Социальные проблемы занятости молодёжи

   в соответствии  с  квалификационными  требованиями,  определенными

   общеотраслевыми   квалификационными   характеристиками   профессий

   рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС И

   КС),  составление работодателем индивидуального учебного плана для

   конкретного  гражданина  на   основе   примерной   образовательной

   программы для подготовки кадров на производстве.

       2.6. В соответствии с заключенным  договором  центр  занятости

   направляет на собеседование с работодателем безработного, которому

   подобрана профессия (специальность) для  обучения  на  ученическом

   рабочем  месте.  Время  (день  и час) собеседования предварительно

   согласовывается с работодателем.

       При направлении  гражданина  на  собеседование центр занятости

   заполняет бланк «Рекомендательное письмо» с пометкой – «Молодежная

   практика».

       Безработный информируется о том, что ему необходимо прибыть на

   предприятие  для прохождения собеседования в 3-дневный срок со дня

   выдачи рекомендательного письма  и  в  эти  же  сроки  сообщить  о

   результатах собеседования в центр занятости. При этом безработному

   назначается дата перерегистрации.

       2.7. Решение  о  приеме  безработного гражданина на конкретное

   ученическое  рабочее  место,  в  рамках  заключенного  с   центром

   занятости договора, принимает работодатель.

       По результатам собеседования работодатель  заполняет  отрывной

   талон  рекомендательного  письма  и  направляет его в адрес центра

   занятости.

       При этом работодатель может отказать безработному,  прошедшему

   собеседование,  в трудоустройстве на ученическое рабочее место  по

   обоснованным причинам.

       2.8. В  случае  принятия  решения  о  приеме  безработного  на

   ученическое  рабочее  место  работодатель  заключает с ним срочный

   трудовой  договор  (контракт)  сроком  до  6  месяцев,  в  котором

   указывается,  по  какой  профессии  (специальности)  он  принят на

   ученическое рабочее  место,  о  чем  производится  соответствующая

   запись в трудовой книжке.

       При заключении  срочного  трудового  договора  (контракта)   с

   безработным  работодатель составляет индивидуальный учебный план и

   согласовывает его с гражданином.

       Период временной нетрудоспособности гражданина по согласованию

   с  работодателем  не  включается  в   общий   период   прохождения

   «Молодежной практики».

       2.9. Работодатель при трудоустройстве гражданина  представляет

   центру  занятости  копию  приказа  о его зачислении на ученическое

   рабочее место по  конкретной  профессии  (специальности)  и  копию

   учебного плана не позднее 3-х дней со дня приема на работу.

       2.10. При  получении  подтверждения   о   трудоустройстве   на

   ученическое  рабочее  место  гражданин  снимается с учета в центре

   занятости с даты приема на работу.

       В регистрационной   карте  безработного  производится  запись:

   «трудоустроен в  рамках  «Молодежной  практики»,  рекомендательное

   письмо от ___ N _____».

       2.11. При расторжении договора  с  гражданином  по  инициативе

   работодателя  он  информирует центр занятости в течение 3-х дней о

   прекращении  «Молодежной  практики»  и  увольнении  гражданина   с

   предприятия.

       Увольнение с  предприятия  производится   в   соответствии   с

   трудовым законодательством.

       Гражданин может  принять  решение  о  прекращении  участия   в

   «Молодежной  практике»,  о  чем он сообщает работодателю и в центр

   занятости.

       В случае  обращения гражданина в центр занятости он может быть

   признан безработным в установленном законодательством порядке.

       2.12. По  истечении  срока  договора  работодатель  высылает в

   центр занятости копию приказа о приеме  на  работу  гражданина  по

   трудовому договору (контракту) или копию приказа об увольнении его

   с предприятия.

       Гражданин по   решению   работодателя   до   окончания   срока

   прохождения  «Молодежной  практики»  может  быть  трудоустроен  на

   постоянное  рабочее место.  При этом работодатель высылает в центр

   занятости копию приказа о приеме на работу гражданина по трудовому

   договору (контракту).

       2.13. Гражданин, который по окончании «Молодежной практики» не

   будет  трудоустроен  на  постоянное  (временное)  место  работы на

   данном предприятии или на другом  предприятии,  может  быть  вновь

   признан безработным в установленном законодательством порядке.

