Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

  Статьей 126 ТК РФ предусмотрен случай, когда  вместо отпуска работающему сотруднику можно выдать компенсацию. Компенсация  выдается только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. Обычно компенсация выдается только  тем работникам, у которых отпуск превышает обычные 28 дней. Как правило, это те, которым положен дополнительный отпуск. При этом деньги выплачиваются лишь за дни этого добавочного отдыха. Компенсацию можно выплатить любому работнику, если он когда-то не отгулял отпуск, и в результате за несколько лет дни накопленного отдыха превысили 28 дней. 

  3.2.Расчетный  период для расчета  отпуска. 

  В расчетный период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. ТК РФ включается:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем востановлениина прежней работе;
• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации.

  В настоящее время в расчетный  период, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включается время, отработанное  только у одного работодателя. В случае увольнения в порядке перевода расчетный  период для исчисления отпуска не сохраняется. В расчетный период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы на данном предприятии, в том числе и время, когда работнику был назначен испытательный срок. Сюда же входит и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

  Это такие периоды, как время учебных  отпусков, время исполнения государственных  и общественных обязанностей, время повышения работником квалификации с отрывом от производства, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней и ряд других периодов.

  В расчетный период, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, не включается:

• Время отсутствия на работе работника без уважительной причины, в том числе в следствии его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ.
• Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней согласно ст.121 ТК РФ.

  Периоды времени (а также начисленные  за это время сумы), исключаемые  из расчетного периода, указаны в  п.5 порядка начисления заработной платы.

  В частности это время когда:

• За работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ либо он получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.
• Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства либо дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

 

  3.3 Предоставление отпуска. 

  Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  также сотрудникам организаций, работающим на условиях штатного совместительства и (или) неполного рабочего времени.

  Статьей 122 ТК РФ установлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В этой статье , в частности, указывается, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

        За первый год  работы работнику может быть предоставлен отпуск по истечении 6 месяцев его  непрерывной работы в организации. Однако отпуск может быть предоставлен авансом по истечении 6 месяцев. Возможность предоставления отпуска авансом должна быть предусмотрена коллективным договором или локальными нормативными актами.

  Согласно  ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы  одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14календарных дней. Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала, сто закреплено ст.136 ТК РФ.

  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом в соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

  Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации (ст.122 ТК РФ) 

  3.4. Продолжительность  отпуска. 

  Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно продолжительностью не менее 28 календарных дней. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени (пятидневная или шестидневная рабочая неделя) значения не имеет.

        Сумма отпускных, причитающаяся  работнику, рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск. Однако ст.139 ТК РФ разрешает организации при расчете отпускных выбирать расчетный период, который отличается от предусмотренного законодательством. Такое основание следует прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте при условии, что применение такого расчетного периода не ухудшит положения сотрудника.

        В соответствии с  постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №992 при расчете среднего заработка  необходимо исключать из учитываемого времени количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, который был предоставлен работнику в течении расчетного периода. Согласно ч.1 ст.120 ТК РФ, в число календарных дней отпуска не включается.

        Порядок расчета  отпускных зависит от того, полностью  или нет отработан расчетный период.

  Отпуск  в календарных  днях

  Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных  днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска должен исчисляться путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней, установленное ТК РФ,-29,4.

  Пример. Работнику предоставляется отпуск  с 20 октября 2006г. На 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Его ежемесячный оклад составил 5 000 руб., квартальная премия за III квартал 2005г.- 4000 руб., IV квартал 2005г.-5500 руб., I квартал 2006г.- 4250 руб.

  Квартальная премия учитывается полностью. При  этом не имеет значения. За какой  квартал она начислена.

  Общая заработная плата за расчетный период составит 77 750,00 руб.

 

  Сумма отпускных составит:

  77 750 руб. : 12 :29,4 *28 = 6 170,64 руб.

  Если  же расчетный период отработан не полностью, порядок расчета меняется. Теперь количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяцаи умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

  Пример.

  Работнику предоставлен отпуск с 01 октября 2007года  на 28 календарных дней. В расчетном периоде работник отработал полностью февраль – сентябрь 2007г.. а в январе 2007г., отработал с 15-го по 31-е число( 10 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе). 

  2007год.

 

  Общая заработная плата за расчетный период составляет:

  (2800:(29,4:31х10)+5000:29,4+5000:29,4+9000:29,4+5000:29,4+5000:29,4+ 9250 :29,4+5000:29,4+5000:29,4): 9 мес.х28 = 6032,11 руб. 
 
 

  Отпуск  в рабочих днях. 

  В том случае, если один или несколько  месяцев расчетного периода отработанны  не полностью или из него исключалось  время в соответствии с п.5 Порядка начисления средней заработной платы, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Никакие условные коэффициенты в этом случае не применяются. 

  Пример.

  Работник  с пятидневной рабочей неделей  оформил отпуск с 1 октября 2007г. на 28 календарных дней. В расчетном  периоде с 20 сентября до конца месяца он болел. Его месячный оклад составил 5000 руб., ежемесячная премия за предшествующий месяц-1500 руб., премия по итогам года-4000 руб.

  Итого за расчетный период начислено 80 700 руб.