Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы

  Спрос на  рабочую силу внешне выступает  как явление субъективное, как продукт и инструмент кадровой политики предприятия – политики найма работников в требуемом количестве и с необходимыми профессионально-квалификационными качествами соответственно существующим на предприятии конкретным видам труда.

  Передовая  линия спроса на рабочую силу  пролегает на микроуровне –  это предприятие, организация,  т.е. на уровне первичного звена  общественного производства.

 Сосредоточение  значительной массы спроса на  рабочую силу на микроуровне  обусловлено характером и структурой рыночной экономики.

Главным видом  субъектом рынка или хозяйствующих  единиц являются предприятия (фирмы), находящиеся  в индивидуальной или корпоративной  частной собственности, функционирующие  в рамках негосударственного( частного) сектора экономики.

  Однако при  всей важности роли фирм в  формировании спроса на рабочую  силу, последний не замыкается  на микроуровне. Фирма как субъект  рынка представляет собой индивидуальный  капитал, а ее спрос на рабочую  силу следует рассматривать как  индивидуальный спрос. Наряду с индивидуальным спросом (т.е. спросом отдельно взятой фирмы) существует совокупный спрос на рабочую силу, - понятие более емкое по сравнению с индивидуальным спросом.

  Совокупный  спрос на рабочую силу формируется  на основе спроса, реализуемого на различных уровнях. Прежде всего – это уровень отдельной фирмы, т.е. индивидуальный спрос, предъявляемый на рынке труда индивидуальным капиталом.

  Следующая  ступень формирования совокупного  спроса на рабочую – отрасль,  на уровне которой осуществляется предложение рабочей силы. Величина спроса на рабочую силу в данной конкретной отрасли может быть определена как сумма спроса всех индивидуальных фирм, функционирующих в этой отрасли. Кроме того, в экономике происходит объективно обусловленный процесс межотраслевого перелива капитала из отраслей с более низкой нормой прибыли в отрасли с более низкой нормой прибыли в отрасли с более высокой нормой.

  Из этого  следует : при определении совокупного  спроса на рабочую силу межотраслевые  и межрегиональные миграционные движения капитала и труда должны приниматься во внимание, поскольку они обусловливают стихийное перераспределение рабочей силы между отраслями и регионами. В ходе этих миграций падение спроса на рабочую силу в одних отраслях компенсируется его расширением в других отраслях. Основные ступени процесса формирования совокупного спроса на рабочую силу в рамках частного сектора рыночной экономики капиталистического типа.

  Современная  капиталистическая экономика –  это смешанная экономика. В  ней кроме частного (рыночного) сектора существует и государственный, преимущественно не рыночный сектор, также предъявляющий спрос на рабочую силу на рынке труда. Но государственный спрос на труд на общенациональном и на региональном уровнях имеет (по сравнению с частным сектором) существенные особенности. Государственный спрос на рабочую силу подразделяется на две основные группы.

  Первая из  них – это спрос в сфере  материального производства. Современная  экономика развитых стран Запада  – это регулируемая государством рыночная экономика. Регулирование охватывает сферу производства и сферу обращения, рынок товаров и рынок труда, конкуренцию и малый бизнес, финансы и кредит, условия труда и трудовые отношения, т.е. практически все сферы экономической жизни общества.

  Вторая группа  – это государственный спрос  на рабочую силу в сфере  не материального производства. В рамках государственного характера.  Это отрасли социальной сферы:  образование, здравоохранение, культура  и т.д. к нерыночным отраслям, находящимся в зоне государственного спроса на рабочую силу, относятся отрасли государственной службы, или аппарат государственного управления на всех уровнях его существования – федеральном, региональном и субрегиональном (местном).

