Бухгалтерский финансовый учет

    Таблица 8. Состав и структура работников ООО «Русское поле»

Показатель	Предыдущий год, чел	Отчетный год, чел.	Структура, %		Темп  роста, %
			Предыдущий  год, чел	Отчетный год, чел.
А	1	2	3	4	5
Среднесписочная численность работников	279	282	100	100	100,7
Основной  вид деятельности, в т.ч.:	255	258	91,4	91,4	101,2
рабочие	172	175	61,6	62,0	101,7
служащие	83	83	29,8	29,4	100
Подсобные работники	14	14	5,0	5,0	100
Работники общественного питания	10	10	3,6	3,6	100

 

    Общая численность работников производства увеличилась на 3 человека по сравнению с предыдущим годом. Увеличение произошло по категории рабочие.  Вертикальный анализ структуры работников показывает, что 61,6 % и 62,0 %  приходится на категорию рабочих и 29,8 % и 29,4 % на категорию служащих в предыдущем и текущем периодах соответственно, по основному виду деятельности. Незначительную часть составляют подсобные работники и работники общественного питания (по 5,0 % и 3,6 % соответственно в предыдущем и отчетном годах).

    Изменения в объемах производства, технике  и технологии, в ассортименте продукции влияют не только на общую численность, но и на профессионально-квалификационную структуру рабочих. Оценка квалификации работников делается на основе их аттестации в порядке, установленном в организации, это могут быть коэффициенты квалификационного уровня или тарифные разряды и др.

    За  год организация приняла на работу всего 2 человека, и ни одного не уволила, текучесть кадров очень маленькая, организация работает стабильно.

    Важной  составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда.

    Анализ  осуществляется в динамике за ряд  лет на основе следующих коэффициентов:

• коэффициент оборота по приему (К_п) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (R_n) к среднесписочной численности работников за тот же период (Rcc)*

K_n = R_n/Rcc, 

• коэффициент оборота по выбытию (К_в) - это отношение всех уволившихся работников (R_y) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:

K_B = Ry/Rcc, 

сумма значений коэффициентов по приему и  выбытию характеризует общий  оборот рабочей силы: К_общ = К_п + К_В. 

    Оборот  рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

    Коэффициент текучести кадров (К_т) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (Ry) за определенный период к среднесписочной численности:

    K_T ⁼ Ry*/R_cc   

    Коэффициент постоянства состава (К_пост) ^— это отношение количества работников, проработавших весь периода (R_P) к среднесписочной численности:

    К_пост ⁼ R_p / R_cc. 

    Уровень трудовой дисциплины (Кд) определяется по расчету.

    Кд = 1 — R_n / R_cc, 

    где Rn - количество работников, уволенных за прогулы.

    Так как численность работников в  организации мала, рассчитывать коэффициенты является нецелесообразным.

    Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия. [19, 20]

    Анализ  использования рабочего времени  осуществляется на основе баланса рабочего времени. (табл. 9)

    Таблица 9. Анализ использования календарного времени ООО «Русское поле»

Показатель	Значение  показателя		Изменение (+, -)	Темп  роста, %
	План, t0	Факт t1
А	1	2	3	4
Среднегодовая численность работников  (ЧР)	279	282	3	101,1
Отработано  дней 1 работником за год (Д)	250	256	6	102,4
Продолжение табл.9
А	1	2	3	4
Отработано  часов 1 работником за год (Ч)	2000	2048	48	102,4
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	8	8	-	100
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел-ч. ФРВ = ЧР * Д * П	558000	577536	19536	103,5

 

    Анализируя  данные таблицы можно сказать  следующее, фактический фонд рабочего времени больше планового на 19536 ч., в том числе за счет изменения:

    1) численности рабочих

    ∆ ФРВ_ЧР=(ЧР₁ - ЧР₀)*Д₀*П₀ = (282 – 279)*250*8= 6000

    2) количества отработанных часов  одним рабочим

    ∆ ФРВ_д = ЧР₁ * (Д₁ - Д_О)* П_О = 282*(256-250)*8 = 13536

    3) продолжительности рабочего дня

    ∆ ФРВ_п = ЧР₁* Д₁*(П₁ - П_О) = 282*256*(8 – 8) = 0

    На  увеличение фонда рабочего времени  большое влияние оказало увеличение отработанных дней, а как следствие и часов одним рабочим.

    Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда.

    Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени.

    Производительность  труда характеризуется объемом  производства товаров (объемом выполненных работ), произведенным одним работником в единицу рабочего времени. При планировании, учете и анализе производительность труда принято рассчитывать по формуле:

    W = V/T, 

    где V - объем производства товаров;

           Т - трудовой показатель, в отношении  которого исчисляется производительность труда.

    В настоящее время в качестве основного  показателя применяется оценка производительности труда в стоимостном измерении:

    W = V / R_cc ,

    где Rcc - среднесписочная численности работников, чел.

    W=48301 / 279 = 173 р. в предыдущем периоде, в отчетном периоде производительность труда составила 520 р.  (W=146646 / 282)

    Исходя  из приведенной формулы, можно заключить, что на величину производительности труда оказывают влияние две  группы факторов:

    изменение объема производства товаров;

    изменение численности работников организации.

    Расчеты показали, что производительность труда  одного работника возросла на 347 руб. 

    

5. Финансовое  состояние и результаты работы ООО «Русское поле» и методы их анализа

 

    Организации должны иметь четкое представление  о финансовом состоянии своего предприятия, следить за основными направлениями изменения структуры баланса, давать оценку динамики изменения отдельных показателей, сопоставить полученные в ходе анализа данные с аналогичными показателями других предприятий.

    Оценка  изменений в структуре балансовых данных позволяет во многом предопределить дальнейшее направление анализа финансового состояния организации.

    Изменения в источниках финансирования - свидетельство  меняющейся финансовой тактики и  возможностей самофинансирования предприятия.

    Для оценки структуры имущества предприятия  и источников его образования составим табл. 10.

    Важное  значение имеет показатель величины собственных оборотных средств, который характеризует ту часть собственного капитала, которая является источником покрытия текущих активов. Величина собственных средств равна превышению текущих активов над текущими пассивами, поэтому любые изменения в составе его компонентов прямо или косвенно влияют на размер и качество данной величины. Рассмотрим структуру активов организации (табл.10).

    Таблица 10. Анализ структуры имущества (активов) ООО «Русское поле», тыс. руб.

Показатель	На начало  года	В % к валюте баланса	На конец года	В % к валюте баланса	Изменения, тыс. руб.	Отклонения, %
А	1	2	3	4	5	6
Внеоборотные активы (недвижимость)	55957	16,7	74443	11,7	18486	-5
В том числе: - основные  средства	55957	16,7	72814	11,4	16857	-5,3
Оборотные активы	278730	83,3	562612	88,3	283882	5,0
В том числе: - запасы	198220	59,2	289925	45,5	91705	-13,7
- НДС по приобретенным ценностям	447	0,1	250	0,04	-197	-0,06
- дебиторская задолженность, всего	55426	16,6	157901	24,8	102457	8,2
- краткосрочные финансовые вложения	24623	7,4	114445	18,0	89822	10,6
Валюта  баланса, всего	334687	100	637055	100	302377	-