Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "ВЕГА"

Герберштейн путешествовавший по России в первой четверти XVI века, писал, что рядовой поденщик получал 1,5 московских денег, а ремесленник 2 деньги в день. За две деньги тогда можно было купить около 5 кг пшеницы, или около 8 кг ржи, или до одной четверти барана, что было в среднем намного выше заработка английского поденщика. 

Имеющиеся сведения, о том сколько получали русские рабочие в XVII веке, говорят о том, что средний заработок в день рабочих-металлистов составлял для мастера 57 копеек, для подмастерья — 38 копеек, для работника — около 10 копеек. В год это выражалось, считая 250 рабочих дней в году, для мастера — 145 рублей, для подмастерья — 95 рублей, для работника — 25 рублей. По тем временам, учитывая дешевизну продуктов, такая оплата была достаточно высокой. Ведь на эти деньги даже работник мог купить в день не менее 50 кг ржи, и значит мастер был очень зажиточным человеком.

Достаточно высокий и устойчивый уровень оплаты труда (прерываемый периодами засух, неурожаев, войн и общественных смут) наблюдался в XVII веке и у сельскохозяйственных рабочих. Так, исследователь С. Тхаржевский определил, что поденная заработная плата наемных крестьянских работников-мужчин в 1640 году в Курской и Воронежской областях России при пахоте, жнитве и молотьбе составляла 10 денег (5 копеек) в день; а женщина-жнея получала поденно 3 копейки. На эти деньги крестьянин-мужчина мог купить 24 кг ржи, а женщина — 15 кг. Почти через триста лет — в 1909—1913 годах — средняя заработная плата русского сельхозрабочего в этих же местах была 96 копеек в день у мужчин (поднимаясь во время уборки хлеба в Воронежской губернии до 1 рубля 10 копеек) и 61 копейка у женщин. Таким образом, рабочий-мужчина мог купить на свой дневной заработок (исходя из цены ржи в 1910—1913 годах — 68,7 копейки) около 23 кг ржи, а женщина — около 14 кг. 

В Сестрорецком оружейном заводе в Петербурге в 1728 году мастера получали 120—240 рублей в год (а иностранные мастера намного больше), подмастерья — 60 рублей, кузнецы — от 12 до 24 рублей. Кроме того, большинство рабочих получали продукты — муку и крупу. 
      Почти через полтора столетия, в 1860—1867 годах, заработок рабочих-металлистов Сестрорецкого завода составлял для стволоделов — 135 рублей в год (52 коп. в день), для кузнецов — 86—113 рублей в год (32—43 коп. в день), для замочников и литейщиков — 106 рублей в год (40 коп. в день), для шлифовщиков — 128 рублей в год (48 копеек в день), для столяров — 116 рублей в год (44 копейки в день).  Для конца XIX — начала XX по сведениям о заработках рабочих-металлистов по 17 петербургским заводам составляли на одного рабочего за год (в 1891 году) 359 рублей (или 1 руб. 25 коп. в день), в 1901-м — 431 рубль (1 руб. 50 коп. в день) и в 1904-м — 471 рубль (1 руб. 60 коп.).

Таким образом, уровень оплаты труда в промышленности России был достаточно высок и опережал уровень оплаты труда в Англии, Германии, Франции [О.Платонов Русский труд Москва «Современник» 1991 С.124-130].
      Высокий уровень оплаты труда в промышленности вполне соответствовал сравнительно высокой (для того времени) доле оплаты труда в национальном доходе, составляя в 1908 году около 55 %, то есть был близок американскому. 

В социалистический период в России, как и в других странах, в том числе с рыночной экономикой, ключевое место в организации заработной платы на предприятиях занимала тарифная система.

Тарифная система представляла собой совокупность нормативов, утверждаемых государством и обеспечивающих регулирование уровня тарифных ставок и окладов рабочих и служащих в зависимости от отрасли и региона страны, сложности и условий труда. Осуществляемое централизованно тарифное регулирование заработной платы распространялось как на рабочих, так и на служащих. Тарифная система рабочих включала в себя:

1)     тарифные ставки 1 -го разряда;

2)     тарифные сетки;

3)     единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

4)     доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

В тарифном регулировании заработной платы рабочих и служащих важное место занимал Общесоюзный классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (был  утвержден и введен в действие постановлением Госстандарта СССР от 27 августа 1986 года N 016) . В ОКПДТР неоднократно вносились изменения, положения которого были обязательными для предприятий и организаций. Элементами тарифной системы являлись также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы, которые выполняли компенсационную и стимулирующую функции. Система тарифов оплаты труда выступала важнейшим инструментом государственного регулирования заработной платы.

Почти все элементы тарифной системы и рабочих, и служащих устанавливались централизованно Советом Министров СССР  при участии ВЦСПС (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов) или по поручению Правительства СССР Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС. Государство с помощью тарифной системы стремилось обеспечить: 

а) народнохозяйственное единство в оплате труда, реализацию равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества;

б) всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда; 

в) неуклонный рост заработной платы на основе повышения производительности труда.

На различных этапах развития страны коренным образом изменялись основные элементы тарифной системы: тарифные сетки и тарифные ставки.

В 1919 г. была введена единая 35-разрядная тарифная сетка. По первым 14 разрядам тарифицировались рабочие, по остальным - инженерно-технические работники.