  Процесс  формирования совокупного спроса на рабочую силу слагается из следующих взаимосвязанных и в определенной мере субординированных звеньев:

1. индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы;
2. суммарный спрос индивидуальных фирм данной отрасли;
3. суммарный спрос всего комплекса отраслей частного сектора экономики;
4. государственный спрос в сфере материального производства;
5. государственный спрос в отраслях социальной сферы и государственного управления.

  Совокупный спрос на рабочую силу или спрос в рамках национальной экономики в целом в количественном отношении представляет собой агрегатную величину, слагающуюся из суммы спроса в рамках частного сектора и суммы спроса в рамках государственного сектора экономики.

  В качественном  плане совокупный спрос на  рабочую силу – это экономическая  категория, выражающая. Помимо отмеченных выше аспектов (купли-продажи рабочей силы), общественные отношения по поводу использования трудовых ресурсов в экономике страны в целом. 

4.2.Факторы  формирования спроса  на рабочую силу. 

  К числу  факторов, непосредственно определяющих объем, структуру и динамику спроса на рабочую силу на микроуровне, относятся: спрос на производимую фирмой продукцию; ее прибыльная реализация; эффективность функционирования фирмы в конкурентной среде , измеряемая нормой и массой получаемой прибыли.

  Спрос на  продукцию фирмы и ее спрос  на рабочую силу находятся  в прямом отношении друг к другу, между ними существует непосредственная зависимость. Эта устойчивая по своему характеру зависимость выступает как закономерность, в которой выражена диалектическая взаимосвязь, взаимообусловленность и взаимодействие между различными сферами рыночной экономики: сферой производства, сферой обращения и рынком труда.

  Спрос на  рабочую силу является производным  от спроса на продукцию фирмы,  в своем движении он, как тень, следует за спросом на продукцию, повторяя все его колебания, приливы и отливы. Если спрос на продукцию повышается, растет и спрос на рабочую силу, и наоборот, – падает спрос на продукцию, сокращается и спрос на рабочую силу. Эта причинно-следственная зависимость выступает как закономерность рыночных отношений, охватывающая как сферу производства  реализации продукции, так и сферу купли-продажи рабочей силы, т.е. рынок труда.

  Соотношение цены на продукцию и занятости на предприятии есть стоимостное выражение соотношения между спросом на продукцию и спросом на рабочую силу. Чем выше цена на производимую предприятием продукцию, тем выше экономическая, или чистая прибыль, тем больше, соответственно, возможности предприятия для найма дополнительных работников, и наоборот.

Связь между  ростом цен на продукцию предприятия  и расширением спроса на рабочую  силу очевидна. Оценка действительной роли цены в формировании спроса на рабочую силу следует учитывать:

1. эластичность спроса, т.е. количественную меру изменения величины спроса при изменении цены товара, или соотношение темпов увеличения спроса, с одной стороны, и темпов роста цен с другой.
2. границы движения цен. Повышение цен на продукцию не может быть безграничным, оно имеет свои пределы. Закон спроса четко определяет эти пределы. Величина спроса изменяется в обратном отношении к цене: чем выше цена товара, тем ниже спрос, и наоборот, чем ниже цена, тем выше спрос.
3. цену спроса на труд. Величина и динамика спроса фирмы на труд зависят не только от цены на продукцию, но и от цены самого труда. Производство той или иной продукции требует от фирмы определенных ресурсов, классифицируемых как экономические или вмененные издержки производства.

4.3 Оплата труда и спрос на рабочую силу. 

Рабочая сила в рыночной экономике – это фактор производства первостепенного значения; без этого фактора само производство становится невозможным. Когда предприниматель решается начать выпуск какой-либо продукции, он должен выйти на рынок труда, чтобы приобрести это фактор производства в определенном количестве и требуемого качества.

  Необходимость  купли рабочей силы предполагает, что предприниматель, прежде чем  появиться на рынке труда, должен  определить цену спроса на  труд, или ставку заработной платы.  В условиях совершенной конкуренции она определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда.

