Тарифная система оплаты труда её состав, сущность и содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение  3

СОСТАВ И СОДЕРЖАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 

2. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ИСЧИСЛЕНИЯ 9
3. ОПЛАТА ТРУДА В НАТУРАЛЬНОМ ВЫРАЖЕНИИ 11
4. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ 15
5. ИНЫЕ (НЕТРАДИЦИОННЫЕ) СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 17
6. ПРЕМИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ 19

Заключение   2

Список использованных источников   25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Труд, как считает современная экономическая  теории, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое  качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина  появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы  при приложении к ним труда  становятся дороже.

Отсюда  и возникает необходимость оценить  и оплатить труд в различных его  проявлениях, включив затем расходы  на оплату труда в рамках установленных  государством законов в стоимость  продукции.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с  произведенными ими затратами труда  или по результатам труда.

Предприятия. самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Конкретные  размеры ставок и окладов, а также  соотношения в их размерах между  категориями персонала и работниками  различных профессионально квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров  или приказами по предприятию. При  этом целевой функцией любого_vпредприятия (его собственников и наёмных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных видов дохода собственники и наёмные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное

• увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из неё дивидендов, для наёмных работников - увеличение расходов на зарплату.

• Разрешение противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и наёмных работников - с другой, происходит путём заключения коллективных договоров. В них определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий, за работу в ночное и сверхурочное время. Для смягчения противоречий и «идентификации» интересов собственников и наёмных работников необходимо разрабатывать системы поощрения наёмных работников из прибыли.

Коллектив предприятия  самостоятельно формирует фонд зарплаты труда, который является составной  частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются все начисленные предприятием суммы зарплаты независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные, суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется зарплата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.

Зарплата планируется  и определяется исходя из планируемого рабочего . времени и объёма производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. СОСТАВ И СОДЕРЖАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Формы оплаты труда Существует три системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система —  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных  категорий в зависимости от: сложности  выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности  труда, характера труда.

Формами тарифной системы  являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

• Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность  фиксировать количество показателей  результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки  и времени.

Прямая сдельная оплата труда  — при ней оплата труда рабочих  повышается в прямой зависимости  от количества выработанных ими изделий  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации.

Заработок по такой форме  оплаты рассчитывается следующим образом:

„ Зпр.сд. = Ред. х В, где: (1)

Ред.— расценка за единицу  продукции;

В — выпуск.

Ред. - Тс х Нвр, где:

Тс —¹ тарифная ставка;

Нврем. — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб. (2)

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных  норм по неизменным расценкам, а изделия  сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной  шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где: (3)

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

При повременной оплате труда  заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией  и количеством отработанного  времени. Такая оплата применяется  тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые  работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс х 1ф, руб., где: (4)

• фактически отработанное время.

1. Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты. труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  заработной платы.

Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб. (5) .

1. Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов  строится на том, что при условии  выполнена задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической  службы предприятия, рекламных агентств и т.п.

Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где: (6)

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

В последние годы крупные  компании отказываются от повременной  системы оплаты труда. При этом система  материального стимулирования ориентируется  на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники  получают фиксированное жалованье  за квалификацию, а не за часы, проведенные  на рабочем месте.

• Минимальная ^заработная плата

Минимальная заработная плата  — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда  на предприятиях любой формы собственности  в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной  заработной платы не всегда привязано  к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени

финансовыми возможностями  государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф  за переход улицы в неустановленном  месте составляет 1/10 минимальной  заработной платы. К минимальной  заработной плате привязывается  и вилка подоходного налога с  физических лиц.

1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ИСЧИСЛЕНИЕ .

2.1 Сущность заработной  платы

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И  об этом необходимо всегда помнить.

В литературе отсутствует  общепринятая трактовка зарплаты.

Заработная плата —  это выраженная в денежной форме  часть национального дохода, которая  распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата —  это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством  и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие  рыночные факторы, как спрос и  предложение труда, сложившаяся  конкретная конъюнктура, территориальные  аспекты, законодательные нормы. Например, в США минимальная оплата труда, как и почасовые ставки, регулируются законодательством.

Можно сказать и так, что  заработная плата — это часть  издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и  реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата  — это начисленная и полученная работником заработная плата за его  труд за определённый период.

Реальная заработная плата  — это количество товаров и  услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Например, при повышении  номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится 1 на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Кроме того, необходимо иметь  в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится  в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

При разработке политики в  области заработной платы и её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при  оплате труда:

• справедливость - равная оплата за равный труд;

. - учет сложности выполняемой  работы и уровня квалификации  труда;

• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

. - применение прогрессивных  форм и систем оплаты труда,  которые в наибольшей степени  отвечают потребностям предприятия.

В современных условиях на предприятиях применяются различные  формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение .получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.