Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

ЧОУ СПО

Северо - Кавказский техникум «Знание» 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ» 
 
 
 
 
 

                                                            ВЫПОЛНИЛА

                                                            Студентка 4 курса

                                                            группы 43-БЭ/ з

                                                            Кокора Е.А.

                                                            ПРОВЕРИЛА:

                                                            Колесникова С.А. 
 
 
 
 
 
 

г. Приморско  – Ахтарск

2010г.

Содержание:

1. Учет  удержаний из заработной платы работников.

2. Синтетический и аналитический  учет затрат основного  производства

3. Порядок расчетов оплаты отпусков

  1. Учет удержаний из заработной платы работников.

  В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания  из заработной платы работников могут  производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными  федеральными законами.

  В зависимости от оснований различают  три вида удержаний, производимые из причитающихся в пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений:

  -обязательные;

  -удержания  по инициативе администрации;

  - удержания, производимые по согласованию  между физическим лицом и работодателем.

  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в соответствии со ст.138 ТК РФ не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, а в случаях, предусмотренных федеральными законами-50%. И только удержания производимые по согласованию между работником и работодателем, могут осуществляться  сверх установленных сумм.

  Не  допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным  законом не обращается взыскание. К  таким выплатам относятся  денежные средства, выдаваемые работнику:

  - в возмещение вреда, причиненного здоровью;

  - в качестве компенсации за  увечье, полученное при исполнении  служебных обязанностей;

  - в связи с рождением ребенка;

  В качестве выходного пособия, выплачиваемого при увольнении.

  Удержания могут производится в пользу:

  - бюджета;

  - организации, в которой работает работник;

  - третьих лиц.

  В пользу бюджета удерживаются суммы  НДФЛ и штрафы за нарушение административного  и налогового законодательства.

  В пользу организации могут удерживаться невозвращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни неоплаченного отпуска, ущерб, нанесенный организации работникам, и т.п.

  В пользу третьих лиц удерживаются алименты. Страховые и благотворительные  взносы и пр.

  Обязательные  удержания.

  К обязательным относятся удержания:

• налог на доходы физических лиц,
• алиментов (по исполнительным документам), (регулируется Семейным кодексом РФ)
• по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц (регулируется Законом об исполнительном производстве).

  Обязательные  удержания производятся в соответствии с федеральными законами и другими действующими нормативными актами РФ. Для их производства не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия работников.

  Размер  удержаний с дохода по исполнительным листам приводится в ст. 66 Федерального закона от 21.07.1997 № 119-ФЗ «Об исполнительном судопроизводстве». Максимальный размер удержаний составляет 70% от дохода работника. Удержания в размере 70% заработка возможны:

  - при удержании алиментов на  несовершеннолетних детей;

  - при возмещении вреда, причиненного здоровью;

  - при возмещении вреда лицам,  понесшим ущерб в связи со  смертью кормильца;

  - при возмещении ущерба, причиненного  преступлением.

  Учет  сумм обязательных удержаний в пользу бюджета производится на специальном  субсчете счета 68 «Расчеты с бюджетом». При удержании сумм по исполнительным документам к счету 76 открывается специальный субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

  Учет  удержаний из заработной платы строится по следующей схеме:

  

  1 Сумма удержанного налога на доходы

  2 Сумма отчислений по договорам  индивидуального страхования 

  3 Депонированные суммы и суммы  за оплату товаров, проданных  в кредит, выплаты по ссудам  банков работникам, суммы, взысканные  в возмещение недостач, уплаты  штрафов, суммы, удержанные по  исполнительным документам

  Основные  бухгалтерские проводки по учету  удержаний из заработной платы приводятся в таблице:

  

  Удержания по инициативе организации

  К удержаниям по инициативе администрации  относятся следующие удержания (ст.137 ТК РФ):

  - удержания за причиненный предприятию материальный ущерб;

  - удержания за неотработанные  дни предоставленного и оплаченного  полностью отпуска при увольнении  работника до окончания рабочего  года;

  -аванс,  выданный в счет причитающейся  заработной платы;

  - своевременно невозвращенные подотчетные суммы;

  - излишне выданные по причине  счетной ошибки суммы заработной платы, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое.

