Организация и методика анализа труда и его оплаты

 

    Приведенные в табл. 2.5. данные свидетельствуют  о том, что показатель выработки в отчетном периоде возрос. Средняя выработка одного работающего возросла в отчетном периоде в сравнении с прошлым на 17,37%, а одного рабочего - на 21,94%. Это свидетельствует о том, что предприятие в данном отчетном периоде сработало лучше, так как при снижении количества работников на 11 чел (на 2,09%),в т.ч. робочих на 27 чел (на 5,78%), выработка тепловой энергии увеличилась на 28279,4 (+14,9%).

    Наиболее  обобщенным показателем производительности труда является средняя выработка одного работающего (ПОР). Размер его зависит от производительности труда рабочих, их удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Итак, средняя выработка одного работающего равна произведению следующих факторов: РВп = УВр *Д *Пс *ЧВр.

    Δ РВп _(УВр)= (УВр₁- УВр₀)* Д₀ * Пс₀ ·*ЧВр₀

    Δ РВп _(Д)= (Д₁- Д₀)* УВр₁* Пс₀*ЧВр₀

    Δ РВп _(Пс)= (Пс₁ -Пс₀)* УВр₁* Д₁*ЧВр₀

    Δ РВп _(ЧВр)= (ЧВр₁ -ЧВр₀)* УВр₁* Д₁* Пс₁

    Δ РВп _(УВр)=-3,34/100*248*7,8*0,209= -13,50 Гкал

    Δ РВп _(Д)=-5*0,8544*7,8*0,209= - 6,96 Гкал

    Δ РВп _(Пс)=-0,2*0,8544*243*0,209=-8,67 Гкал

    Δ РВп _(ЧВр)=0,059*0,8544*243*7,6=93,1 Гкал

    Всего=93,1-13,5-6,96-8,67=63,97 Гкал

    Средняя выработка одного работника увеличилась на 62,7 Гкал (на 17,37%) в отчетном году по сравнению с прошлым. Уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работников на 3,34 пункта привело к уменьшению средней выработки одного работника на 13,5 Гкал, уменьшение количества дней отработанных одним рабочим на 5 (на 2,02%)  - к уменьшению на 6,96 Гкал, сокращение средней продолжительности рабочего дня на 0,2 часа (на 2,56%) – к уменьшению на 8,67 Гкал, а увеличение среднечасовая производительность  труда одного рабочего на 0,059 (на 28,19%) привело к увеличению средней выработки одного работника на  63,97 Гкал.

    Аналогично  анализируется изменение средней  выработки одного рабочего, которая  зависит от количества отработанных дней в отчетном периоде, средней  продолжительности рабочего дня  и среднечасовой  выработки: ΔРВр = Д · Пс · ЧВр:

ΔРВр_(Д)= (Д₁- Д₀)* Пс₀*ЧВр₀

ΔРВр_(Пс)= (Пс₁ -Пс₀)* Д₁*ЧВр₀

ΔРВр_(ЧВр)=(ЧВр₁ -ЧВр₀)* Д₁* Пс₁

ΔРВр_(Д)=-5*7,8*0,209=-8,15 Гкал         

ΔРВр_(Пс)=-0,2*234*0,209=-10,2 Гкал   

ΔРВр_(ЧВр)=0,059*243*7,6= 109 Гкал.

Всего: 109-8,15-10,2=90,65 Гкал    

     По данным анализа средняя выработка одного рабочего в отчетном периоде  выше, чем в прошлом  на 90,65 Гкал. Она увеличилась за счет роста среднечасовой выработки одного рабочего на109 Гкал. Негативно повлияли сверхплановые круглосуточные и внутрисменные потери рабочего времени. В результате среднечасовой выработка одного рабочего уменьшилася соответственно на 8,15 и 10,2  Гкал.

    Резервами роста средней выработки одного рабочего является преодаление двух названных негативных факторов, составляющих в общей сумме 8,15+10,2=18,25 Гкал.

    Анализ  производительности труда заканчивается  расчетом влияния отдельных факторов на объем товарной продукции в  отчетном периоде. Расчет проводится методом  абсолютных разниц: ТП= ЧР*Д*Пс*ЧВр

ΔТП_(чр) = (ЧР₁- ЧР₀)*Д₀*Пс₀*ЧВр₀

ΔТП_(Д)= (Д₁ -Д₀)* ЧР₁*Пс₀*ЧВр₀

ΔТП_(Пс)= (Пс₁ -Пс₀)* ЧР₁* Д₁*ЧВр₀

ΔТП_(ЧВр)= (ЧВр_1- ЧВр₀)* ЧР₁*Д₁* Пс₁

ΔТП_(чр) =-27*248*7,8*0,209=-10915,8 Гкал

ΔТП_(Д)=-5*440*7,8*0,209=-3586,4 Гкал

ΔТП_(Пс)=-0,2*440*243*0,209=-4469,3 Гкал

ΔТП_(ЧВр)=0,059*440*243*7,6=47942,9 Гкал

Всего: 47942,9-109115,8-4469,4-47942,9=28971,5 Гкал

    Рас чет показывает, что на выработку тепловой энергии в отчетном периоде негативно повиляли уменьшение численности рабочих, количества дней, отработанных одним рабочим и средней продолжительности рабочего дня , а за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего объем тепловой энергии должен увеличиться на 47942,9 Гкал. Но влияние изменения численности, внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени уменьшил этот показатель до 18971,4 Гкал (10915,8+3586,3+4469,3)

