Отчет по производственной практике на базе ФБУ МРУИИ №1 УФСИН России по Кировской области

Низкая дистимность и  высокая демонстративность

Высокая вероятность социальной желательности ответов испытуемого, особенно в ситуации тестирования-оценивания (при приеме на работу и т.д.).

В достоверном графике  сочетание может указывать на достаточно высокую оценку своих  коммуникативных способностей, значимость поддержки, получаемой от других людей, в целом положительное восприятие своей роли в той группе, которые  являются значимыми для человека.

Сотрудник

Демонстративный тип

Может быть необязателен, особенно если за результаты работы не получит  особых похвал и поощрений. Позиция  по какому-либо вопросу главным образом  определяется не столько высокими моральными принципами и чувством долга, сколько  стремлением привлечь к себе внимание, произвести благоприятное впечатление, получить личную выгоду. В работе может  стремиться к достижению высоких  результатов, однако, не всегда проявляет  при этом большую настойчивость.

Взаимоотношения с коллегами

Ориентирован на работу с  людьми, стремится находиться в центре внимания рабочего коллектива. В своём  поведении ориентируется главным  образом на те морально-этические  нормы, которые господствуют в непосредственном окружении. Стремится подстраиваться под свою аудиторию, принимает её мораль, традиции, привычки, ритуалы  Плохо приспособлен к работе в  команде, часто склонен "тащить одеяло на себя". Может затруднять совместную деятельность, требующую длительных усилий всего коллектива, а также  деятельность требующую планирования, длительного проведения единой линии  и общих усилий.

Взаимоотношения с руководством

Для сохранения высокой работоспособности  в течение длительного периода  требуется, чтобы успехи постоянно  сопровождались высокими оценками со стороны непосредственного руководителя и коллег. Любит, когда имеет место  признание его со стороны влиятельного лица. Иногда может имитировать кипучую  деятельность для получения похвалы, поэтому следует контролировать качество, результативность его деятельности. Желательно постоянное внимание со стороны  руководителя, большее внимания, нежели к другим сотрудникам. Работая на имидж в глазах руководителя, может  игнорировать интересы остального коллектива.

Отношение к деньгам

Стремится добиться материальной обеспеченности. Неравнодушен к деньгам  и подаркам, получение которых  льстит самолюбию. Из-за присущего стремления "пустить пыль в глаза" , стремления к развлечениям и компаниям возможны большие расходы, поэтому может  жить "не по карману", испытывать финансовые трудности, иметь долги. Из-за материального дефицита способен на авантюрные поступки. Кроме того, может быть не склонен экономить  чужие деньги и может нерационально  использовать находящиеся в его  распоряжении казённые средства. Чтобы  избежать возможных неприятностей, важно обратить особое внимание на контроль за использованием им финансовых и материальных ресурсов организации.

Предрасположенность

Обычно хорошо удаётся  работа, связанная с широкими и  относительно короткими контактами, успешность которой зависит от способности  подстроиться под собеседника, расположить  к себе и произвести на него благоприятное  впечатление. Могут проявить себя в  шоу-бизнесе, театре, кино, на радио  и телевидении, в сфере торговли и обслуживания населения.

Управление людьми

Обладание властью - наиболее благоприятная ситуация для проявления собственных демонстративных черт. Уже имея власть, такой человек  часто полностью ориентирован на вышестоящее руководство, пренебрежительно относясь к подчинённым сотрудникам  и коллегам. В то же время, он нуждаются, чтобы среди подчинённых и коллег также были свои "почитатели". Поэтому отношения с ними обычно неровные, - много зависит от его настроения, ситуации. Демонстративная личность склонна "любоваться" собой и когда поощряет, и когда жёстко наказывает.

 

2 Обследуемый

Методики: Шмишека и Мини-Мульта

Методика "Мини-Мульт" Проценты

 

Методика "Шмишек" Проценты

 

МИНИ-МУЛЬТ

Ипохондрия

Характерны: неловкость, медлительность личностного темпа, раздражительность, пессимизм в отношении житейских  трудностей. Основная проблема личности данного типа подавление спонтанности, сдерживание самореализации, контроль над агрессивностью, гиперсоциальная  направленность интересов, ориентация на правила, инструкции, инертность в  принятии решений, избегание серьезной  ответственности из страха не справиться. При избыточной эмоциональной напряженности  затрудненная дезадаптация проявляется  повышенной сосредоточенностью на отклонениях  от нормы, как в среде межличностных  отношений, так и в среде самочувствия, где чрезмерное внимание и работе внутренних органов может перерасти  в ипохондричность.

Когнитивная сфера

Стиль мышления инертный, несколько  догматический с опорой на существующие общепринятые точки зрения, лишенный свободы, независимости и раскованности. Характерна ригидность в мыслях и  действиях.