  Удержания на основании заявлений  или обязательств работника.

  Все удержания, производимые на основании письменных заявлений работников, на основании обязательств, взятых ими на себя, производятся сверх обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации.

  Основаниями для удержаний сумм из заработной платы работников являются  подписанные ими заявления (об отпуске продукции за плату, о предоставлении возвратной ссуды, об удержании средств в погашении подписки на акции и другие ценные бумаги и т.п.), обязательства и договоры.

  При удержании алиментов на основании  письменных заявлений работник, изъявивший желание добровольно уплачивать алименты. Должен подать заявление, в котором указываются следующие данные: фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты; фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц. На содержание которых следует удерживать алименты; размер алиментов. Если какие – то данные в заявлении отсутствуют. Оно не принимается к исполнению.

  При поступлении от плательщика алиментов  письменного заявления о прекращении взыскания алиментов бухгалтер обязан прекратить их взыскание и сообщить об этом получателю алиментов в суд по мету нахождения предприятия. Так же поступают при увольнении работника, добровольно уплачивающего алименты.

  Удержания за продукцию, товары и услуги, отпущенные (оказанные) работодателем работнику, производятся также сверх всех удержаний согласно обязательствам, взятым работником на себя. Оценка услуг и товаров производится по договоренности сторон. Никакими правилами не регламентируется, так как это не является формой натуральной оплаты труда.

  Если  Ваше предприятие избрало для  себя простую форму бухгалтерского учета (см. брошюру «Организация бухгалтерского учета»), то все расчеты по оплате труда и удержания из нее учитываются  в ведомости «Учет заработной платы». Эта ведомость используется для расчета размеров заработной платы и удержаний, а также для выдачи денежных средств при окончательном расчете (для промежуточных выплат используется обычная платежная ведомость).

  При открытии ведомости записываются данные о не выданной работникам заработной плате, затем суммы начисленной заработной платы и удержаний из нее. В конце каждого месяца ведомость закрывается, а в начале следующего месяца заводится новая ведомость.

  Пример  заполнения ведомости «Учет заработной платы».

  Ведомость учета заработной платы за апрель 2000г.

    
 

    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  2. Синтетический и  аналитический учет  затрат основного  производства.

  1. Учет затрат на  производство

  Учет  затрат на производство — одна из важнейших функций бухгалтерского учета.

  Информация  об издержках производства нужна, прежде всего, руководителю предприятия и  его подразделений, а также его  участникам (учредителям) для выработки  политики управления предприятием с  целью снижения издержек и увеличения прибыльности.

  Информация  о затратах на производство может  быть использована в следующих направлениях:

• прогнозирование, т.е. выявление тенденций изменения затрат на производство в прошлом для того, чтобы оценить поведение затрат в будущем;
• планирование (принятие решений о прекращении выпуска определенных видов продукции и о внедрении в производство новых ее видов, расчет эффективности использования новых технологий и т.д.);
• определение себестоимости продукции;
• выявление расхождений между запланированными и фактическими издержками;
• анализ, т.е. исследование поведения затрат, определение факторов, повлиявших на величину себестоимости, выявление резервов снижения издержек;
• контроль и регулирование, т.е. оценка результатов деятельности с целью принятия решений по управлению производственным процессом.

  2. Задачи учета затрат  на производство

  Себестоимость продукции — выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. В условиях рыночной экономики себестоимость продукции является важнейшим показателем производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Исчисление этого показателя необходимо для определения рентабельности производства и отдельных видов продукции, осуществления внутрипроизводственного хозрасчета, выявления резервов снижения себестоимости продукции, определения цен на продукцию, расчета экономической эффективности внедрения новой техники, технологии, организационно-технических мероприятий, обоснования решения о производстве новых видов продукции и снятия с производства устаревших.

  Основные  задачи бухгалтерского учета затрат на производство — учет объема, ассортимента и качества произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, учет фактических затрат на производство продукции и контроль за использованием сырья, материальных, трудовых и других ресурсов, за соблюдением установленных смет расходов по обслуживанию производства и управлению, калькулирование себестоимости продукции, выявление результатов деятельности структурных подразделений, выявление резервов снижения себестоимости продукции.