Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Октября 2011 в 13:14, курсовая работа
Метою курсової роботи є вивчення ведення обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві, зокрема відпускних; закріплення і поглиблення знань, отриманих в процесі навчання, вирішення поставлених завдань.
Виходячи з вищесказаного в курсовій роботі поставлені і вирішені такі завдання:
обґрунтування актуальності теми дослідження;
вивчення теоретичних основ обліку розрахунків з оплати праці;
вивчення нормативно-законодавчих актів;
вивчення наукової літератури з даної теми;
здобуття практичного досвіду обліку розрахунків з оплати праці;
проведення аналізу організації обліку розрахунків по оплаті праці;
узагальнення результатів дослідження.
Вступ…………………………………………………………………………..3
І. Організація обліку праці та її оплати в господарстві
1.1. Основні положення і нормативні документи, що регулюють порядок обліку праці та її оплату……………………………………………………..5
1.2. Види і форми оплати праці……………………………………………..7
1.3. Склад фонду оплати праці………………………………………………10
II. Облікова політика господарства………………………………………….11
III. Виробничо-фінансова характеристика господарства…………………..12
IV. Облік нарахування відпускних
4.1. Порядок нарахування відпускних………………………………………19
4.2. Розрахунок середньої заробітної плати………………………………...24
4.3. Порядок утримання із сум відпускних…………………………………26
4.4. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків по оплаті праці…….30
4.5. Автоматизація обліку нарахування відпускних………………………..37
4.6. Напрями вдосконалення обліку оплати праці та відпускних………….42
Висновки і пропозиції……………………………………………………….45
Список використаної літератури……………………………………………48
Додатки
Таблиця 4
Аналіз джерел формування капіталу СФГ «Солоницьке»
| Пасив | Абсолютні величини | Питома вага, % | Зміни 2009 р. до 2008 р. | Зміни 2010 р. до 2009 р. | ||||||||||
| 2008р. | 2009р. | 2010р | 2008р. | 2009р. | 2010р | в абсолютних величинах (3 - 2) | у питомій вазі (5 - 4) | у % на початок періоду (6:2)*100 | у % до зміни підсумку балансу (6:6б)*100 | в абсолютних величинах (3 - 2) |
у питомій вазі (5 - 4) | у % на початок періоду (6:2)*100 | у % до зміни підсумку балансу (6:6б)*100 | |
| 1 | 2 | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| I.Власний капітал | 9704,00 | 9725,00 | 10230,00 | 93,21 | 93,40 | 93,94 | +21,00 | +0,19 | +0,22 | +2100,00 | +505,00 | +0,54 | +5,19 | +105,65 |
| II.Забезпечення наступних витрат і платежів | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | * | 0,00 | 0,00 | 0,00 | * | 0,00 |
| III.Довгострокові зобов'язання | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | * | 0,00 | 0,00 | 0,00 | * | 0,00 |
| IV.Поточні зобов'язання | 707,00 | 687,00 | 660,00 | 6,79 | 6,60 | 6,06 | -20,00 | -0,19 | -2,83 | -2000,00 | -27,00 | -0,54 | -3,93 | -5,65 |
| у
тому числі - короткострокові кредити банків |
55,00 | 0,00 | 0,00 | 0,53 | 0,00 | 0,00 | -55,00 | -0,53 | -100,00 | -5500,00 | 0,00 | 0,00 | * | 0,00 |
|
- поточна заборгованість за |
0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | * | 0,00 | 0,00 | 0,00 | * | 0,00 |
| - векселі видані | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | * | 0,00 | 0,00 | 0,00 | * | 0,00 |
|
- кредиторська заборгованість |
9,00 | 544,00 | 395,00 | 0,09 | 5,22 | 3,63 | +535,00 | +5,13 | +5944,4 | +53500,00 | -149,00 | -1,59 | -27,39 | -31,17 |
| - поточні зобовязання за розрахунками та інші | 643,00 | 143,00 | 265,00 | 6,18 | 1,37 | 2,43 | -500,00 | -4,81 | -77,76 | -50000,00 | +122,00 | +1,06 | +85,31 | +25,52 |
| V.Доходи майбутніх періодів | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | * | 0,00 | 0,00 | 0,00 | * | 0,00 |
| Баланс | 10411,00 | 10412,00 | 10890,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | +1,00 | 0,00 | +0,01 | +100,00 | +478,00 | 0,00 | +4,59 | +100,00 |
Аналізуючи структуру капіталу підприємства, що найбільшу питому вагу займає власний капітал -93,94%
Таблиця 5
Аналіз показників ліквідності підприємства
| № n/n | Назва показника | Формула для розрахунку | 2008р. | 2009р. | 2010р. |
| 1 | Коефіцієнт абсолютної ліквідності | (Грошові кошти + короткострокові ЦП) / Поточні зобов'язання | 0,00 | 0,02 | 0,02 |
| 2 | Коефіцієнт швидкої ліквідності | (Оборотні активи - товарно-матеріальні запаси) / Поточні зобов'язання | 0,28 | 0,50 | 0,33 |
| 3 | Коефіцієнт проміжної ліквідності | (Оборотні активи - Виробничі запаси - НВЗ) / Поточні зобов'язання | 7,74 | 7,45 | 8,21 |
| 4 | Коефіцієнт покриття | Оборотні активи / Поточні зобов'язання | 9,29 | 9,06 | 9,50 |
| 5 | Величина власного оборотного капіталу | Оборотні активи - Поточні зобов'язання | 5859,00 | 5537,00 | 5612,00 |
| 6 | Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами | (Оборотні активи - Поточні зобов'язання) / Поточні зобов'язання | 8,29 | 8,06 | 8,50 |
| 7 | Коефіцієнт маневреності власного оборотного капіталу | (Оборотні активи - Поточні зобов'язання) / Власний капітал | 0,60 | 0,57 | 0,55 |
| 8 | Коефіцієнт маневреності грошових коштів | Грошові кошти / Власний капітал | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| 9 | Частка оборотних коштів у активах | Оборотні активи / Усього активів | 0,63 | 0,60 | 0,58 |
| 10 | Частка запасів в оборотних активах | Запаси / Оборотні активи | 0,97 | 0,94 | 0,97 |
| 11 | Частка власних оборотних коштів у покритті запасів | Власні оборотні кошти / Запаси | 0,92 | 0,94 | 0,93 |
| 12 | Співвідношення дебіторської та кредиторської заборгованості | Дебіторська заборгованість / Кредиторська заборгованість | 2,44 | 0,49 | 0,35 |
Аналіз показників ліквідності підприємства вказує на досить високий рівень забезпечення господарства. Тобто в підприємства досить висока частка високоліквідних засбів.
