Тарифная система оплаты труда

 

ТС_i =TC₁ × K_i.     (1.1)

 

Фактическая (расчетная) тарифная ставка 1-го разряда на конкретном предприятии  может быть выше установленной Правительством Республики Беларусь. Повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется в зависимости от конечных результатов  финансово-производственной деятельности предприятия. Рассчитать фактическую  величину тарифной ставки 1-го разряда (TC_1факт) можно по формуле:

 

TC_1факт = ТС_1баз × I_V,    (1.2)

 

где ТС_1баз – тарифная ставка 1-го разряда в базовом периоде, р.;

I_V – индекс роста объема реализации за анализируемый период.

В соответствии с порядком применения ETC работников Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты № 162 от 22 декабря 2006 г., предусматриваются коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих, дифференцированные по технологическим видам работ, производствам, а также отраслям экономики от 1,1 до 1,9. Дифференциация работ на предприятиях и отдельных производствах по группам ставок (окладов) зависит от сложности выпускаемой продукции, квалификации выполняемых работ и услуг, общих условий труда и его напряженности [2, с. 84].

1. Повышающий коэффициент 1,1 применяется для оплаты труда рабочих, занятых на станочных работах по обработке металла и обработке других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; на работах по холодной штамповке металла и других материалов, а также на работах по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки; в цехах и подразделениях, непосредственно занятых ремонтом и наладкой основного технологического, электро– и энергетического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, судов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики.

2. Повышающий коэффициент 1,2 используется для оплаты труда рабочих, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием электронного и оптического оборудования; в производстве полиэтилена, изделий из полиэтилена и пластмасс, товаров бытовой химии; а также для слесарей – инструментальщиков и станочников широкого профиля, занятых на универсальном оборудовании, для слесарей – ремонтников, электромонтеров и наладчиков, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного оборудования.

3. Повышающий коэффициент 1,3 употребляется для оплаты труда рабочих буровых, вышкомонтажных бригад (включая трактористов); рабочих, непосредственно занятых ремонтом, обслуживанием машин, агрегатов и оборудования в основных цехах цементных заводов; рабочих химических производств, занятых техническим надзором и диагностикой с применением источников ионизирующего и рентгеновского излучения.

4. Повышающий коэффициент 1,4 применяется для рабочих основных цехов (электросталеплавильных, прокатных, по шлакопереработке); рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием машин, агрегатов и другого основного технологического оборудования в основных цехах металлургического производства черной металлургии.

5. Повышающие коэффициенты 1,5-1,9 используются для отдельных рабочих, занятых в горнодобывающей промышленности, строительстве и в метрополитене.

Для предприятий, у которых  уровень тарифной ставки 1-го разряда  превышает установленный уровень  этой ставки для работников бюджетной  сферы, дальнейшее повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется только в прямой зависимости от роста  объемов производства в сопоставимых ценах к соответствующему периоду  предыдущего года, роста объема реализованной  продукции и повышения эффективности  производства.

Наниматели на основании  коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеют  право увеличивать (уменьшать) до 7% должностные оклады руководителям  и специалистам, высококвалифицированным  рабочим, постоянно занятым выполнением  особо важных и ответственных  работ, взамен тарифных ставок устанавливать  месячные оклады исходя из тарифного  коэффициента 2,48.

С 1 января 2005 г. вступило в силу Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 1651 от 27 декабря 2004 г. «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций». Этим постановлением утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.

Наряду с этим установлены  дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу  тарифной ставки 1-го разряда. Так, например, для легкой промышленности он равен 1,0, для черной металлургии, химической и нефтехимической, нефтедобывающей  и нефтеперерабатывающей промышленности – 1,3.

С учетом отраслевого коэффициента заработной платы (K_ЗПотр) тарифная ставка i-го разряда (ТС_i) определяется по формуле

 

ТС_i = TC₁ × K_i × K_ЗПотр.     (1.3)

 

В структуре заработной платы выделяют тарифную и надтарифную  части. Тарифная часть заработной платы  – оплата труда по тарифным ставкам. Тарифная заработная плата отражает связь ее с количеством и качеством  труда и, таким образом, эта часть  заработной платы является управляемой, так как она связана с нормами  и тарифами. Именно в этом проявляется  положительная сторона тарифной системы. Однако тарифная система лишь опосредовано связана с результатами труда через принадлежность работника  к конкретной профессионально-квалификационной группе. Надтарифная часть заработной платы обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счет которого возможно увеличение тарифной части  заработной платы в форме доплат, надбавок, премий и др. Надтарифная  часть заработной платы оценивается  по определенным количественным показателям  индивидуальной и коллективной деятельности работников.

Количественное соотношение  между тарифной и надтарифной  частями заработка в существенной мере влияет на стимулирующие возможности  системы материальной заинтересованности в результатах труда.