         III. Финансирование «Молодежной практики»

         (в ред. Приказа ФСЗ РФ от 24.01.96 N 18)

       3.1. Выделение  средств  для  частичной  компенсации  расходов

   работодателя по оплате труда гражданина,  принятого по направлению

   центра   занятости   в  рамках  Программы  «Молодежная  практика»,

   осуществляется из средств бюджетов региональных служб занятости по

   статье «Организация рабочих мест» подстатьи «Молодежная практика».

       Центр занятости компенсирует работодателю  расходы  по  оплате

   труда   граждан,   которые   трудоустроены   в   рамках  Программы

   «Молодежная практика»,  в размере до 50%  средней заработной платы

   на  предприятии,  но  не  свыше 50%  среднего уровня оплаты труда,

   сложившегося в республике  Российской  Федерации,  крае,  области,

   городах   Москве  и Санкт  -  Петербурге,  автономной  области,

   автономном округе.

       3.2. В   целях  повышения  эффективности  обучения  приемам  и

   методам труда на рабочем месте за участником Программы «Молодежная

   практика» может быть закреплен работник организации (наставник).

       Центром занятости  может  производиться  частичное  возмещение

   затрат  организации  по  оплате  труда наставника в течение первых

   трех  месяцев  практики  в размере до 10%  от тарифной ставки  8 –

   13 разряда  оплаты  труда  «Единой  тарифной сетки по оплате труда

   работников предприятий,  учреждений и других организаций бюджетной

   сферы,   финансируемых   из   федерального   бюджета»  за  каждого

   закрепленного  за  ним  участника  программы,  но  не  более   30%

   указанной тарифной ставки.

       3.3. Выделение финансовых средств  для  частичной  компенсации

   расходов организации по оплате труда граждан, направляемых центром

   занятости  для  трудоустройства  в  рамках  Программы  «Молодежная

   практика»,  и  частичной  компенсации  расходов  по  оплате  труда

   наставников может  производиться  с  учетом  налогов  и  страховых

   взносов во внебюджетные фонды.

       3.4. Перечисление  финансовых  средств  на  счет   организации

   осуществляется   центром   занятости  ежемесячно  в  установленные

   договором сроки при предоставлении организацией  заверенных  копий

   следующих документов:

       - карточка  «Лицевой  счет  рабочего  и  служащего»  участника

   Программы «Молодежная практика»;

       - ведомость по оплате труда с росписью получателя.

       В случае  предоставления частичной компенсации по оплате труда

   наставников организацией дополнительно  представляется  заверенная

   копия  карточки  «Лицевой  счет  рабочего и служащего»,  указанной

   категории работников с расшифровкой получения заработной платы.

       Выделение организации   финансовых   средств  производится  по

   фактически произведенным затратам.

       3.5. Указанные  в  настоящем  разделе  положения  отражаются в

   договоре между центром занятости и организацией.

            IV. Контроль за организацией и проведением

            «Молодежной практики»

       4.1. Контроль за соблюдением условий договора, а также целевым

   использованием  работодателем  финансовых  средств  осуществляется

   центром занятости в соответствии с условиями договора.

       В случае  нецелевого  использования субсидии работодателем или

   нарушения условий  договора,  средства,  выделенные  на  частичную

   компенсацию расходов по заработной плате гражданина,  возвращаются

   в фонд занятости в бесспорном порядке и в полном объеме.

       4.2. Центром   занятости   может  быть  расторгнут  договор  с

   работодателем в следующих случаях:

       - невыполнения индивидуального учебного плана работодателем;

       - нарушения      гарантий,      предусмотренных       трудовым

   законодательством;

       - нецелевого     использования     работодателем      средств,

   перечисляемых центром занятости на оплату труда граждан;

       - признание факта несостоятельности (банкротства)  предприятия

   или  вынесения  решения о назначении внешнего управления,  санации

   предприятия в соответствии с законодательством.

       4.3. Общий  контроль за организацией и проведением «Молодежной

   практики» осуществляют региональные органы службы занятости.

11