Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

     Последний, пункт фактически, оставляет перечень, открытым. Таким образом, в отличие от ранее действовавшего, порядка, при расчете, среднего заработка, теперь можно, учесть любые, виды выплат, если они предусмотрены, системой оплаты, труда, применяемой в организации.

     Следует, сказать несколько, слов и об ответственности, работодателя перед работником. В соответствии с главой, 38 ТК РФ на работодателя предприятия, возлагаются обязанности, возместить своим, сотрудникам следующие, суммы материального, ущерба:

• причиненного, в результате незаконного, лишения, возможности работника,  трудиться (статья 234 ТК РФ);
• за ущерб, причиненный, имуществу, работника (статья 235 ТК РФ);
• за задержку выплаты, заработной платы а (статья 236, а ТК РФ);
• в возмещение морального, вреда (статья, а 237 ТК РФ).⁷

     Ответственность в виде возмещения работнику не полученного им заработка, наступает во всех случаях, незаконного лишения, работника трудиться, ав том числе: незаконного отстранения, работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного, правового инспектора, труда о восстановлении, работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаях, предусмотренных, федеральными законами и коллективным договором.

     В случае таких нарушений работодатель несет перед работником материальную, ответственность.

1.3 Формы и системы оплаты труда 
 

     При оплате труда собственных работников организации употребляют тарифную или бестарифную систему оплаты труда, любая из которых в свою очередность подразумевает многообразие форм оплаты труда.

     Тарифная  система оплаты труда. Под тарифной системой понимается совокупность нормативных  материалов, позволяющих исполнять  дифференциацию и регулирование  уровня заработной платы. Использование  тарифной системы подразумевает  собой необходимость аттестации и определения квалификации всякого  конкретного работника, распределения  только спектра трудовых обязанностей по той или другой должности меж  отдельными тарифными разрядами  и некие остальные предварительные  мероприятия.

     Согласно  статье 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Под тарифной ставкой  в соответствии со статьей 129 ТК РФ понимается фиксированная величина оплаты труда  работника за исполнение нормы труда  определенной трудности (квалификации) за единицу времени. При оплате труда  рабочих употребляются тарифные ставки, а при оплате труда управляющих, профессионалов и служащих - должностные оклады.

     Тарифная  система подразумевает выбор  меж повременной и сдельной формами  оплаты труда.

     Повременная форма оплаты труда. Используется при  оплате труда управляющего персонала  организаций (заместители, помощники, начальники отделов), персонала запасных и обслуживающих производств, лиц, работающих на критериях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы на численность отработанных им часов или дней.

     Оплата  делается за определенную численность  отработанного времени самостоятельно от численности выполненных работ. Заработок рабочих определяется умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда оклады. Заработок остальных категорий  работников определяют последующим  образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят поставленные для них.

     При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме оклада по тарифу добавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к  иному измерителю. Первичными документами  по учету труда работников при  повременной оплате являются табели.⁸

     Сдельная  форма оплаты труда. Используется при  оплате труда работников главного изготовления компаний. При этом распознают последующие  виды данной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная  система и косвенно-сдельная. Сдельно-премиальная форма оплаты труда рабочих предугадывает премирование за перевыполнение норм выработки и приобретение определенных качественных характеристик (неимение брака, рекламации и т. п.).

     При сдельно-прогрессивной форме оплата увеличивается за выработку сверх  нормы. При косвенно-сдельной форме оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и остальных рабочих исполняется в процентах к окладу главных рабочих обслуживаемого участка. Расчет оклада при сдельной оплате труда исполняется по документам о выработке.

     При аккордной форме оплаты труда  заработная цена работников определяется не за отдельную операцию, а за целый  размер работ (аккордное задание). В большинстве собственном таковая система оплаты труда используется при оплате труда работников строй и прочих бригад, когда общественная сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы оклада всякого работника исходя из численности и свойства затраченного труда.

     Бестарифная система оплаты труда. При применении бестарифной системы оплаты труда  доход труженика зависит от окончательных  итогов работы структурного подразделения  организации, в котором работает, и от размера средств, направляемых работодателем на оплату труда. Эта  система аналогична с аккордной  оплатой труда, но различается тем, что при аккордной форме употребляются  такие составляющие тарифной системы, как ставки и цены.