    Итак, при планировании и организации  производства необходимо обязательно  учитывать возможности роста  уровня показателей, связанных с  коруглосуточными, внутрисменными, непроизводственными  потерями рабочего времени, а также  возможный рост производительности труда рабочих.

    Однако  рост производительности труда следует  отличать от ее интенсивности (повышение  степени эксплуатации), что является существенным как в управлении трудовыми  отношениями, так и социальной справедливости труда. Рост производительности труда  возможно лишь при условии дополнительных инвестиций, что предполагает исходную оценку характеристикизадач роста  его производительности.

    Еще один показатель эффективности использования  трудовых ресурсов – трудоемкость.

    Трудоемкость - затраты  рабочего  времени  на  единицу  или  весь  объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ)  рассчитывается делением  фонда  рабочего  времени  на   изготовление   определенного   вида продукции  на  количество  изделий  этого  наименования  в  натуральном  или условно-натуральном измерении.  Можно  рассчитывать  и  трудоемкость  одной гривни продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство  всей продукции  нужно  разделить  на  стоимость  выпуска  продукции.   Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

       Снижение   трудоемкости   продукции   -   важнейший   фактор   повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в  первую очередь  за  счет  снижения  трудоемкости  продукции,  а  именно   за   счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижении  науки  и  техники, механизация и автоматизация  производственных  процессов,  совершенствование организации  производства  и  труда),  увеличения  удельного  веса  покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

    В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности  труда. Значительный интерес представляет уравнение удельной трудоемкости  продукции на разных предприятиях.  Это  дает  возможность  выявить  передовой  опыт  и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

    Динамику  и влияние изменения величины трудоемкости на продуктивность труда  рабочего можно проследить, используя  показатель трудоемкости в расчете  на 1 Гкал выработанной тепловой энергии (табл. 2.6).

    Таблица 2.6.

    Анализ  трудоемкости продукции.

    Приведенные в таблице данные показывают, что трудоемкость снизилась по сравнению с прошлым  периодом на 21,97%. За счет этого фактора был в основном обеспечен рост часовой производительности труда, которая зависит от уровня трудовых затрат и выполнения норм. Фактически она выросла (в том числе за счет снижения трудоемкости) на 28,19%. Так что можно сделать вывод, что в отчетном периоде предприятие использовало свои трудове ресурсы более эффективно.  
 

2.4.    Анализ оплаты  труда.

    Общий уровень оплаты труда на предприятии  может  зависеть  от  следующих основных факторов:

>  Результатов  хозяйственной   деятельности  предприятия,   уровня   его рентабельности;

>      Кадровой политики предприятия;

>   Уровня   безработицы   в   регионе,   области,   среди    работников соответствующих специальностей;

>     Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

>      Политики предприятия в области связей с общественностью.

    Рациональная  организация  оплаты   труда   на   предприятии   позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его  работников,  обеспечивать конкурентоспособность  на  рынке  труда  готовой  продукции,  не   обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

        Цель рациональной организации оплаты труда  –  обеспечение  соответствия между  ее  величиной  и  трудовым  вкладом  работника  в  общие   результаты хозяйственной деятельности предприятия, то  есть  установление  соответствия между мерой труда и мерой потребления.

    Анализ  оплаты труда начинают с расчета  абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда. Выделяют постоянную и переменную часть фонда оплаты труда.

     К переменной части фонда оплаты труда  относят заработную плату по сдельным расценкам, премии рабочим и управляющему персоналу за производственные результаты и сумм отпускных, которые соответствуют  доле переменной заработной платы.

     Постоянная  часть фонда заработной платы  не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных). Фонд оплаты труда таких категорий работников зависит от их времени работы и среднего заработка за соответствующий период времени.

    Так как на изучаемом предприятии  повременная форма оплаты труда, то будем анализировать только постоянную часть фонда.

     Среднегодовая заработная плата рабочих повременщиков  также зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней  продолжительности рабочей смены  и средне часового заработка. Данные взяты из ф. 1-ПВ и умножены на 4, чтобы определить годовой фонд оплаты труда. (табл. 2.7.).

    Таблица 2.7.

     Исходные  данные для анализа  постоянной части фонда оплаты труда