В 1921—1923 гг. была осуществлена тарифная реформа. Сначала введена 17-разрядная тарифная сетка с диапазоном 1:5, а затем 1:8. По этой сетке ученикам присваивались первые два разряда; необученным рабочим простого труда - третий; рабочим низкой квалификации четвертый; квалифицированным рабочим - пятый, шестой, седьмой; Высококвалифицированным рабочим - восьмой, девятый. Служащие тарифицировались до 17-го разряда. В конце 1921 г. взамен 17- разрядной сетки было введено несколько сеток с различным диапазонами в том числе для рабочих - 1:3, для служащих -1:8. В 1930 - х годах с целью усиления дифференциации тарифных ставок в зависимости от сложности труда диапазон тарифной сетки рабочих был увеличен до 1:3,8, а в некоторых отраслях тяжелой промышленности  - до 1:4,4.

В годы Великой Отечественной войны в основном применялись натуральное снабжение и карточная система. Одновременно с этим была повышена стимулирующая роль заработной платы, прежде всего в тех видах производств, где укреплялась оборонная мощь государства.

В послевоенные годы в отраслях народного хозяйства использовалось огромное количество тарифных сеток, доходившее примерно до 2 тысяч с различным количеством разрядов и диапазонов. Сохранявшийся в течение многих лет неизменным размер тарифных ставок в условиях повышения заработной платы привел к тому, что тарифная система перестала выполнять присущую ей роль в организации оплаты труда.

Реформирование тарифной системы было проведено в 1956 -1964 годах. Тарифные ставки рабочих в различных отраслях были повышены на 30—70%, при этом ставки низшего разряда — 60—80%. Количество применяемых тарифных сеток оплаты труда рабочих было сокращено до 10, число тарифных разрядов с 5—15 довели до 6—10, диапазон тарифных сеток уменьшили с 1:2,5- 1:4,1 до 1:1,8—1:2,6. В 1968 г. в связи с повышением минимального размера заработной платы до 60 руб. в месяц были увеличены тарифные ставки и оклады отдельным категориям рабочих.

Очередные коррективы в тарифную систему были внесены в 1972—1975 годах. Одновременно с повышением минимальной заработной платы до 70 руб. в месяц были увеличены тарифные ставки и оклады среднеоплачиваемых категорий работников. Количество тарифных сеток рабочих было сокращено с 10 до 4, а  разрядов с 6—10 до 6—8, диапазон тарифных сеток был изменен с 1:1,35—1:2,42 до 1:1,58—1:2,1.

Последние во времена Советского Союза изменения тарифной системы были определены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и внедрении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства». В постановлении была поставлена задача:

      уровень минимальной заработной платы довести до 80 руб.;

      повысить тарифные ставки рабочих в среднем на 20—25%, а должностные оклады специалистов — на 30—35% при условии, что необходимые для этого средства будут заработаны самими трудовыми коллективами.

При этом были выделены по уровню оплаты труда высококвалифицированные рабочие ведущих профессий, занятые разработкой, обслуживанием сложной наиболее производительной техники. Тарифные ставки этих рабочих планировалось увеличить на 40—45%. В результате предусмотренных мер удельный вес тарифа в заработке рабочих должен был увеличиться с 50% до 70—75%. 

В производственных отраслях народного хозяйства в 1986 г. постановлением № 1115 было предоставлено право предприятиям устанавливать надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим III разряда в размере до 12% тарифной ставки, IV разряда — до 16 %, V разряда — до 20%, VI разряда — до 24%. Кроме того, предприятия получили право устанавливать рабочим высшей квалификации выполняющим особо сложные работы, повышенные до 250 руб. (а в отдельных отраслях до 350 руб.) оклады взамен тарифных ставок. Такие меры повысили гибкость тарифной системы рабочих [Jobgrade.ru].

Таблица со средним заработком в России с 1853 по 2010 годы предоставлена в Приложении №1. Таким образом, можно сделать вывод, что история развития оплаты труда с древней Руси и до второй половины 20 века следовала специфики развития государства на данном периоде времени, в  настоящее время в России получают развитие гибкие системы оплаты  работников, которые могут быстро и объективно реагировать на изменения в эффективности и качестве труда работников. Гибкие системы оплаты основаны на индивидуализации заработной платы конкретного работника, которая опреде­ляется не только традиционными показателями: стажем, квалификацией и опытом, но и индивидуальными качествами работника на основе оценки его способностей и возможности их реализации. Проанализировав таблицу, предоставленную в Приложении №1, уместно сказать о том, что рост средней заработной платы в России носит умеренный характер, без скачкообразных изменений, средним  диапазоном увеличения оплаты труда в разное время можно считать от 12 руб. до 900руб. и инфляцией от 2% до 13% .

1.3.  Оплата труда в европейских странах.

Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели – американскую, японскую и западноевропейскую. В зарубежной практике широко используется индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда. Основные формы стимулирования труда представлены в таблице 2.

Таблица 2

Европейские формы стимулирования труда

Установление минимального размера оплаты труда возлагается на государство, осуществляющего таким образом политику доходов населения. [Политика доходов и качество жизни населения. / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2003. С.257]

Таблица 3

Минимальный размер оплаты руда в Европе и США (в евро)