 

2. ИССЛЕДОВАНИЕ  СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ  ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО  «ТОРГОВЫЙ ДОМ»

 

В Республике Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного питания могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также  соотношение в их размерах между  отдельными категориями персонала  и штатное расписание предприятия  торговли определяют самостоятельно и  фиксируют их в коллективных договорах  и иных локальных нормативных  актах.

Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального  стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор ООО «Торговый дом». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой Республики Беларусь.

Тарификация работ и  присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому  тарифно-квалификационному  справочнику  должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Правление в ООО «Торговый дом»  периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания. Оплата труда работника в ООО «Торговый дом» определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. В ООО «Торговый дом»    премируют работников за текущие результаты работы, вознаграждают по итогам работы за год, поощряют за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в  выходные и праздничные дни установлена доплата.

Движение  личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется  приказами директором магазина, с  согласия которого в  коллектив принимаются (увольняются) работники.

В соответствии с законом  “О предприятиях в Республике Беларусь”  в ООО  «Торговый дом»  работают штатные  сотрудники, совместители,  также  временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о  приеме, увольнении работников списочного и не списочного состава  должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию ООО «Торговый  дом».

Трудовой  режим ООО  «Торговый дом» определяется месячными  графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается  число  рабочих дней и время начала (окончания) работы.

В бухгалтерии предприятия  для  начисления заработной платы  на каждого  работника открывается  лицевой  счет. Для исчисления заработной платы  и  контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).

Выплата заработной платы  производится  не менее двух раз  в месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы  за время отпуска работникам выдают не позднее, чем за три дня до его начала.

На каждого работника  в ведомости отводится одна строка. В расчетных листках указывается  фамилия и инициалы работника, табельный  номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному  листку, выплаты и удержания с начислений. Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам.

Заработная  плата работнику  начисляется  за выполненную работу, исходя из должностных  окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости  от категории  работников, стажа  и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать  оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата  работников, которым установлены  должностные оклады, определяется путем  деления установленного  месячного  оклада (согласно штатному расписанию) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

Для определения  суммы  заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму  заработной платы работника  за месяц и произвести из этой суммы  необходимые отчисления. Эти расчеты  производятся в ООО «Торговый  дом» с применение компьютера на расчетных  листках и платежных  ведомостях.

В ООО «Торговый дом» кроме выплаты  заработной платы  работники магазина могут получать различного рода премии на основании  Положения об оплате  и коллективного  договора. Премия в ООО «Торговый  дом» за январь 2011 года составила 20 % от заработной платы, так как предприятие сработало  прибыльно.

В Магазине ООО «Торговый  дом» применяется и бонусное премирование. Бонусное премирование распространяется на весь персонал компании — по итогам полугодия и года. Размер бонусного  вознаграждения дифференцирован по размеру: в зависимости от прироста объема продаж (по отношению к прошлому году). Он рассчитывается по определенной формуле, в основе которой лежит  размер среднемесячной ставки, количество тарифных ставок и определенный коэффициент  увеличения. Выполнение отраслевых нормативов незначительно влияет на размер премии, гораздо больше она зависит от достижения стратегических целей компании. Перевыполнение плана также незначительно влияет на вознаграждение, поскольку руководство в этом не заинтересовано. Таким образом, каждая группа персонала получает «свой» бонус, с учетом уровня управления, уровня должности и степени ее влияния на конечный результат.

Распределение бонусного  вознаграждения между  сотрудниками зависит от следующих факторов:

- степени выполнения целей: компании, подразделения, индивидуальных;

-   степени влияния должности на достижение стратегических целей компании (при этом, чем ниже статус работника, тем больше вознаграждение зависит от его личных усилий, чем выше статус — тем больше вознаграждение зависит от успешности коллектива в целом).

 

Таблица 2.1 -  Распределения бонусного вознаграждения                                                    

	Цели компании	Цели подразделения	Индивидуальные цели
Директор	60%	40%
Специалисты	10%	40%	50%
Рабочие		30%	60%

 

Размер  личного бонусного  вознаграждения рабочего зависит только от его индивидуальных показателей, производительности и  качества. Если он в течение года не имел замечаний  по производительности, качеству и  трудовой дисциплине — бонусное вознаграждение он получит в полном объеме. Но при  этом размер суммы, которая будет  направлена на выплату вознаграждений, зависит от выполнения целей компании по продажам.

Кроме того, специалисты  и руководители могут получить еще  дополнительный бонус за высокие  личные результаты, которые связаны  с управлением проектами, с участием в проектах, за какие-то личные достижения. Это оценка за сверхрезультаты, при таких достижениях коэффициент бонусного вознаграждения может увеличиваться еще больше.