Бухгалтерский финансовый учет по оплате труда

Введение

    Оплата  труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени  она определяется количеством и  качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.

      ^{С одной стороны,  оплата должна  компенсировать расход  физических и интеллектуальных  сил работника,  с другой стороны,  работник не должен  чувствовать себя  ущербным, сравнивая  оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.}

   ^{Выбранная тема является важной и актуальной, так как  учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.}

      ^{Организации должны в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.}  Целью курсовой работы  является рассмотрение формирования отчетных показателей по расчетам с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.          Данная цель определила необходимость решения следующих задач:

- рассмотреть  нормативно-правовое обеспечение учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- изучить  теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда;

- рассмотреть  формирование промежуточной и  годовой отчетности на исследуемом  предприятии;         

- изучить  формирование отчетных показателей  по учету расчетов с персоналом  по оплате труда на ООО «Хлебокомбинат».

      Объектом  исследования данной курсовой работы является общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Хлебокомбинат».   Предметом исследования выступают расчеты с персоналом по оплате труда на ООО «Хлебокомбинат»        В процессе написания курсовой работы была использована нормативно-правовая база по данной тематике, изучены труды отечественных и зарубежных ученых экономистов (монографии, учебники, статьи из периодических изданий), устав, учетная политика и годовая  финансовая  отчетность ООО «Хлебокомбинат.      Для решения поставленных задач применялись различные методы экономических исследований: метод системного анализа, аналитический, абстрактно-логический, причинно-следственных зависимостей, расчетно-конструктивный, графический, экономико-статистический и др.   
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда 
 

1.1 Нормативно-правовое  обеспечение учета расчетов с персоналом по                оплате труда 

      Нормативно-правовой базой учета расчетов с персоналом по оплате труда можно считать нормативно-правовую базу бухгалтерского учета, так как анализ финансового состояния строится на данных бухгалтерского учета и отчетности.

      Учет  расчетов с персоналом по оплате  будет полным и достоверным лишь в том случае, когда отчетность будет составлена исходя из правил, установленных нормативными актами по бухгалтерскому учету.    Система нормативного регулирования в Российской Федерации объединяет законодательные и нормативные акты четырёх уровней.   Первый уровень – законодательное регулирование бухгалтерского учета законодательными актами, в том числе Законом «О бухгалтерском учете», нормами Гражданского Кодекса РФ, Трудового Кодекса РФ, Налогового Кодекса РФ, др. законодательными актами, указаниями президента РФ и постановлениями Правительства РФ.     Федеральный закон от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» [1] установил единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в России, его задачи. Закон определил требования к первичной документации и учетной регистрации хозяйственных операций, правила оценки имущества и обязательств, порядок проведения их инвентаризации, правила составления и предоставления бухгалтерской отчетности и другие положения по ведению бухгалтерского учета. В соответствии с законом «О бухгалтерском учете» общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в РФ осуществляет правительство РФ. Постановлением Правительства функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности закреплены за Министерством финансов РФ. Обеспечение заинтересованных пользователей данными бухгалтерской отчетности юридических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, а также других полномочий возложено на Федеральную службу государственной статистики.      Гражданский кодекс РФ [4] определяет правовое  положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

