Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2011 в 13:26, курсовая работа
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.
Введение
1 Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Нормативно-правовое обеспечение учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Удержания из оплаты труда
2 Порядок составления бухгалтерской (финансовой) отчетности на примере ООО «Хлебокомбинат»
2.1Организационно-экономическая характеристика ООО «Хлебокомбинат»
2.2 Промежуточная отчетность ООО «Хлебокомбинат»
2.3 Годовая отчетность ООО «Хлебокомбинат»
3 Формирование отчетных показателей по расчетам с персоналом по оплате труда на ООО «Хлебокомбинат»
Заключение
Список литературы
Введение
Оплата
труда работников - это цена трудовых
ресурсов, задействованных в
С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.
Выбранная тема является важной и актуальной, так как учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Организации должны в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности. Целью курсовой работы является рассмотрение формирования отчетных показателей по расчетам с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии. Данная цель определила необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть нормативно-правовое обеспечение учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда;
- рассмотреть
формирование промежуточной и
годовой отчетности на
- изучить
формирование отчетных
Объектом
исследования данной курсовой работы
является общество с ограниченной ответственностью
(ООО) «Хлебокомбинат». Предметом исследования
выступают расчеты с персоналом по оплате
труда на ООО «Хлебокомбинат» В процессе
написания курсовой работы была использована
нормативно-правовая база по данной тематике,
изучены труды отечественных и зарубежных
ученых экономистов (монографии, учебники,
статьи из периодических изданий), устав,
учетная политика и годовая финансовая
отчетность ООО «Хлебокомбинат. Для решения
поставленных задач применялись различные
методы экономических исследований: метод
системного анализа, аналитический, абстрактно-логический,
причинно-следственных зависимостей,
расчетно-конструктивный, графический,
экономико-статистический и др.
1 Теоретические
основы расчетов с персоналом по оплате
труда
1.1 Нормативно-правовое
обеспечение учета расчетов с персоналом
по
оплате труда
Нормативно-правовой базой учета расчетов с персоналом по оплате труда можно считать нормативно-правовую базу бухгалтерского учета, так как анализ финансового состояния строится на данных бухгалтерского учета и отчетности.
Учет расчетов с персоналом по оплате будет полным и достоверным лишь в том случае, когда отчетность будет составлена исходя из правил, установленных нормативными актами по бухгалтерскому учету. Система нормативного регулирования в Российской Федерации объединяет законодательные и нормативные акты четырёх уровней. Первый уровень – законодательное регулирование бухгалтерского учета законодательными актами, в том числе Законом «О бухгалтерском учете», нормами Гражданского Кодекса РФ, Трудового Кодекса РФ, Налогового Кодекса РФ, др. законодательными актами, указаниями президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Федеральный закон от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» [1] установил единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в России, его задачи. Закон определил требования к первичной документации и учетной регистрации хозяйственных операций, правила оценки имущества и обязательств, порядок проведения их инвентаризации, правила составления и предоставления бухгалтерской отчетности и другие положения по ведению бухгалтерского учета. В соответствии с законом «О бухгалтерском учете» общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в РФ осуществляет правительство РФ. Постановлением Правительства функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности закреплены за Министерством финансов РФ. Обеспечение заинтересованных пользователей данными бухгалтерской отчетности юридических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, а также других полномочий возложено на Федеральную службу государственной статистики. Гражданский кодекс РФ [4] определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.
