Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2011 в 12:30, курсовая работа
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.
Введение..............................................................................стр. 3
Глава I. Рынок труда: понятие, типология и структура.
1.1. Эволюция понятия рынка труда.................................стр. 4
1.2. Рынок труда и заработная плата................................стр. 5
1.3. Особенности товара «труд»........................................стр. 8
1.4. Типология и структура рынка труда..........................стр. 10
Глава II. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях.
2.1 Механизм саморегулирования рынка труда..................стр. 13
2.2 Государственное регулирование рынка труда...............стр. 16
2.3 Правовое регулирование рынка труда..........................стр. 19
2.4 Деятельность профсоюзов............................................стр. 21
Глава 3. Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской экономике...............стр. 23
Заключение.........................................................................стр. 27
Библиография......................................................................стр. 28
Введение......................
Глава I. Рынок
труда: понятие, типология и структура.
1.1. Эволюция понятия
рынка труда...................
1.2. Рынок труда
и заработная плата............
1.3. Особенности товара
«труд»........................
1.4. Типология и
структура рынка труда.........
Глава II. Необходимость
и формы регулирования рынка
труда в современных условиях.
2.1 Механизм саморегулирования
рынка труда..................
2.2 Государственное
регулирование рынка труда.....
2.3 Правовое регулирование
рынка труда...................
2.4 Деятельность профсоюзов.......
Глава 3. Проблемы функционирования
рынка труда в современной
переходной российской экономике...............стр.
23
Заключение....................
Библиография..................
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда
как экономическая категория долгое время
рассматривался как явление, присущее
лишь капиталистическим странам, а безработица
– как следствие господствующих отношений
на рынке труда, возникающих в результате
многочисленных противоречий между трудом
и капиталом.
Долгое время считалось,
что поступательное развитие советской
экономики дает неограниченные возможности
для полной занятости в общественном
производстве, и задача состоит лишь
в том, чтобы вовлечь в него
все трудоспособное население по
принципу «кто не работает, тот не ест».
Всеобщая обязательность труда и
приоритет общественного над
личным определяли социальный климат
советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии
жизни вступали в противоречие с
господствующей философией всеобщности
труда. Об этом свидетельствовало наличие
трудоизбыточных районов прежде всего
в республиках Средней Азии и Закавказья.
Наряду с вынужденной незанятостью в одних
регионах существовала сверхзанятость
в других. Это касалось европейской частт
РСФСР и республик Прибалтики.
Переход к рынку
заострил проблемы занятости и добавил
к ним новые, связанные со структурной
перестройкой российской экономики
и возникновением новых трудовых
отношений, обусловленных разными
формами собственности. В результате
неизбежно высвобождение
Цель данного исследования
– показать сущность рынка труда
и проблемы его формирования и
стабильного функционирования в
сегодняшних условиях. С учетом специфики
данной темы и круга затронутых вопросов
структура работы позволяет последовательно
осветить в первой части теоретические
вопросы формирования рынка труда,
во второй – проблемы регулирования
его деятельности, а в третьей
– практический аспект функционирования
рынка труда в современных
российских условиях.
ГЛАВА I
Сущность рынка
труда, его типология и структура.
1.1. Эволюция понятия
«рынок труда».
Рынок труда, как
и рынки капиталов, товаров, ценных
бумаг и т.д., является составной
частью рыночной экономики. На нем предприниматели
и трудящиеся совместно ведут
переговоры, коллективные или индивидуальные,
по поводу трудоустройства, условий
труда и заработной платы.
Исследуя механизм
функционирования рыночной экономики,
Карл Маркс исходил из того, что
рабочая сила как «совокупность
физических и духовных способностей,
которыми обладает организм, живая
личность человека», является товаром,
а производственные отношения базируются
на свободной купле-продаже
В тот период домонополистического
капитализма удовлетворение спроса
на рабочую силу со стороны предпринимателей
и спроса на условия труда со стороны
работников осуществлялось стихийно,
через одномоментные действия не
несущих обязательства сторон, условием
обмена было материальное вознаграждение
работника за труд определенного
количества и качества. Поэтому понятие
«рынок труда» Маркс относил к
сфере обращения.
С развитием капитализма,
переходом его в
Изменилось отношение
к рабочей силе и у предпринимателей.
Развитие современного производства предъявило
повышенные требования к качеству рабочей
силы: квалификации, профессиональной
и общеобразовательной
Поэтому сокращение
потребности в рабочей силе в
определенные периоды, ранее приводившее
в росту безработицы, стало в
известной мере регулируемым процессом,
встроенным в рыночный механизм. Это,
в свою очередь, оказывает существенное
влияние не только на социально-экономические,
но и на политические процессы. Так, беспрецедентный
рост безработицы в Германии в годы крупнейшего
мирового экономического кризиса 1929-1933г.г.,
когда каждый третий трудящийся оказывался
безработным, сыграл свою роль в становлении
фашистской диктатуры.
Сейчас рынок труда
представляет собой систему общественных
отношений, отражающих уровень развития
и достигнутый на данный период баланс
интересов между
Организационной формой
выражения таких интересов на
рынке труда являются ассоциации
предпринимателей, с одной стороны,
и профсоюзы – с другой. Государство
же выступает в качестве работодателя
на государственных предприятиях и
инвестора, финансируя крупные проекты
и программы развития. Однако главная
его функция заключается в
определении правил регулирования
интересов партнеров и
Механизм регулирования
рынка труда охватывает весь спектр
экономических, юридических, социальных
и психологических факторов, определяющих
функционирования рынка труда. Оно
осуществляется через систему трудоустройства,
включая широкую сеть бюро по занятости,
банки данных о рабочих местах, государственные
программы помощи в приобретении профессиональных
знаний и трудоустройстве незанятому,
но желающему работать населению, целевые
программы предприятий, предусматривающие
переподготовку кадров в связи с планируемой
модернизацией производства, проведение
на предприятии политики стабилизации
кадров и т.п. Все эти составные части рыночного
механизма регулирования занятости в
разных отраслях находятся в разном соотношении
в зависимости от экономических и исторических
условий развития данной отрасли.
1.2. Рынок труда
и заработная плата.
Заработная плата
определяется и в широком, и в
узком смысле этого слова, что
связано с неоднозначной
В узком смысле понимается
ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая
за использование единицы труда
в течение определенного
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.
ЗП/Ц
ЗП/Ц2
ЗП/Ц1
0 Т2
Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.1. Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2)).
ЗП/Ц
0
рис.2 Кривая предложения труда
Предложение труда
также зависит от величины заработной
платы, но уже в прямой пропорции.
Кривая предложения труда показывает,
что при повышении реальной заработной
платы возрастает предложение труда,
а при ее снижении уменьшается (см.
рис.2).
ЗП/Ц
ЗП/Ц1
0
При увеличении заработной
платы каждый момент отработанного
времени лучше оплачивается, следовательно,
каждый момент свободного времени является
для работника упущенной
Сокращение предложения
труда при увеличении заработной
платы происходит из-за действия эффекта
дохода (противоположного эффекту замещения).
Во-первых, человек располагает лишь
24 часами в сутки, пять или шесть,
из которых ему к тому же просто
необходимо отдыхать; во-вторых, когда
работник достигает определенного
уровня благосостояния, меняется его
отношение к свободному времени,
увеличить количество которое в
данном случае можно лишь при сокращении
дополнительной работы. Данная зависимость
предложения рабочей силы от уровня
заработной платы в форме проявления
в определенный момент эффекта дохода
характеризует индивидуальное предложение
труда отдельных лиц или групп
лиц. Для экономики в целом
функция совокупного
Информация о работе Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы