Управление товарными запасами в торговых организациях

Из анализа таблицы 2.6 следует, что эффективность использования основных средств остается на низком уровне, так как фондоемкость значительно превышает фондоотдачу. Далее проанализируем показатели, имеющие значение для оценки производственного потенциала предприятия, а именно показатели (коэффициенты), характеризующие состояние и воспроизводство основных фондов.

Состояние и движение основных средств в  ЗАО «Орджоникидзевское» отражены в таблице 2.7. Анализируя  таблицу 2.7 видим, что  основные средства практически не обновляются, происходит выбытие старых морально устаревших. Коэффициент обновления составляет к 2004 году 0,03, коэффициент выбытия 0,1. Несмотря на условность показателя изношенности основных средств, он имеет определенное аналитическое значение- по некоторым оценкам при использовании метода равномерной аммортизации значение коэффициента более, чем на 50% считается нежелательным.

Таблица 2.7

Состояние и движение основных средств в  ЗАО «Орджоникидзевское» (тыс. руб.)

1.1            

Немаловажное значение в анализе эффективности использования основных средств имеют показатели оснащенности ими.

Таблица 2.8

Оснащенность основными фондами и энергетическими мощностями предприятия ЗАО «Орджоникидзевское»

Анализируя таблицу, можно сказать, что на данном предприятии фондообеспеченность снизилась в 2004 году по сравнению с 2000 годом на 6,4%, причем данное изменение связано с уменьшением среднегодовой стоимости ОПФ на 6,4%.  Также наблюдается уменьшение фондовооруженности  предприятия в 2004 году по сравнению с 2000 годом на 4,3%.  Изменение  энергообеспеченности  составило 56,46%, следовательно,  энерговооруженность уменьшилась на 43,54%.  Обеспеченность хозяйства основными фондами в конечном итоге имеет определенное влияние на эффективность деятельности предприятия.

2.5. Анализ трудовых ресурсов

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая  свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудникам. Сотрудники  же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом  месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда – эта выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта  доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонд заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятий и политики руководства в области выплат  сотрудникам доля расходов на ФЗП  может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Эта немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) .

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организиционно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

В новых условиях хозяйствования важнейшими   задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции     суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Для успешной работы сельскохозяйственное предприятие ЗАО «Оджоникидзевское»  располагает определенным количеством работников. (таблица 2.9)

На основании анализа данных таблицы 2.9 следует, что произошло уменьшение работников по организации в целом за анализируемый период на  24 человека или на 6,4%, в связи с уменьшением объема производства в 2004 году по отношению к 2002г. Так, уменьшилось количество работников, занятых в сельскохозяйственном производстве  на 19 человек или на 6,8%. Произошло уменьшение постоянных рабочих на 7 человек или на 3,5%., а  сезонных и временных рабочих - на 10 человек или 33,3%. Уменьшилось количество работников жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений на 2 человека, что составило 66,6%. С 2004 года в ЗАО «Орджоникидзевском» нет работников детских учреждений.

Таблица 2.9

Структура  и состав работников ЗАО «Орджоникидзевское»

Рассмотрим динамику начисленной заработной платы работников ЗАО «Орджоникидзевское». (Таблица 2.10. и рис 2.3)

Таблица 2.10

Динамика начисленной заработной платы ЗАО «Орджоникидзевское»