Рынок рабочей силы

Тема: Рынок рабочей силы.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Спрос на рабочую силу:

Для понимания функционирования закона спроса нам понадобится понятие предельной доходности труда.

Предельная доходность какого-либо фактора (не обязательно труда) - это прирост совокупного дохода в результате использования дополнительной единицы этого фактора. Следовательно, предельная доходность труда (MPRL) равна предельному доходу фирмы (MR), умноженному на величину предельного продукта труда.

Предложения рабочей силы:

Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

Иными словами, кривая рыночного предложения рабочей силы поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей, то есть ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени.

В долгосрочном периоде кривая предложения рабочей силы будет более крутой, что означает большую эластичность (предложение труда по зарплате) по сравнению с кривой предложения в краткосрочном периоде.

Таким образом, для большинства отраслей характерна кривая предложения рабочей силы с тенденцией к росту, причем с течением времени она становится менее пологой. При этом объем предложения является переменной величиной, зависящей от относительного (к уровню зарплаты в других отраслях) уровня оплаты в данной отрасли.

В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение рабочей силы над спросом на нее. К безработным, согласно статистике многих развитых стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимавшие попытки найти работу в течении предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда.

Продолжительность безработицы - это показатель, характеризующий среднюю длительность поиска работы среди лиц, имеющих статус безработного на конец анализируемого периода.

Безработица различается по продолжительности - временная (до 4 месяцев) и хроническая (свыше года).

На сегодняшний день выделяют следующие причины безработицы:

1. Структурные сдвиги в экономике,

2. Экономический спад или депрессия,

3. Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда

4. Сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

5. Изменения в демографической структуре населения.

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики.

В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:

- сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;

- измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;

- изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

- изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;

- измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации.

На практике трудно установить фактический уровень безработицы. Уровень безработицы - это процентное отношение безработной части к занятой рабочей силе.

Уровень безработицы = (Безработица / Рабочая сила) * 100%.

«Полная занятость» определяется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы. Уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы и составляет 5-6% от рабочей силы.

Общество,  формирующее  в  экономике  рыночные  отношения,   признает безработицу в качестве спутника  этой  системы,  ее  структурного  элемента. Выбор формы участия граждан в рыночных отношениях и сферы  приложения  труда основывается на принципе  свободного  избрания  вида  деятельности.  Поэтому существенные  основы  формирования  и  реализации  государственной  политики занятости закрепляются в отношение прав граждан на  полную,  продуктивную  и свободно избранную трудовую деятельность.

      Государственная политика занятости, кроме основополагающих  принципов, включает также и другие элементы социального  характера,  воздействующие  на занятость населения, как то: продолжительность рабочего времени (что в  свою очередь  зависит  от  продолжительности  рабочей  недели   и   оплачиваемого отпуска), материальные условия, стимулирующие пребывание женщин  работниц  в дополнительном отпуске  по  уходу  за  ребенком  и  продолжительность  этого отпуска,  размер  трудовых   пенсий,   уровень   материального   обеспечения пенсионеров,  и условия сохранения пенсий для работающих пенсионеров.

      Перечисленные элементы политики  занятости  в  той  или  иной  степени воздействуют  на  общий  объем  трудовых  ресурсов,  необходимых народному хозяйству при данной системе регулирования рабочего времени и  материального обеспечения трудоспособных  пенсионеров.  Так  же  следует  рассматривать  и уровень  обязательного  общеобразовательного  минимума  для   молодежи,   от которой  зависит  период  выхода  на   рынок   труда.   Политика   занятости одновременно охватывает комплекс мер, связанных с  экономическими  условиями воспроизводства  рабочих  мест  –   закрытием   неэффективных   производств, техническим обновлением действующих и созданием новых рабочих мест.

Формирование рыночного механизма хозяйствования неизбежно  ведет  и  к необходимости  формирования  рыночно  обоснованной   системы   распределения рабочей силы. В настоящее время российский рынок труда не  сбалансирован,  о чем свидетельствуют серьезный дисбаланс в первую очередь со стороны  спроса. Кризис в экономике,   закрытие  крупных  промышленных  предприятий  ведут  к безработице    и    одновременно    к     необходимости     широкомасштабной переквалификации значительной части рабочей силы. Особенно трудно  идут  эти процессы из-за слабой мобильности рабочей силы – переезд из города  в  город остается крупной проблемой. С другой стороны,  наблюдается  увеличение  доли занятости в тех отраслях, деловая активность в которых  выросла  в  связи  с рыночными преобразованиями. К таковым  относится,   главным  образом,  сфера услуг – сфера торговли  и  общественного  питания,  материально-технического снабжения  и  торгового  посредничества,  а  также   кредитно-финансовая   и страховая сфера.