Межличностное общение

В межличностных отношениях высокая нравственная требовательность к себе, так и к другим. Характерны: замкнутость, неловкость, холодность, молчаливость, неуверенность в социальных ситуациях.

Самосознания, самооценка

Сами себя они описывают  как сознательных, откровенных людей, имеющих интересы в таких областях, как дом и семья.

Истерия

Предприимчивый, полный энтузиазма, нетерпеливый, неблагодарный, инфантильный, пылкий. Свойственна неустойчивость эмоций и конфликтное сочетание  разнонаправленных тенденций: высокий уровень притязаний сочетается с потребностью в причастности к групповым интересам; эгоистичность с альтруистическими декларациями; агрессивность со стремлением нравиться окружающим. Отличается преобладанием художественного типа восприятия, известной демонстративностью, яркостью эмоциональных проявлений при некоторой поверхностности переживаний. Недостаточная критическая оценка ситуации и своего поведения, а также склонность к фантазированию приводит к определенной «эмансипации от фактов» и неадекватному поведению, при этом никогда не утрачивается ощущение реальности собственных чувств и желаний, которыми определяется поведение.

Психопатия

Смелый и мужественный, исполненный энтузиазма, с широкими интересами. Возможна склонность к  выпивке. Свойственна активная личностная позиция, высокая поисковая активность, преобладание мотивации достижений, уверенность и быстрота принятия решений. Типичны: нетерпеливость, склонность к риску, высокий уровень притязаний, раскованность поведения, непосредственность в проявлении чувств, в манерах  и поведении. Высказывания и действия часто опережают планомерную  и последовательную продуманность  поступков. Тенденция к противодействию  внешнему давлению, склонность опираться  в основном на собственное мнение, а еще больше на побуждение; отсутствие выраженной конформности, стремление к самостоятельности и независимости.

В состоянии эмоциональной  захваченности преобладание эмоций гнева или восхищения, гордости или  презрения, т.е. ярко выраженные полярные эмоции, при этом контроль интеллекта не всегда играет ведущую роль.

Шизофрения

Интеллектуально эффективный  в смысле ясного коммуницирования своих  идей, но не находящиеся в ладах  с самим собой и испытывающий большие внутренние конфликты. Неудовлетворенный, с широкими интересами, изобретательный, враждебный, раздражительный, обидчивый, чувствительный, угрюмый, упрямый, самоуверенный, автократичный, неупорядоченный. Может  обнаруживать поведение, свидетельствующее  о воображении, озорстве и остром уме. Индивидуальность настолько выражена, что прогнозировать его высказывания и поведение, сравнивая с привычными стереотипами, фактически бесполезно. То, что для большинства является критической ситуацией, лицами с  высокой 8 шкалой оценивается иначе  в силу своеобразия их иерархии ценностей. Ситуация, субъективно воспринимаемая ими как стресс, вызывает состояние  растерянности. Психологический защитный механизм, проявляющийся при трансформации  тревоги - интеллектуальная переработка  и уход в мир фантазирования.

Рекомендации

ИВР должна быть направлена на перевоспитание эгоизма, самоуверенности, повышение психологической зрелости. Рекомендуется привлечение осужденного  к участию в самодеятельных организациях, что будет способствовать удовлетворению его желаний и потребностей. Склонен  к деятельности, где мог бы продемонстрировать себя, свои артистические способности, где мог бы быть на виду, получить признание. Категорически противопоказано  привлекать к работе, связанной с  руководством людьми из-за чрезмерной фиксации на собственной личности. Не рекомендуется работа, связанная  с материальной ответственностью, вождением  транспортных средств из-за плохого самоконтроля и подверженности нервным срывам в критических ситуациях. Избегать публичных порицаний, не освещать наложение взысканий через стенгазеты и т.д. Эффективен способ воздействия моральным принуждением, т.е. оценка коллективом поведения осуждённого и требование прекратить недостойное поведение под угрозой изменения социально-психологической позиции коллектива. Применять публичные меры поощрения; поощрения за хорошую работу. Индивидуальная работа должна носить ровный и спокойный характер. В ИВР использовать стремление осуждённого к признанию. Постоянный контроль, профилактика конфликтов. Возможна склонность к употреблению алкоголя, в связи с этим – строгий , ненавязчивый контроль. Не допускать посягательства на личное достоинство, чрезмерной грубости и бестактности. Пресекать любые контакты с отрицательно зарекомендовавшими себя осужденными.

