Организация и методика анализа труда и его оплаты

     По  данным таблицы 2.6. можно сделать  вывод о том, что фонд оплаты труда увеличился на 22,6% по сравнению с прошлым периодом, несмотря на уменьшение среднеучетной численности персонала на 8 человек. Среднегодовая з/п одного работника так же увеличилась на 24,5 %, что обусловлено увеличение минимальной заработной платы и повышение индекса потребительских цен.

     Фонд  оплаты труда служащих может изменяться за счет численности управляющего персонала  и среднегодового заработка.

     Важное  значение при анализе использования  фонда оплаты труда имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении,  факторах определяющих его уровень. В связи  с этим последующий анализ направлен  на изучение причин изменения средней  заработной платы одного работника  по каждой категории и профессии, а также в целом по предприятию.

     Расчет  влияния факторов производится на основании  построения мультипликативной модели:

     Ср.год  з/п 1-го работника (Г) = количество отработанных дней в среднем за год (К) * сред. прод-ть рабочего дня (П)* сред. час з/п (Ч).

     Г=К*П*Ч

     Г_(К)=(К₁-К₀)*П₀*Ч₀

     Г_(П)=(П₁-П₀)*К₁*Ч₀

     Г_(Ч)=(Ч₁-Ч₀)*К₁*П₁

     Г_(К)=-4*7,8*8,22= -256,46 грн.

     Г_(П)=-0,2*244*8,22= -401,14 грн.

     Г_(Ч)=2,46*244*7,6=4561,82 грн.

     Всего: 4561,82-256,46-401,14=3904,2 грн.

     Среднегодовая з/п одного работника вцелом увеличилась на 3904,2 грн. Уменьшение количества отработанных дней одним работником на 4 привело к уменьшению среднегодовой заработной платы на 256, 46 грн, уменьшение средней продолжительности рабочей смены на 0,2 часа привело к сокращению среднегодовой з/п на 401,14 грн, а увеличение среднечасовой з/п на 2,46 грн. привело к увеличению среднегодовой з\п на 4561,82 грн.

     Рост  средне годовой з/п как правило  обусловлен ростом средне часовой з/п, которая в свою очередь зависит  от уровня квалификации работников, интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, правильности использования тарифов, сумм доплат связанных со стажем работы, сверхурочными часами, временем простоев.

     В процессе анализа также устанавливают  соответствие темпа роста средней  заработной платы темпу роста  производительности труда. Это обусловлено  тем, что чтобы получить прибыль  и обеспечить соответствующий уровень  рентабельности необходимо, чтобы темп роста производительности труда  опережал темп роста средней заработной платы.

     Если  данный принцип не соблюдается, то происходит перерасход Фонда оплаты труда, рост себестоимости продукции и снижение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающего за анализируемый период времени характеризуется его индексом, который определяется соотношением средней заработной платы за отчетный период к заработной плате прошлого периода. Отчетным периодом выбран год.

     I_з/п=19800/15930=1,243 (данные из таблицы 2.7.)

     Изменение средней производительности труда  также характеризуется индексом:

     

     I_п=423,6/360,9= 1,174 (данные из таблицы 2.5.)

     После расчета индексов рассчитывают коэффициент  опережения:

     

 

     I_о=1,174/1,243=0,944

    Положительной  является ситуация, если коэффициент  опережения  больше 1. Но в данном случае он меньше единицы – это является отрицательным моментом. Т.е. предприятию целесообразно будет повысить себестоимость своих услуг, но так как оно является планово-убыточным, то получает дотации от государства и имеет возможность повышать тарифы постепенно   незначительно. 
 

3.  Выводы и предложения.

    Таким образом, по результатам изучения на практическом  примере деятельности КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго» организации и методики анализа труда и его  оплаты  вносятся следующие предложения.

    Во-первых, с целью совершенствования проведения анализа труда и его оплаты на предприятии можно использовать классификатор отклонений фактических данных от сметы.

    Классификатор причин отклонений содержит причины  отклонений, которые наиболее часто  встречаются на предприятии.

    Так как отклонения бывают положительными или отрицательными, то классификатор  группируется по знаку отклонения. Если отклонение положительное, то в  классификаторе причина отклонения будет начинаться с цифры 1, а если отрицательное – то с цифры 2. Далее в коде причины идет цифра  анализируемого показателя.

1. среднеучетная численность работников

    2 - фонд рабочего времени

    3 - средняя продолжительность рабочего дня

    4 - выработка тепловой энергии

    5 –выработка одного рабочего.

111- принято на работу всвязи с расширением производства

112 –  принято на работу взамен выбывших  на пенсию

113 –  принято на работу всвязи с  проведением ремонтных работ

114 –  принято на работу взамен ушедших  в декрет

115 –  принято на работу взамен уволенных

116 –  принято на сезонную работу

117 –  принято на работу по другим  причинам 

121 –  увеличение численности рабочих

122 –  увеличение продолжительности смены

123 –  введение на предприятии дополнительных  смен

124 -  увеличение количества дней отработанных  одним рабочим

125 –  работа сверхурочно

131 –  изменение в трудовом законодательстве 

132 –  увеличение  объемов заказов

133 –  прочие причины

141 –  увеличение числа потребителей  первой группы

142 –  увеличение числа потребителей  второй группы

143 –  прочие причины

151 –  увеличение количества дней отработанных  одним рабочим

152 –  увеличение продолжительности рабочего  дня

153 –  увеличение выработки тепловой  энергии

154 –  увеличение количества отработанных  человеко-часов

155 –  улучшение технического уровня  производства

156 –  улучшение организации производства

157- материальное  стимулирование

158 –  прочие причины

211 –  увольнение по собственному желанию

212 – увольнение за нарушение трудовой дисциплины

213 –  выход на пенсию

214 –  увольнение из-за недостаточно  высокой квалификации

215-  закрытие подразделений предприятия

216 –  сокращение штата

217- увольнение  с сезонной работы

218 –  прочие причины

221 –  сокращение численности рабочих

222- сокращение  продолжительности смены

223 –  простои

224 –  прогулы

225 –  забастовки

226- болезни

227 –  сокращение количества смен

228 –  предоставление отпуска по собственному  желанию

229 –прочие  причины

231 - изменение  в трудовом законодательстве

232 –  сокращение объемов заказов

233 –  неблагоприятные условия работы

234 –  прочие причины

241 –  отсутствие мазута в нормируемом  количестве

242 –  остановка котельных

243 –  отсутствие газа

244 –  фактическая температура наружного  воздуха  выше нормируемой

245 –  прочие причины

251 –  сокращение продолжительности рабочего  дня

252 –  отсутствие мазута, газа, жидкого  топлива

253 –болезнь

254 –  прогулы

255 –выход  из строя оборудования

256 –  период внедрения нового оборудования

257- непроизводительные  затраты времени

258- прочие  причины

    Во-вторых, с целью усовершенствования анализа труда на предприятии был разработан первичный документ «Учет выработки и анализ отклонений» (см. Приложение №32). В данном документе выработка учитывается по каждому работнику отдельно за каждый отработанный день. Выработку тепловой энергии фиксируют с помощью специальных приборов учета. Затем показатели выработки суммируются и по итогам месяца определяют отклонения фактических данных от сметных. Затем в специальной графе проставляется код отклонения по классификатору.

    Как подчеркивалось выше, участок оплаты труда автоматизирован слабо. Многие первичные документы заполняются вручную. Это связано, прежде всего, с тем, что заработная плата в КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго» имеет довольно сложную структуру, большое количество различных видов начислений и удержаний. т.е. проведение анализа также крайне затруднено, т.к. все данные приходится вводить вручную, вследствие чего возможны погрешности и недочеты. Возможностей имеющейся конфигурации программы «Алкор» недостаточно для  полной автоматизации данного участка учета. Поэтому третьим предложением является внедрение специализированного программного комплекса «1С:Зарплата и кадры 7.7 для Украины», предназначенного для расчета заработной платы и ведения кадрового учета на предприятиях любой формы собственности и типа финансирования. Эта программа позволяет импортировать данные для проведения анализа в Exel. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

     Труд  является одним из факторов производства.  От успешного решения проблемы оплаты труда в экономике во многом зависит  как повышение эффективности  производства, так и рост благосостояния  людей, благоприятный  социально - психологический  климат в обществе. Поэтому вопросы, связанные  с  заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей, а организация анализа труда и его оплаты  – одно из важнейших и сложных направлений деятельности любого предприятия. Этим обусловлена актуальность выбранной темы «Организация и методика анализа труда и его оплаты».

    Курсовая  работа выполнена по материалам финансово-хозяйственной  деятельности КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго».

    Данное  предприятие не имеет статуса юридического лица и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом Объединения, утвержденным конференцией организации арендаторов предприятия «Крымтеплокоммунэнерго».

    Цель  деятельности предприятия – обеспечить население тепловой энергией получении  прибыли и реализации ее на основании  экономических и социальных интересов  предприятия. Основной деятельностью  предприятия является теплоснабжение жилищного фонда, исполкома местных  Советов народных депутатов и  других ведомств, коммунально-бытовых  предприятий, социально-культурных объектов.

    На  основании данных об основных показателях  финансово-хозяйственной деятельности теплосети за период с 2008г. по 2010г, представленных на странице 17 видим, что наблюдается явная положительная динамика увеличения  выручки от реализации услуг по тепловой энергии 38,11% в исследуемом периоде за счет увеличения количества абонентов и увеличения отапливаемых площадей, соответственно увеличивается и себестоимость услуг. Государством были, выделены дотации для покрытия расходов.