Помимо этого ГК РФ отражаются основные положения по различным организационно-правовым формам предприятий (например, положения об ООО раскрывают ст.87-94). Трудовой кодекс РФ [5] устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, гарантии создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений. Нормы кодекса, регулирующие оплату труда, гарантии и компенсации работникам, материальную ответственность работодателей и работников, выступают в качестве правовой основы бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. Налоговый кодекс РФ [3] устанавливает систему налогов и сборов, общие принципы налогообложения в РФ, а также ответственность налогоплательщиков за грубые нарушения правил учета доходов, расходов, объектов налогообложения. Кодекс определяет объекты налогообложения по отдельным видам налогов, налоговые ставки, порядок определения налоговой базы, начисления налогов и их уплаты, другие аспекты налогообложения, регулируемые бухгалтерским учетом налогов и сборов. Уголовный кодекс предусматривает ответственность за нарушение законодательства, в том числе налогового. Установленная кодексом ответственность налогоплательщиков за уклонение от уплаты налогов, не использование обязанностей налогового агента, скрытие имущества от взыскания и другие нарушения российского законодательства является фактором, предупреждающим нарушение законов и стимулирующим соблюдение законодательных норм в процессе ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций. Кодекс РФ об административных правонарушениях [2] устанавливает ответственность за административные правонарушения в различных областях, в том числе в области предпринимательской деятельности, финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг, ведения бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет отдельных видов имущества, обязательств и хозяйственных операций регулируют другие законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. В частности, постановления Правительства устанавливают порядок классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, порядок расчета средней заработной платы работников и др. Законы «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Об акционерных обществах», «О потребительской кооперации», «О некоммерческих организациях» регулируют учет специфических объектов бухгалтерского учета, связанных с особенностями организационно-правовой формы юридического лица (учет капитала, использования прибыли, расчетов с учредителями и др. Второй уровень - нормативного регулирования бухгалтерского учета объединяет утвержденные Минфином РФ положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), регулирующие порядок учета отдельных видов имущества, обязательств и хозяйственных операций. К настоящему времени разработано и введено в учетную практику 22 ПБУ:
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ - определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству РФ, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений), а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации и др.[7];
-ПБУ 1/08 «Учетная политика организаций» - положение устанавливает основы формирования и раскрытия учетной политики организаций и др.[8];
-ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации – положение устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций и др. [9].
Третий уровень - Методические рекомендации, указания, инструкции по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней (Министерство финансов, некоторые другие министерства и ведомства, объединения организаций, крупные компании, а также профессиональные объединения бухгалтеров, в частности Институт профессиональных бухгалтеров России). Сюда относятся - План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утвержденные Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н.) [10].
Четвертый уровень - представлен внутренними документами организации, учетной политикой, рабочим планом счетов, технологиями обработки учетной информации и др. Все четыре уровня составляют общую взаимосвязанную систему нормативного регулирования бухгалтерского учета и отчетности.
1.2 Учет
расчетов с персоналом по оплате труда
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является сложным и трудоемким участком работы бухгалтерии и связан с правильным и своевременным начислением заработной платы, распределением сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, разграничением выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, возмещаемых за счет других соответствующих источников.
Кроме того, бухгалтерия должна производить удержания из начисленной заработной платы работников: удержания по налогу на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам, удержания по своевременно не возвращенным подотчетным суммам и др.
Бухгалтерия должна также производить начисление единого социального налога, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ от суммы оплаты труда и др.
Для синтетического учета всех перечисленных выше операций применяются счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» [16, с. 402].
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» предназначен для отражения информации о расчетах с бюджетами по налогам и сборам, уплачиваемых работниками организации.
На
счете 69 «Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению» отражают информацию
о расчетах по социальному страхованию,
пенсионному обеспечению и
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)[5] заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата труда работников организации осуществляется по утвержденным тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда и условий трудового договора.
Суммы оплаты труда (заработная плата, премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.), причитающиеся работникам отражаются по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников.
Начисление и распределение заработной платы осуществляется на основании первичных учетных документов (табелей учета использования рабочего времени, сменных рапортов о выработке, листков о простоях, нарядов на сдельную работу и др.).
Все первичные документы поступают в бухгалтерию, где их группируют по производствам, цехам, подразделениям организации, а внутри них – по видам произведенной продукции (работ, услуг), а также по статьям общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
Информация о работе Бухгалтерский финансовый учет по оплате труда