     При бестарифной же системе оплаты труда  для конкретного распределения  сумм оплаты труда употребляется  коэффициент трудового участия. Использование организацией бестарифной  системы заработной платы подразумевает  собой:

• оценку квалификационного уровня работников;
• оценку трудового участия работников;
• сводную оценку уровня оплаты труда работников;

     При бестарифной системе оплаты труда  присвоение работнику определенного  квалификационного уровня не предполагает установления ему соответственной  тарифной ставки или оклада. Конкретная степень оплаты труда заблаговременно неизвестна. Можно только предполагать, каким этот степень станет исходя из собственного предыдущего опыта.

     Система плавающих окладов. При применении системы плавающих окладов в  зависимости от итогов труда работников (роста или понижения производительности труда) делается периодическая корректировка должностного оклада (тарифной ставки) при условии исполнения поручения по выпуску продукции. Использование системы позволяет регулировать оплату труда, в согласовании с конкретными результатами работы физического лица без непременного его письменного предостережения об изменении немаловажных условий труда за два месяца, как это предписано статьёй 73 ТК РФ.

     Система оплаты труда на комиссионной основе. При применении комиссионной системы  оплаты труда величина валютного  вознаграждения конкретного работника  определяется в виде фиксированного размера (процента) от заработка, получаемого организацией от реализации продукции (работ, услуг), в которой воспринимал участие работник. Обычно такая система оплаты труда устанавливается по договоренности меж работодателем и работником при заключении трудового договора.⁹

     При согласовании критерий применения комиссионной системы оплаты труда рекомендуется  предопределять: ставки вознаграждения, границы заработков, от которых подлежит исчислению вознаграждение; обязанность  работодателя по учету заработков, приобретенных от реализации продукции (работ, услуг), выполненных работником; распорядок ознакомления работника с учетными данными, подтверждающими размер реализованной продукции; вопросы предоставления гарантий и компенсаций.

     Урочно-повременная  система оплаты труда. Сущность урочно-повременной  системы оплаты труда содержится в том, что при исполнении поставленной нормы оплаты труда делается по завышенным часовым ставкам за практически  отработанное время или завышенным часовым ставкам за практически  отработанное время или завышенным расценкам. Если норма труда не выполнена, работа длится до окончания, но уже без оплаты сверхурочного времени, или устанавливаются пониженные ставки (цены).

     Вывод: Фонд оплаты труда выражает суммарные затраты компании на оплату труда работников. Особенность формирования средств на оплату труда и общественные выплаты в современных критериях состоит в том, что компании без помощи других устанавливают величина предоставленного фонда, учитывая положение рынка, необходимость снабжения достаточного уровня конкурентоспособности продукции и остальные причины.

     Определяются  эти средства, исходя из численности  персонала, работающего по найму, критерий их оплаты в согласовании с законодательством, коллективными и трудовыми договорами и результатами труда работающих по найму работников.

     Подводя итоги первой главы, нужно сказать  о том, что зарплата является важнейшим  средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов  расходов предприятия.

     Необходимость организации четкого контроля, за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке.  
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Учет и аудит  расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Бисквит» 
 

2.1. Краткая характеристика  организации

     ООО «Бисквит» создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации. Общество образовано на основании решения общего собрания учредителей в г. Москва. Организация находится по адресу: г. Москва, ул. Кузнецкий Мост, д.19, стр.1.

     ООО «Бисквит» является юридическим лицом с момента государственной регистрации и:

• имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе;
• может быть истцом и ответчиком в суде;
• несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом;
• может заниматься лицензируемыми видами деятельности при наличии лицензии;
• вправе открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами;
• имеет круглую печать;
• имеет штампы, бланки, эмблему.

     Общество  самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после  уплаты налогов и других обязательных платежей.¹⁰

     Учетная политика организации соответствует  нормативным актам РФ в области  бухгалтерского учета и закреплена отдельным приказом по предприятию. С целью равномерного формирования издержек в течении отчетного периодаa организация может создаватьa резервы: наa ремонт основных фондов, наa выплату вознаграждений по итогам годаa и другие аналогичные резервыa в соответствииa с действующим законодательством.