Организация и методика анализа труда и его оплаты

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Учет и анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Введение………………………………………………………………………………...3
Организация анализа труда и его оплаты. Характеристика предприятия.
Экономическая сущность труда и его оплаты, задачи и информационная база для его анализа…………………………………..5
Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия……………………………………………………………...15
Порядок организации аналитической работы на предприятии………26
Анализ трудовых ресурсов предприятия.
2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………..29
2.2. Анализ использования рабочего времени……………………………...35
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов………….40
2.4. Анализ оплаты труда…………………………………………………….47
3. Выводы и предложения. …………………………………………………… ..51
Заключение……………………………………………………………………………55
Список литературы. ………………………………………………………………….59