Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы

1.1.Рынок  труда: понятие,  взаимосвязь с  воспроизводством  рабочей силы. 

1.1.1.Сущность  и формы проявления  рынка труда. 

  Что такое рынок труда? Какое название более правильное – рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов? Для ответов на эти вопросы надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. У нас таким товаром является востребованная производством рабочая сила. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за то или иное вознаграждение, плату в натуральной или денежной форме.

  Рабочая  сила, как известно, включает разнообразные  способности к труду, но не  все они используются в процессе  труда. При этом вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила; не вся совокупность способностей, а только первичные, профессиональные востребованные способности к труду.

  При таком  методологическом подходе к данной  проблеме обмену подлежат только  функционирующие способности к  труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда.

Рынок труда  в данном контексте – это только те товарно-денежные отношения, которые  связаны:

• Во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе;
• Во-вторых, связаны с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждение;
• В-третьих, со временем использования рабочей силы.

  Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом заключается сущность рынка труда. Она наиболее четко прослеживается в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе. 

1.1.2. Рынок труда и  воспроизводство  рабочей силы. 

  Способность к труду становится действительным товаром, когда заключается договор на право использования рабочей силы (договор о найме), и работник переходит в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Её функционирование вызывает значительные психологические затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты.

   Воспроизводство рабочей силы - это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня.

  Воспроизводство  рабочей силы составная часть процесса общественного воспроизводства, включающая в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений.

  Воспроизводство  рабочей силы включает в себя  четыре стадии: формирование рабочей  силы, распределение, обмени и использование.

  К рынку  труда в полном виде собственно  относятся только стадии распределения  и обмена. Однако моменты обмена  имеют место и в других стадиях.  Так, в стадии использования  к обмену рабочей силы относится  момент фактического обмена функционирующих способностей (труда) на денежное вознаграждение в форме заработной платы. Этот обмен необходим для постоянного восстановления способностей, непрерывного процесса производства и воспроизводства. 

1.2.Структура  рынка труда. 

  В зависимости  от целей анализа структура рынка труда определяется разными признаками. В данном случае рынок труда рассматривается исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда.

  По указанному критерию можно выделить следующие компоненты:

1. субъекты рынка труда;
2. экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
3. Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
4. безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5. рыночная инфраструктура.

 Субъекты рынка труда – это наемны работники (и их объединения – профсоюзы ), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

  Наемные  работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру.

  Работодатель  – это индивидуум, работающий  самостоятельно, и постоянно нанимающий  на работу одного и более человек.

  Государство  как субъект рыночных отношений   представлено федеральными, региональными  органами власти, отраслевыми органами  управления. Местное самоуправление – муниципиями. В качестве субъекта они выполняют следующие функции:

• социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
• законодательные, связанные разработкой основных юридических норм и правил;
• регулирования рынка труда косвенными методами;
• защиты прав всех субъектов рынка труда;
• ролевые ( функции работодателя на государственных и муниципальных предприятий).

  Второй компонент  – юридические  нормы и экономические  программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правил, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации», других законах.

  Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.

  Безработица и  социальные выплаты,  связанные с ней,- четвертый компонент  современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персона в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.

  Рыночная инфраструктура ( пятый компонент) – это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации т.д.

  Основной элемент инфраструктуры рынка труда – государственная служба занятости, включающая в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости ( биржа труда молодежи, центр занятости женщин, служба занятости «Триза», биржа труда для инвалидов и т.д.).

   Все  компоненты рынка труда призваны  в совокупности обеспечить сбалансированность  спроса и предложения рабочей  силы, реализацию права людей  на труд и свободный выбор  вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда. 

1.3. Механизм функционирования  рынка труда. 

  Важнейший  компонент рынка труда – механизм  его функционирования, иногда принимаемый за сам рынок труда. Но это далеко не так, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда.

  Механизм  рынка труда – это взаимодействие  и согласование разнообразных  интересов работодателей и трудоспособного  населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Его структура включает: спрос на труд, предложение труда , цену труда конкуренцию.

  На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и возможностей использовать свое время.

  В результате  действия механизма спроса и  предложения рынок труда выполняет  следующие функции:

• регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями(работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);
• обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;
• установление равновесной (доминирующей) цены;
• содействие полной, но экономически эффективной занятости.

2.1. Виды и модели рынка труда. 

2.1.1. Виды рынка труда. 

Рынок труда  – сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми  темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находится в различном сочетании. Эти различия привели к формированию разных видов и моделей рынка труда.

  Первый вид  – рынок труда, ориентированный  на территориальное движение  рабочей силы, т.е. на заполнение  рабочих мест путем перемещения  работников между фирмами(предприятиями). Фирмы на таком рынке труда комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии квалификации. Такой рынок условно может быть назван внешним.

  Второй вид – рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещение работников по горизонтали (по рабочим местам в рамках участка, цеха и т.д.) и по вертикали (по иерархической лестнице – начальник участка, начальник цеха и т.д.) происходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия. Такой вид рынка труда, условно называемый внутренним. 

2.1.2. Модели рынка труда. 

  Американская модель (модель  США). В США исторически проводится политика поддержания конкурентного состояния экономики, не допущения ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег.

  Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях (полученный диплом, сертификат), на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности, производительности труда, возможностей предприятий.

  Японская модель. Отличительная черта японской модели рынка труда – «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами; обеспечивается лояльность последних по отношению к фирме. Использование работников в течение длительного времени позволяет компании организовать профессиональную подготовку и повышение квалификации на внутрифирменном уровне в соответствии со структурой рабочих мест, научно-техническим прогрессом, модификацией выпускаемой продукции, заранее предусматривать профессиональную мобильность внутри фирмы, воспитывать у работников творческое отношение к труду, к высокому качеству работы.