Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Марта 2011 в 14:27, курсовая работа

Краткое описание

Что такое рынок труда? Какое название более правильное – рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов? Для ответов на эти вопросы надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. У нас таким товаром является востребованная производством рабочая сила. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности.

Содержимое работы - 1 файл

курсавая.doc

— 156.00 Кб (Скачать файл)

  Третий этап  адаптации – это процесс поиска  работы по окончании учебного  заведения. На этом этапе к  сбору информации о вакантных  рабочих местах, совершенствованию  трудовой мотивации и профессиональной  ориентации добавляется в качестве форм адаптации на рынке труда опыт непосредственных контактов со службами занятости, кадровыми агентствами, работодателями. 

6.3. Особенности спроса  и предложения  на выпускников  вузов в России. 

  С экономической  точки зрения важен не просто спрос на выпускников вузов как таковой, как потребность неких организаций или работодателей, а рабочей силе, но именно платежеспособный спрос, т.е. потребность в работниках подкрепленная возможностью предоставить заработную плату.

  Оценка работодателями современного состояния российского высшего образования и уровня подготовки молодых специалистов стала предметом специального исследования, показавшего, в частности, сто важнейшими характеристиками выпускников работодатели считают:

  • общий уровень развития и базовые знания молодого специалиста;
  • способность системно мыслить, умение перерабатывать большие объемы информации и вычленять главное;
  • умение применять на практике полученные знания, навыки командной работы, умение и желание постоянно учиться;
  • нацеленность на карьеру, целеустремленность.

  Работодатели  считают, сто развитием подобных  качеств вузы справляются плохо,  они готовы принимать участие  в подготовке студентов, так  как понимают, что вузы не смогут  предоставить выпускнику все  необходимые знания для конкретных рабочих мест. Вузы осуществляют важные функции по отбору наиболее способной молодежи. Дальнейшему развитию ее интеллекта и научной эрудиции, формированию базовых профессиональных знаний. В то же время целы ряд проблем существует в преподавательской среде – недостаток современных практических знаний и опыта; слабый приток молодых кадров ; оторванность преподавания от современного бизнеса, недостаток научного обмена преподавателями и научным сообществом 
 

Информация о работе Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы