Организация и методика анализа труда и его оплаты

 

    Для определения ликвидности баланса  сопоставим итоги приведенных групп  по активу и пассиву. Баланс является абсолютно ликвидным, если имеет  место соотношение: А1>П1; А2>П2; А3>П3; А4<П4. Данные для таблицы даны из «Баланса» за 2010 г. (см. Приложение №3)

    А1 – наиболее ликвидные активы –  денежные средства предприятия и  их эквиваленты, текущие финансовые инвестиции (строки 220, 230, 240);

    А2 – быстро реализуемые активы –  включают дебиторскую задолженность  и прочие активы (строки 150, 160, 170, 180, 190, 200, 210);

    А3 – медленно реализуемые активы –  медленно реализуемые активы (строки 100, 110, 120, 130, 140, 250);

    А4 – трудно реализуемые активы –  статьи І и ІІІ раздела актива баланса.

    Соответственно, по срочности погашения пассивы  предприятия разделяют:

    П1 – наиболее срочные обязательства (раздел ІV пассива баланса за исключением строки 500 (краткосрочные кредиты банка);

    П2 – краткосрочные пассивы (строка 500);

    П3 – долгосрочные пассивы (раздел ІІІ пассива баланса); – постоянные пассивы (разделы І, ІІ, V пассива баланса).

    На  начало 2010 года:                                                                          На конец 2010 года:

• 7 < 54751                                                                                             69 < 72927
• 31004 > 0                 25622>0
• 6819 > 0                 7306>0
• 13076 > -3845                 12176<-27754

       Не соблюдаются 1 и 4 неравенства,  отсюда можно сделать вывод,  что баланс предприятия неликвиден.

    Проведём  анализ платежеспособности предприятия.

    Платежеспособность  – это наличие у предприятия  денежных средств и их эквивалентов для погашения наиболее срочной  кредиторской задолженности.

    Определяют  три уровня платежеспособности предприятия, оценку которых производят с помощью  трех коэффициентов: денежной, расчетной  и ликвидной платежеспособности. Методика определения по данным баланса отображена в Таблице 1.5.

Таблица 1.5.

Показатели  платежеспособности КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго»  за 2010 г., тыс. грн.

 

К_дп(на начало года)=7,0/54751,0=0,00013

К_дп (на конец года) = 69,0/72927 = 0,00095

К_РП (на начало года) = 36139,0/54751,0=0,66

К_РП (на конец года) = 31147,0/72927,0=0,427

К_ЛП (на начало года) =37830,0/54751,0 = 0,69

К_ЛП (на конец года) = 32997,0/72927,0=0,453

    Коэффициент денежной платежеспособности на начало года составил 0,00013, на конец года 0,00095. (В международной практике его  значение должно быть больше 0,2). Это  значит, что предприятие при необходимости  не сможет рассчитаться деньгами по своим  обязательствам.

    При расчете коэффициента расчетной  платежеспособности учитывают наиболее ликвидные активы. На начало года он составил 0,66, на конец года 0,427 (должен быть больше единицы).

     Коэффициент ликвидной платежеспособности дает общую оценку ликвидности активов  и отображает сколько гривен текущих  активов приходится на 1 грн. текущих  обязательств.  На начало года он составил  0,69, на конец года 0,453 (должен быть не менее 2).

     Из  вышепредставленного можно сделать  вывод, что предприятие является неплатежеспособным.

     Также в качестве примера по данному  предприятию в курсовой представлены Ф№3 «Отчет о движении денежных средств» (см. Приложение №15, №16, №17), Ф№4 «Отчет о собственном капитале» (см. Приложение №18, №19, №20) и Ф№5 «Примечания к годовой финансовой отчетности» (см. Приложение №21, №22, №23) за 2008-2010 гг. 
 
 
 
 
 

3. Порядок организации аналитической  работы на предприятии.

    В КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго» бухгалтерский  учет авоматизирован с помощью программы  «Алкор». Для проведения анализа  данные из вышеприведенной программы  импортируются в электронные таблицы Excel с уже заложенными общепринятыми методологиями расчета необходимых показателей.

    Организационная структура предприятия представлена на Схеме 1.

     На  исследуемом предприятии процесс экономического анализа организовывается следующими отделами.

     Отдел труда и заработной платы осуществляет анализ показателей численности  и состава работающих, расстановки  кадров, использование фонда заработной платы, рабочего времени, производительности труда, эффективность применения действующих  норм и систем заработной платы, форм и методов экономического стимулирования труда. Проводит анализ условий труда, внедряет мероприятия по ликвидации непроизводственных затрат рабочего времени, соблюдения трудовой дисциплины, повышения  квалификации кадров.

     Экономический отдел осуществляет анализ всех технико-экономических показателей работы в целом по предприятию и в разрезе тепловых районов. Совместно с бухгалтерией предприятия осуществляет методическое руководство и организацию проведения и обобщения результатов всей аналитической работы на предприятии.

     Отдел снабжения производит анализ данных о фактической обеспеченности предприятия материальными ресурсами.

      Бухгалтерский отдел ведет учет. Возглавляет  этот отдел главный бухгалтер. В  состав бухгалтерии также входит абонентская служба,  которая  ведет учет по услугам теплоснабжения  предоставленных  І и ІІ группам потребителей. Бухгалтерия состоит из пяти бухгалтеров и кассира.

    Главный бухгалтер подчиняется руководителю предприятия, и только руководитель имеет право его уволить. При отсутствии главного бухгалтера его обязанности и ответственность возлагаются на его заместителя. Главный бухгалтер имеет одного заместителя.

 

 

 

    Все работники бухгалтерии подчиняются  главному бухгалтеру; работа на участках учета выполняется согласно должностным  инструкциям; на период отсутствия кого-либо из работников бухгалтерии определена полная взаимозаменяемость. Текучести  кадров в отделе бухгалтерии предприятия  практически нет. Все работники  бухгалтерии имеют высшее образование.

    Учет  затрат на производство, калькулирование  себестоимости услуг, а также  анализ, прогноз состояния затрат на производство ведет бухгалтер  по учету затрат на производство.

     Бухгалтерия осуществляет экономический анализ хозяйственно - финансовой деятельности предприятия в целях выявления  внутрихозяйственных резервов, предупреждение потерь, и непроизводственных расходов.

    На  предприятии отдельно ведётся учет реализации тепловой энергии. Для этого  организована абонентская служба. В  её состав входят бухгалтер, два инспектора и пять контролеров во главе с  начальником абонентской службы. Этот отдел находится в подчинении у главного бухгалтера. В обязанности  отдела входит: производить начисления за услуги, контролировать своевременность  оплаты, вести лицевые счета абонентов  I и II группы.

     Производственный отдел осуществляет анализ степени рациональности организации производства и выполнения планов по производственной программе.

     Энергетический  участок  анализирует степень рациональности использования энергетических ресурсов, причин потерь и перерасхода электроэнергии, пара,  степень загрузки энергетического оборудования. Выполнение планов установки нового энергетического оборудования, капитального ремонта и модернизации энергетического оборудования, расхода электроэнергии, пара, тепла и т.п.

     В КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго» применяется общеэкономический вид анализа.

     Общеэкономический анализ осуществляется на основании  данных годовой и квартальной  отчетности и позволяет получить общую характеристику финансово-хозяйственной  деятельности предприятия.

2. Анализ трудовых ресурсов предприятия.

2.1.     Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами.

    Результаты  хозяйственной деятельности зависят, прежде всего, от эффективности использования  живого труда - наиболее активного и, собственно, решающего фактора производства. Обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда способствуют увеличению объемов производства продукции, эффективному использованию оборудования, машин, механизмов, снижению себестоимости  и росту прибыли.

     Следует отметить, что с переходом к  рыночной экономике анализ трудовых ресурсов набирает силу, поскольку  рабочая сила имеет стоимостную  оценку, является конкурентной на рынке  труда. Экономические и социальные гарантии труда, с одной стороны, и жесткие условия трудовой деятельности, с другой, формируют сферу глубоких аналитических исследований кадрового  потенциала предприятия.

    Для организации учета труда, выработки  и заработной платы, составления  отчетности и контролем за фондом заработной платы и выплатами  социального характера весь персонал, промышленного предприятия распределяется на три группы:

    - промышленно - производственный,

    - непромышленный,

    - работники несписочного состава  (выполняющие работы по договорам  подряда и другим договорам  гражданско-правового характера).

    Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного  персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).