Таблиця 6
Аналіз показників платоспроможності підприємства
| Назва показника | Роки | Відхилення 2010р до 2008 р. | |||
| 2008 | 2009 | 2010 | абсолютне | відносне | |
| 1. Коефіцієнт покриття матеріальних запасів власними оборотними коштами (Зв.о.к) | 0,7 | 0,6 | 0,6 | -0,1 | -14,29 |
| 2. Коефіцієнт маневреності власних коштів (Км.а.н) | 0,7 | 0,7 | 0,7 | - | - |
| 3. Iндекс постійного активу (Кп. а) | 0,3 | 0,3 | 0,3 | - | - |
| 4. Коефіцієнт довгострокового залучення позикових коштів (Кд.з.п.к) | - | - | - | - | - |
| 5. Коефіцієнт накопичення зносу (Кн.з) | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,1 | 33,33 |
| 6. Коефіцієнт реальної вартості майна (Кр.в) | 0,6 | 0,6 | 0,6 | - | |
| 7. Коефіцієнт співвідношення позикових та власних коштів | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,2 | 66,67 |
IV. Облік нарахування відпускних
4.1. Порядок нарахування відпускних
Головними нормативними документами, що регулюють це питання є Кодекс законів про працю, Закон Украіни “Про відпустки” [16] та “Порядок обчислення середньоі заробітноі плати” №100 [20] (далі Порядок №100). Взагалі майже всі розрахунки щодо заробітноі плати повязані із Порядком № 100, тому ми будемо ще не раз до нього звертатися.
Обчислення суми відпускних здійснюється в такому порядку:
Сума відпускних розраховується шляхом множення середньоденної заробітноі плати за розрахунковий період на кількість календарних днів, що припадають на відпустку. Цю формулу можна представити у вигляді:
В = З.П.ср. * Ккд,
де В – сума відпускних;
З.П.ср.
– середньоденна заробітна
Ккд – кількість календарних днів, що припадають на час відпустки.
Слід приділити кожному з двох показників, що беруть участь у розрахунку відпускних. Адже формування значення кожного з них має свої особливості.
Слід почати, звичайно, із середньоденної заробітної плати. Вона розраховується наступним чином:
З.П.ср. = З.П.з.п. / Кд.п.,
де З.П.з.п. – загальна сума заробітної плати за розрахунковий період;
Кд.п. – кількість днів у розрахунковому періоді.
Згідно Порядку № 100, період для розрахунку середньоденної заробітної плати складає 12 повних календарних місяців, що передують наданню відпустки. Якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року, то заробітна плата розраховується за фактично відпрацьований час. Розрахунковий період вважається з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді зменшується на вихідні та неробочі дні, перелік яких наведено у ст. 73 Кодексу законів про працю:
1 січня – Новий рік
7 січня – Різдво Христове
8 березня – Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих
9 травня – День Перемоги
28 червня – День Конституції України
24 серпня – День незалежності України.
один день (неділя) – Пасха (Великдень)
один день (неділя) – Трійця.
Усього 10 днів. Тобто, якщо розрахунковим періодом є рік (365 чи 366 днів), то за вирахуванням святкових і неробочих днів кількість днів становить 365(366) – 10 днів = 355(356).
Також виключається із розрахункового періоду час, коли працівник не працював із поважних причин та він не отримував заробітної плати. Це може бути, наприклад, безоплатна відпустка.
Приклади розрахунку сум відпускних в СФГ «Солоницьке»:
Розрахунок відпускних у загальному вигляді
Працівник працює на підприємстві з 25.06.2009 року. Йде у щорічну відпустку на 24 календарних дні 10.08.2010 року. Заробітна плата за період з серпня 2009 року по липень 2010 року складає 30 000 грн. Яка сума відпускних?
Кількість днів у розрахунковому періоді: 365 – 10 = 355 к.дн.
Середньоденна заробітна плата: 30 000 грн / 355 к.дн. = 84,51 грн.
Сума відпускних: 84,51 грн. * 24к.дн. = 2 028,24 грн.
Лікарняний у розрахунковому періоді
Працівник працює на підприємстві з 25.06.2009 року. Йде у щорічну відпустку на 24 календарних дні 10.08.2010 року. У вересні працівник був на лікарняному. Сума лікарняних 1500 грн. Заробітна плата за період з серпня 2009 року по липень 2010 року складає 27 500 грн.
Кількість днів у розрахунковому періоді: 365 – 10 = 355 к.дн.
Середньоденна заробітна плата: (27 500 + 1 500) / 355 = 81,70 грн.
Сума відпускних: 81,70 грн. * 24 к.дн. = 1960,8 грн.
Сума лікарняних входить до суми для розрахунку середньоденної заробітної плати, так як лікарняних немає у переліку виплат, що виключаються із цієї суми.