Тарифная и бестарифная системы организации оплаты труда

       Федеральное агентство по образованию

       Государственное образовательное учреждение

       высшего профессионального образования

       Пермский  государственный технический университет 
 
 
 

       Кафедра экономической теории 
 
 
 

       КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

       по  дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда»

       на  тему:

       «Тарифная и бестарифная системы организации оплаты труда» 
 
 
 

                                     Выполнил: студент  группы

                                     Проверил: преподаватель 
 
 
 
 
 
 

       Пермь, 2010

       Содержание 

       Введение…………………………………………………………………...3

       1. Теоретические основы тарифной и бестарифной систем организации оплаты труда……………………………………………………5

1. Тарифная система организации оплаты труда…………………..5
2. Бестарифная система организации оплаты труда……………….9
3. Рекомендации по выбору системы организации оплаты труда..10
4. Решение задачи……………………………………………………13

       2. Анализ системы оплаты труда на примере ЗАО «Центр»……14

1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия..14
2. Анализ системы оплаты труда ЗАО «Центр»…………………..15

       Заключение………………………………………………………………21

       Список  использованных источников…………………………………..22

       Приложения…………………………………………………………….23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение 

       Чтобы заинтересовать работников в улучшении  трудовых показателей, нужно выплачивать  им достойную заработную плату. А  для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли  влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно  выбрать систему оплаты труда.

       Заработная  плата (оплата труда работника) —  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также компенсационные  выплаты.

       Под компенсационными выплатами понимаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

       Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права.

       Актуальность  работы – возможность принятия рациональных управленческих решений при выборе системы оплаты труда.

       Цель  работы – рассмотреть тарифную и бестарифную системы оплаты труда .

       Для достижения цели работы необходимо решить задачи:

• изучить теоретические аспекты систем организации оплаты труда;
• рассмотреть тарифную и бестарифную системы организации оплаты труда;
• рассмотреть рекомендации по выбору системы оплаты труда;
• охарактеризовать предприятие и его деятельность;
• проанализировать организацию системы оплаты труда на предприятии;

       Объект исследования - Закрытое акционерное общество «Центр».

       Работа  состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников (6) и приложений.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1  Теоретические основы тарифной и бестарифной систем организации оплаты труда 

       

1. Тарифная  система организации  оплаты труда

 

       Тарифные  системы оплаты труда — системы  оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

       Тарифная  система дифференциации заработной платы работников различных категорий  включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку  и тарифные коэффициенты.

       Тарифная  сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

       Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием  между ними является лежащий в  их основе способ учета затрат труда: при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего  качества, либо учет количества выполненных  операций, при повременной – учет проработанного времени [2; 122].

       Рассмотрим  подробнее эти формы.

1. Повременная система оплаты труда — наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы.

       Для работников устанавливаются специальные  тарифы (оклады, дневные и часовые  тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе  оплаты труда довольно просто. Для  этого достаточно табеля учета рабочего времени. Он ведется по унифицированной  форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 [3; 415].

       Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно  умножить отработанное им время в  днях или часах на соответствующую  тарифную ставку.

       Разновидностью  повременной системы оплаты труда  является повременно-премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть  — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов  в работе.

       Премии  начисляются ежемесячно в виде фиксированной  суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными  руководителями работников, для которых  принята повременно-премиальная  система оплаты труда.

       Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная  система оплаты труда с нормированным  заданием. Премия здесь выплачивается  за выполнение определенных норм выработки.

2. Сдельная система оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны. В основном это работники, занятые в производстве. Причем речь идет не только о рабочих у станка, но и о работниках интеллектуального труда, например редакторах в издательстве. В последнем случае конечными продуктами будут подготовленные к публикации литературные произведения (книги, статьи и т. п.), объем которых легко просчитать. А за единицу продукции может быть принято определенное количество отредактированных авторских знаков или авторских листов.

       Организация, которая решила установить сдельную систему оплаты труда, должна разработать  сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства. Далее расчет заработной платы происходит следующим образом. В конце месяца в бухгалтерию передаются сведения о продукции, выработанной каждым сотрудником, труд которого оплачивается сдельно. Количество продукции умножается на соответствующие сдельные расценки [4; 217].

       Как и в случае с повременной системой оплаты труда, у сдельной системы  также может быть премиальная  составляющая. При сдельно-премиальной системе оплаты труда работники помимо основной заработной платы за изготовление определенного количества продукции получают еще и премию. Сумма премии может быть фиксированной или зависеть, как и основная зарплата, от выработки.

       Кроме того, существует нормативная сдельно-премиальная  система оплаты труда. Обычно она  применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих, объединенных в комплексные бригады. Тарифная зарплата выплачивается бригаде  за выполнение определенного объема работ, а премия начисляется за достижение каких-либо качественных показателей.

       Вариантами  сдельной системы оплаты труда могут  быть также сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.

       При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки на каждую единицу продукции зависят от общего количества произведенной продукции.

       Специалисты по управлению персоналом в ходе проведенных  исследований пришли к следующему выводу. Оказывается, любые изменения в  системе оплаты труда с целью  повышения его эффективности, в  том числе связанные с повышением уровня зарплаты, могут стать недейственными. И причем довольно быстро. Дело в  том, что уже через два месяца начинает действовать эффект привыкания к доходу. Так что менеджерам, видимо, следует учитывать этот факт при принятии решений о выборе системы оплаты труда.

       Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, привязанные к размеру зарплаты работников, труд которых оплачивается по сдельной системе. Косвенно-сдельная оплата труда применяется в основном для работников обслуживающих производств. Имеется в виду, что чем лучше работают обслуживающие производства, тем больше будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет у работников обоих производств.

       Аккордная оплата труда вводится для групп работников, например отдела, бригады. При этом устанавливаются сдельные расценки не для каждого работника, а для группы, выполняющей одно задание. Начисленная зарплата за выполненное задание распределяется между работниками с учетом времени, отработанного каждым из них. Непосредственный вклад каждого работника не учитывается.

       Как уже было сказано, все системы  оплаты труда основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Однако у  каждой из систем есть свои особенности. Рассмотрим их.

       Бонусная система оплаты труда схожа с повременно-премиальной. Заработная плата при бонусной системе также состоит из двух частей: оклада и премии. Однако размер премии (в процентах) для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации.

       Бонусная  система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг. Иначе говоря, для тех, от чьей работы напрямую зависят  доходы или прибыль организации.

       Система оплаты труда на комиссионной основе близка к бонусной. Но при системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации.