Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

  При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев  работы производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней. Округляется до полного месяца (п.10 Инструкции).

  В счет времени, проработанного в производствах  с вредными условиями труда. Предусмотренных  в Списке, засчитываются лишь те дни , в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства. Цеха, профессии или должности (п.12). В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом,  дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

  Если  работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, ему предоставляется отпуск по тому основанию, по которому предусмотрен более продолжительный срок, что соответствует п.18 Инструкции о порядке применения списка производств. Профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

  Если  в течении года работник работал  в разных цехах и на разных должностях (профессиях), по которым  предоставляется  дополнительный  отпуск. То количество дней отпуска рассчитывается исходя из продолжительности отпуска по каждому виду работ. 
 
 

  Для работников, работающих в тяжелых и  вредных условиях труда. 

  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется  в соответствии со ст.117 ТК РФ. Согласно данной статье ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

  Перечни производств, работ, профессий и  должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

  В Письме от 18.03.2008 №657-6-0 Федеральной  службы по труду и занятости разъясняется порядок предоставления дополнительных отпусков работникам, проработавшим  у работодателя в соответствующих  условиях не полный год. Этим работникам дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени. 

  Для работников с ненормированным  рабочим днем.

  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в соответствии со ст.119 ТК РФ.

  Продолжительность такого дополнительного отпуска  определяется коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации. При этом он не может быть менее трех календарных  дней.

  В ст.119 ТК РФ установлено, что в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной  продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. То есть в качестве компенсации за ненормированный рабочий день предоставляется либо дополнительный отпуск, либо, когда он не предоставляется , оплата осуществляется в повышенном размере  как за сверхурочную работу. Одновременное предоставление отпуска и оплаты как за сверхурочную работу не производится. 

  По  уходу за детьми инвалидами.

  Для ухода за детьми – инвалидами и  инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они предоставляются  по письменному заявлению одному из родителей, опекуну или попечителю. Эти дни могут быть использованы как одним из них . так и разделены ими между собой. В ст.262 ТК РФ сказано, что размеры и порядок оплаты каждого дополнительного выходного устанавливаются федеральными законами.

  В соответствии с Письмом Минтруда России и ФСС РФ от 05.04.02002 №296-АП, № 02-08/05-762П оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком  -инвалидом производится в размере дневного заработка за счет средств ФСС РФ.  Эта норма также прописана в Положении о ФСС РФ, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 №101, а также в Разъяснении, утвержденном Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 №26, №34.

  Предоставление  выходных дополнительных дней для ухода  за ребенком – инвалидом оформляется  приказом или распоряжением администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка, в которой должно быть указанно, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Эта справка предоставляется в организацию ежегодно. Также работающий родитель должен предоставить справку с места работы другого родителя, о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Эту справку нужно прикладывать к каждому заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если е5сть документальное подтверждение расторжения брака между родителями ребенка – инвалида или смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.), а также одиноким матерям, тогда все четыре выходных дня даются  одному родителю. Так же поступают, когда один из родителей не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, и т.д.) но и это нужно подтвердить соответствующим документом или копией.

  Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются  работающему родителю, когда он находится в очередном отпуске или отпуске за свой счет, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется  право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Если в семье не один ребенок – инвалид, а больше, то количество таких выходных дней все равно не увеличивается. Если работнику предоставлены  дополнительные выходные дни, но он их не использовал вовремя, так как оказался на больничном, то они могут быть использованы только в том же календарном месяце, когда работник выйдет на работу и предъявит больничный лист. Кроме того, женщинам, работающим в сельской местности. Может предоставляться по их письменному заявлению еще один дополнительный выходной день в месяц. Но без сохранения заработной платы на основании ст.262 ТК РФ. 

  Учебный отпуск.

  Предоставлении  учебных отпусков предусмотрено  ст.173-176 ТК РФ в следующих случаях.

  Работникам, направленным на обучение работодателем  или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего  профессионального образования  независимо от их организационно –  правовых форм по заочной и очно – заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
• Подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
• -  сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

  Работникам, направленным на обучение работодателем  или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочно и очно – заочной (вечерней) формам обучения. Успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 календарных дней;
• Подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца
• -  сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

  Работникам, успешно обучающимся в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течении одного года.

  Работникам, успешно обучающимся в имеющих  государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов IX (XII) классе – 22 календарных дня.

  В соответствии со ст.177 ТК РФ предоставление указанных оплачиваемых отпусков производится при получении образования соответствующего уровня впервые.

  Работнику, совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных  учреждениях, такой отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

        Для расчета средней  заработной платы, сохраняемой за работником за период нахождения в учебном отпуске, следует руководствоваться  ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы.

  Согласно  ст.139 ТК РФ и п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок  для оплаты отпусков, предоставляемых  в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)

        При определении  среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все  календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии  со справкой вызовом учебного заведения.

        Расчетным периодом для оплаты отпусков является 12  календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) согласно п.4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы. Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных) в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

        Расходы на оплату учебного отпуска, предоставляемого в соответствии с трудовым законодательством, являются для организации  расходами по обычным видам деятельности и  включаются в себестоимость проданных товаров, продукции (работ, услуг) (п.5,8,9 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99.

        Сумма отпускных, причитающаяся  работнику, отражается в бухгалтерском  учете по дебету счета учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» согласно Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово –хозяйственной деятельности организаций.

        Доход работника  в виде суммы отпускных включается в налоговую базу по НДФЛ (п.1 ст.210 НК РФ), а также признается объектом обложения ЕСН (п.1 ст.236 НК РФ) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п.2 ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

        С суммы отпускных  организация также начисляет  страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний (п.3 Правил начисления, учета  и расходования средств осуществления обязательного медицинского страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 №184).

  Отпуск  по беременности и  родам.

  Работающим  женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам. Отпуск предоставляется на основании заявлении работницы и медицинского освидетельствования, в котором указан предполагаемый срок родов. В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (а в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (а в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

  Пример. Работница организации с 03.02.2005г. уходит в отпуск по беременности и родам. Роды у работницы прошли нормально. Общая продолжительность отпуска работницы по беременности иродам составит:

  70 календ. дн.+70 календ. дн.= 140 кален. дн.

  К работе женщина должна приступить 23.06.2005г.