ШМИШЕК

Застревающий тип

Характеризуется высокой  устойчивостью аффекта, длительностью  эмоционального отклика, переживаний. Оскорбление личных интересов и  достоинства, как правило, долго  не забывается и не прощается. Чувствителен к истинным или мнимым несправедливостям, негативно относится к критическим  замечаниям в свой адрес. В связи  с этим, окружающие часто характеризуют  его как злопамятного и мстительного человека. К этому есть основания: переживания аффекта часто сочетается с фантазированием, вынашиванием плана  ответа обидчику, мести. Болезненная  обидчивость, как правило, хорошо заметна. Его также можно назвать чувствительным и легко уязвимым, но в сочетании  и в контексте вышесказанного. Обычно устанавливает контакты без  затруднения, но не стремится к развитию интенсивных взаимоотношений. Часто  приходится выступать в роли наставника. Не избегает конфликтных ситуаций, стараясь непременно разрешить спорный  вопрос. Пользуется четкими критериями для обозначения своих друзей или врагов.

Гиперактивно-застревающий

Целеустремленность, чувствительность по отношению к несправедливости.

Старается придерживаться проверенных, устойчивых способов деятельности.

Сосредоточен на выполнении определенного вида работы, обладает постоянными интересами. Часто испытывает неудовлетворенность оценкой своей  деятельности со стороны окружающих. Склонен к соперничеству, отстаивает свою точку зрения, критичен по отношению  к окружающим. Развита способность  к анализу действий других людей.

Сотрудник

Мотивы поведения и  конкретных поступков определяются главным образом стремлением  сделать карьеру, добиться независимости  материального положения, стать  влиятельным человеком, авторитетным в своей области (не обязательно  облачённым властью). Любит обучать, быть компетентным. Принимая существенные жизненные решения будет исходить прежде всего из того, насколько  они будут способствовать повышению  и защите его социального статуса, престижа и благополучия. Прежде чем  что-то предпринять, тщательно оценивает  возможные последствия своих  поступков, вероятность извлечения наибольшей выгоды. Стремясь к достижению высоких результатов, способен проявлять  настойчивость и целеустремлённость, ответственно относиться к порученному  делу.

Для правильной организации  его работы важно обратить внимание на вопросы служебного продвижения  и оплаты труда. Для эффективной  работы необходима возможность хотя бы альтернативной карьеры, позволяющей  повысить статус без обременения  их административными функциями.

Взаимоотношения с коллегами

В благоприятной, доброжелательной обстановке способен работать "не за страх, а за совесть". При этом может не нуждаться в поддержке  окружающих, в помощи со стороны, а  иногда стремится работать полностью  самостоятельно. Плохо переносит  замечания и критику, нередко  идёт на конфликты, в то числе с  руководством. Не любит дилетантов и людей, которые не соблюдают  достигнутых договорённостей и  не выполняют взятых на себя обязательств. В рабочей группе может быть склонен  к конкуренции, стремиться добиться первых ролей, поэтому следует избегать ситуации, когда в небольшом коллективе есть несколько человек подобного  склада, поскольку между ними начинается скрытая борьба за власть.

Взаимоотношения с руководством

Раним, обидчив, поэтому часто  требуют "особого", гибкого подхода. Имеет болезненное чувство справедливости (правда, часто только по отношению  к себе). Плохо переносит ситуацию эмоционального напряжения в отношениях, повышенных требований, - стремится  выйти из ситуации. Если такой возможности  нет, может долго таить в себе обиду и недовольство руководством, жаловаться, пытаться сформировать негативное отношение к обидчику у других. Любит, когда его личность поддерживают. Поэтому в ситуации, когда такой  опасности нет, склонен снижать  свою производительность. Отсюда и  сложность управления им - мотивировать нужно постоянно, но аккуратно. Данный тип легко переходит из категории  сторонников в категорию противников, способных надолго затаить желание  мести за причинённые обиды.

Отношение к деньгам

Неравнодушен к деньгам  и материальным ценностям. Это связано  не с жаждой наживы или стремлением  получить удовольствия от жизни, сколько  с оценкой денег как мерой  статуса и власти, степени признания  своих заслуг и авторитета. Поэтому  вручение ему незначительных по сравнению  с его доходами сумм вызовет у  него скорее не благодарность, а обиду  за явную недооценку результатов  проделанной им работы. Для него очень важно получение справедливого, с его точки зрения, вознаграждения. Какой бы ни была абсолютная сумма  оплаты, если он считает, что его  недооценивают, то способен на нелояльные действия "в отместку за несправедливость", считая, что берёт только "причитающееся  ему по праву". Поведение обычно соответствует морально-этическим  требованиям, принятым в обществе или  в его непосредственном окружении. Если же их нарушение связано с  честолюбивыми замыслами, повышением социального статуса, авторитета, улучшением материального благополучия, или  поможет отомстить за причинённые  обиды, он в принципе может не слишком  придерживаться общепринятых моральных  и этических требований. При этом он не будет испытывать угрызений  совести, так как всегда сможет оправдать  свои действия, рассматривая их как  восстановление справедливости.