Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

  Если  работник проработал в организации  не полный рабочий период, за который  начислялись премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то их следует учитывать при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном в данном пункте Положения. 

  Пример: Работнику организации предоставляется очередной отпуск с 14 февраля 2007года. Его оклад составляет 7 000,00 руб., а ежемесячная премия – 3 000,00 руб. В феврале работник болел 4 дня, поэтому его оплата труда составила 7 894,00 руб.(оклад 5 526,00 руб. и премия 2 368,00 руб.)

  Сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, составит:

  7 000,00 руб. х 11 + 3 000,00 руб. х 11 + 7 894,00 руб. = 117 894,00 руб. 

  За  работу в праздничные  и выходные дни. 

  Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, то они учитываются при исчислении среднего заработка при расчете отпускных.

  Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных  днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (последние 12 календарных месяцев ( с 1-го до 1-гочисла) на 12 и на среднемесячное число календарных дней. (29,4)).

  Если  в расчетном периоде работник привлекался к работе в выходные дни, то это не изменяет общего порядка расчета.

  При этом можно считать, что месяц  отработан работником полностью (в  расчет заработка включаются 29.,4 дня), если отработанны

• Все дни по графику и дополнительные и выходные дни;
• Предусмотренное графиком количество рабочих дней при том, что за работу в выходной день работнику по его желанию был предоставлен другой (неоплачиваемый) день отдыха.

  Если  месяц расчетного периода отработан  не полностью или на него

  исключалось время в соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, то в расчет среднего дневного заработка включается количество отработанных дней в неполном месяце.

  Таким образом, отработанные в расчетном  периоде выходные дни при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска не учитываются. 

  Пример: Работнику организации предоставляется очередной отпуск с 14 февраля 2007года. Его оклад составляет 7 000,00 руб., а доплата за работу в праздничные дни января 2007г. – 1207 руб. сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, составит:

  7 000 х 12 + 1207 руб. = 85 207 руб. 
 

  За  сверхурочную работу. 

  Если  в расчетном периоде работнику  начислялись доплаты за сверх  урочную работу , то они учитываются  в сумме выплат для исчисления среднего заработка при расчете отпускных.

  Пример: Работнику организации предоставляется очередной отпуск с 14 февраля 2007года. Его оклад составляет 7 000,00 руб., а доплата за сверхурочную работу в декабре2006г. – 2 012 руб. Сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, составит:

  7 000 руб. х 12 +  2 012 руб. =86 012 руб. 

  За  работу в ночное время. 

  Если  в расчетном периоде работнику  начислялись доплаты за работу в

  ночное  время, то они прибавляются к сумме  выплат, учитываемых при расчете  отпускных.

  Пример. : Работнику организации предоставляется очередной отпуск с 14 февраля 2007года. Его оклад составляет 7 000,00 руб., а доплата за работу в ночное время за расчетный период (сентябрь и декабрь 2006г., январь2007г.) – 3 506 руб. Сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, составит:

  7 000 руб. х 12 +3 506 руб.= 87 506 руб. 

  За  работу при совмещении или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

  Если  в расчетном периоде работнику  начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпускных. 

  Пример. : Работнику организации предоставляется очередной отпуск с 14 февраля 2007года. Его оклад составляет 7 000,00 руб., а доплата за выполнение работы временно отсутствующего работника на основании приказа руководителя производится в размере 25% от оклада. В течении расчетного периода выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производилось в декабре 2006 и январе 2007г. Сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, составит:

  7 000 руб. х 12 +(7 000 х 25%) х2=87 500 руб. 
 

  3.7. Определение суммы  отпускных. 

  Сумма отпускных на прямую зависит от среднего дневного заработка работника.

  Пример. По истечении 11 месяцев работы в организации работнику предоставляется очередной отпуск с 14 февраля 2005г. на 28 календарных дней. Его оклад составляет 7 000 руб. Сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, составит:

  7 000 руб. х 12 =84 000 руб.

  Среднедневной заработок будет равен:

        84 000 руб.: 12 :29,4 = 238,10 руб.

  Сумма отпускных составит: 238,10 х 28 = 6 666,69 

  При неполном режиме рабочего времени. 

  В отношении работников, работающих неполное рабочее время, законодательство не устанавливает каких – либо особенностей исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, поэтому п.12 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы установлено, что средний заработок исчисляется на общих основаниях. Он определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), на 3 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

  Если  работнику установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий  день и последние три месяца  перед отпуском он отработал полностью в соответствии с графиком, расчетный период считается отработанным полностью.

  Если  же в расчетном периоде работник часть времени, например, болел, то время  болезни из расчетного периода исключается. В этом случае исчисление среднего заработка производится по правилам ст.139 ТК РФ за фактически отработанное время. Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

  Пример. Работнику, которому установлена 4- дневная рабочая неделя, предоставлен ежегодный отпуск с 04.11.2006г. Расчетный период (12 месяцев) отработан им полностью. Заработная плата по месяцам расчетного периода составила: 10 500 руб. – должностной оклад, 100 руб. – ежемесячная премия. Итого 11 500 руб.

  Средний дневной заработок для оплаты отпуска равен 391,16 руб.

  (138 000 :12:29,4).

  Пример:  Работнице, которой установлен четырехчасовой рабочий день, предоставлен ежегодный отпуск с 14.10.2006г. В расчетном периоде  со 02 по 13 августа работница болела. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде за 12 месяцев составила: 

  Время болезни на основании п.5 Положения  об особенностях порядка начисления средней заработной платы из расчетного периода исключается.

  Таким образом, средний дневной заработок  для оплаты отпуска составит:

  (55 000:11:29,4 + 3700:10:29,4) х 28 =5 143,34 

  3.8. Оформление отпуска. 

  На  основании ст.123 ТК РФ очередность  предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком по форме № Т-7, который утверждает администрация организации работодателя не позднее, чем за две недели до начала календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен не позднее. Чем за две недели.

  Оформление  отпуска производится на основании  приказа руководителя организации  по форме № Т-6 «Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Если отпуск предоставляется двум или более работникам, то предоставление отпуска им оформляется по форме № Т-6а «Приказ (распоряжение о предоставлении отпуска работникам». При расчете отпускных заполняется форма № Т-60 «Записка –расчет о предоставлении отпуска работнику».

  На  основании данного приказа  делаются отметки в следующих формах:

  - в личной карточке ( форма №Т-2 или Т-2ГС);

  - лицевом счете (форма № Т-54 или Т-54а);

  - производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. По форме № Т-60«Записка –расчет о предоставлении отпуска работнику».

  Отпускные выплачиваются  из кассы организации  по расходному кассовому ордеру или  платежной ведомости.

  3.9.Дополнительный  отпуск. 

  В соответствии со ст.116 ТК РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия установления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Однако в этом случае расходы на оплату таких отпусков  не учитываются для целей налогообложения в соответствии с п. 24 ст.270 НК РФ.

  Дополнительные  ежегодные оплачиваемые отпуска  согласно ст.116 ТК РФ предоставляются:

  - работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  - работникам, имеющим особый характер  работы;

  - работникам с ненормированным  рабочим днем;

  - работникам, работающим в районах  Крайнего севера и приравненным  к ним местностях;

  - в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

  В настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления  дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных  условиях, является Трудовой кодекс, а  также Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/11-22, и Инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20, применяемая в части, не противоречащей ТК РФ.

  При определении продолжительности  такого отпуска необходимо учитывать  особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч.3 ст.121 ТК РФ. Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.