  Однако  исходить из предпосылки «совершенной  конкуренции», или чисто конкурентного  рынка труда, значит исходить из идеальных условий формирования цены рабочей силы, или заработной платы. В действительность таких условий никогда не существует в настоящее время. Если бы такие условия существовали, предпринимателю не надо было заниматься проблемой определения цены спроса на труд, или ставки заработной платы.

  В действительности  определение «цена труда» осуществляется в условиях несовершенной конкуренции, происходящей под мощным воздействием таких факторов, как монополия спроса на труд, монополия предложения труда, которую устанавливают сильные профсоюзы и, наконец, государственное регулирование рынка труда, в частности, путем законодательства о минимальной заработной плате. Зависимость спроса фирмы на рабочую силу от величины и динамики заработной платы важнейший элемент рыночных отношений в сфере труда, определяющий, в конечном счете, уровень и движение занятости и безработицы в экономике страны. Здесь возможны две основные ситуации, имеющие принципиально важное значение.

  Ситуации первая – высокая заработная плата. В работах западных экономистов высокий уровень заработной платы однозначно рассматривается как главная причина ограничения спроса фирм на рабочую силу, его падения и, следовательно, снижения уровня занятости трудоспособного населения, роста безработицы.

   Во-первых, повышение заработной платы означает рост покупательной способности наемных работников (основной массы потребителей производимых в обществе товаров и услуг).

   Во-вторых, между повышением заработной платы и падением спроса на рабочую силу существует определенный временной лаг. Прежде чем начнется падение спроса на рабочую силу, заработная плата в своем повышательном движении должна пройти определенную дистанцию. Эта дистанция измеряется эффективностью деятельности фирмы.

  Ситуация вторая – низкая заработная плата. Роль низкой заработной платы в формировании спроса на рабочую силу сложна и противоречива. Понижение уровня оплаты труда не влечет за собой автоматически расширения спроса на рабочую силу.

  Во-первых, спрос на рабочую силу величина производная, зависимая от спроса на продукцию фирмы, а объем последнего, в свою очередь, зависит от покупательной способности потребителей, основную массу которых составляют наемные работники.

  Во-вторых, понижение заработной платы неизбежно наталкивается на противодействие объективных требований воспроизводства рабочей силы. заработная плата, как известно, есть цена специфического товара – рабочей силы.

  В-третьих,  низкая заработная плата разрушает  мотивацию к высокопроизводительному труду наемных работников, подрывает их заинтересованность в труде, в наращивании трудовых усилий; порождает равнодушное, подчас недобросовестное отношение к труду; ослабляет дисциплину труда; вызывает высокую текучесть рабочей силы, что наносит немалый экономический ущерб хозяйственной деятельности фирм.

  В-четвертых,  низкий уровень заработной платы,  открывающий возможность снижения  издержек производства и максимизации  прибыли, «подогревает» склонность  предпринимателей к расширению  спроса на рабочую силу, но не стимулирует предложения рабочей силы, напротив, снижает его.

  В-пятых,  в индустриально развитых странах  Запада велика роль государственного регулирования сферы трудовых отношений, одним из основных элементов которого является законодательство о минимальном уровне оплаты труда.

  В-шестых, следует особо указать на чрезвычайно  важную роль профсоюзов в защите  прав наемных работников по  всем аспектам трудовых отношений,  включая, вопросы оплаты труда.  Фирма до выхода на рынок  труда должна определить цену своего спроса на труд, т.е. установить ставки заработной платы по конкретным видам труда, для выполнения которых она намеревается нанять определенное количество работников требуемых специальностей. 

5.1.Предложение  рабочей силы: понятие, структура, уровни реализации.

  По своему  экономическому содержанию предложение  рабочей силы – это предложение  наемными работниками принадлежащей  ему и неотделимой от него  способности к труд, выступающей  в качестве товара на рынке  труда, покупателю данного специфического товара – работодателю за определенную плату, на определенный временной период.