      Помимо  этого ГК РФ отражаются основные положения по различным организационно-правовым формам предприятий (например, положения об ООО раскрывают ст.87-94).         Трудовой кодекс РФ [5] устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, гарантии создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений. Нормы кодекса, регулирующие оплату труда, гарантии и компенсации работникам, материальную ответственность работодателей и работников, выступают в качестве правовой основы бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. Налоговый кодекс РФ [3] устанавливает систему налогов и сборов, общие принципы налогообложения в РФ, а также ответственность налогоплательщиков за грубые нарушения правил учета доходов, расходов, объектов налогообложения. Кодекс определяет объекты налогообложения по отдельным видам налогов, налоговые ставки, порядок определения налоговой базы, начисления налогов и их уплаты, другие аспекты налогообложения, регулируемые бухгалтерским учетом налогов и сборов.  Уголовный кодекс предусматривает ответственность за нарушение законодательства, в том числе налогового. Установленная кодексом ответственность налогоплательщиков за уклонение от уплаты налогов, не использование обязанностей налогового агента, скрытие имущества от взыскания и другие нарушения российского законодательства является фактором, предупреждающим нарушение законов и стимулирующим соблюдение законодательных норм в процессе ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.     Кодекс РФ об административных правонарушениях [2] устанавливает ответственность за административные правонарушения в различных областях, в том числе в области предпринимательской деятельности, финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг, ведения бухгалтерского учета.           Бухгалтерский учет отдельных видов имущества, обязательств и хозяйственных операций регулируют другие законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. В частности, постановления Правительства устанавливают порядок классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, порядок расчета средней заработной платы работников и др. Законы «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Об акционерных обществах», «О потребительской кооперации», «О некоммерческих организациях» регулируют учет специфических объектов бухгалтерского учета, связанных с особенностями организационно-правовой формы юридического лица (учет капитала, использования прибыли, расчетов с учредителями и др.    Второй уровень - нормативного регулирования бухгалтерского учета объединяет утвержденные Минфином РФ положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), регулирующие порядок учета отдельных  видов имущества, обязательств и хозяйственных операций. К настоящему времени разработано и введено в учетную практику 22 ПБУ: 

      - Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ - определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству РФ, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений), а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации и др.[7]; 

      -ПБУ  1/08 «Учетная политика организаций» - положение устанавливает основы формирования и раскрытия учетной политики организаций и др.[8];

      -ПБУ  4/99 «Бухгалтерская отчетность организации – положение устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций и др. [9].  

      Третий  уровень -  Методические рекомендации, указания, инструкции по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней (Министерство финансов, некоторые другие министерства и ведомства, объединения организаций, крупные компании, а также профессиональные объединения бухгалтеров, в частности Институт профессиональных бухгалтеров России). Сюда относятся -  План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утвержденные Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н.) [10].

      Четвертый уровень - представлен внутренними документами организации, учетной политикой, рабочим планом счетов, технологиями обработки учетной информации и др.       Все четыре уровня составляют общую взаимосвязанную систему нормативного регулирования бухгалтерского учета и отчетности.                               

1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 

      Учет  расчетов с персоналом по оплате труда  является сложным и трудоемким участком работы бухгалтерии и связан с  правильным и своевременным начислением  заработной платы, распределением сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, разграничением выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, возмещаемых за счет других соответствующих источников.

      Кроме того, бухгалтерия должна производить  удержания из начисленной заработной платы работников: удержания по налогу на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам, удержания по своевременно не возвращенным подотчетным суммам  и др.

      Бухгалтерия должна также производить начисление единого социального налога, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ от суммы оплаты труда и др.

      Для синтетического учета всех перечисленных  выше операций применяются счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» [16, с. 402].

      Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации  по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

      Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»  предназначен для  отражения информации о расчетах с бюджетами по налогам и сборам, уплачиваемых работниками организации.

   На  счете 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению» отражают информацию о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному  медицинскому страхованию  работников организации [13, с. 111].

   В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса  РФ (ТК РФ)[5] заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

   Оплата труда работников организации осуществляется по утвержденным тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда и условий трудового договора.

   Суммы оплаты труда (заработная плата, премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.), причитающиеся работникам отражаются по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников.

   Начисление  и распределение заработной платы  осуществляется на основании первичных учетных документов (табелей учета использования рабочего времени, сменных рапортов о выработке, листков о простоях, нарядов на сдельную работу и др.).

   Все первичные документы поступают  в бухгалтерию, где их группируют по производствам, цехам, подразделениям организации, а внутри них – по видам произведенной продукции (работ, услуг), а также по статьям общепроизводственных и общехозяйственных расходов.