эта система оплаты труда не применялось.

Е) Аккордная система оплаты труда.

При этой системе заработная плата рабочих определяется в конце выполненного объёма работ, по которому заранее определены нормированное задание (норма выработки, времени) и расценка. Эта система оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих или коллективов бригад с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты труда устанавливают на основе действующих нормативных заданий (норм выработки, времени) и расценок, а при их отсутствии исходя из нормированных заданий и расценок применяемых для аналогичных работ. При этой системе оплаты труда можно вводить премирование за сокращение сроков аккордного задания. Размер премирования рабочих не должен превышать максимального размера, установленного Положением о премировании рабочих предприятия для данного вида работ. В ТОО «Астана-Интеротель» данная система оплаты труда в настоящее время не применяется.

Учёт выработки и оплаты труда призван обеспечить получение точных и современных данных о количестве произведённой продукции, незавершённом производстве и допущенном браке для правильного исчисления заработка.

На предприятии должна быть установлена номенклатура доплат по их причинам. Сведения о доплатах бухгалтерия обязана регулярно предоставлять руководству цеха (предприятия) для выявления причин отклонений и принятия необходимых мер.