Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2013 в 13:11, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда в ООО «Баунти». Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- изучить и систематизировать современные нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда;
- проанализировать систему организации оплаты труда и документооборот по оплате труда на предприятии ООО «Баунти»;
- проанализировать учет и контроль расчетов по различным видам оплаты труда, удержаний из заработной платы и страховых взносов в ООО «Баунти»;
- выявить проблемы и внести коррективы в организацию учета расчетов по оплате труда работников ООО «Баунти».
Введение……………………………………………………………………………...4
Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда…………………..6
1.1 Элементы организации тарифной системы …………………………………...6
1.1.1 Тарифная сетка………………………………………………………………...7
1.1.2 Тарифно-квалификационный справочник…………………………………8
1.1.3 Тарифные ставки…………………………………………………………….9
1.1.4 Районные коэффициенты к заработной плате……………………………...10
1.1.5 Доплаты и надбавки к основной заработной плате………………………11
1.1.6 Минимальная оплата труда………………………………………………..13
Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения…………...14
2.1 Сдельная форма оплаты труда………………………………………………...14
2.1.1 Прямая сдельная система оплаты труда…………………………………….16
2.1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда………………………………17
2.1.3 Косвенная система оплаты труда……………………………………………18
2.1.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда…………………………….19
2.1.5 Аккордная система оплаты труда…………………………………………...19
2.2 Повременная форма оплаты труда…………………………………………….20
2.2.1 Простая повременная система оплаты труда……………………………….21
2.2.2 Повременно-премиальная система оплаты труда………………………….22
2.2.3 Окладная система оплаты труда…………………………………………….22
2.2.4 Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда……………………………23
2.2.5 Методы расчета фонда оплаты труда……………………………………….25
Глава 3. Анализ организации, учета и контроля за оплатой труда на предприятии (на примере ООО «Баунти»)………27
3.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии……………………………...27
3.2 Анализ удержаний из заработной платы и страховых взносов…………….39
3.3 Анализ учета и контроля расчетов по оплате труда…………………………45
Заключение………………………………………………………………………….51
Список использованной литературы……………………………………………...53
Приложение…………………………………………………………………………55
Тема: Тарифные системы оплаты труда
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда…………………..6
1.1 Элементы организации
тарифной системы …………………………………
1.1.1 Тарифная сетка…………………………………………
1.1.2 Тарифно-квалификационный справочник…………………………………8
1.1.3 Тарифные ставки…………………………………………………………….
1.1.4 Районные коэффициенты
к заработной плате…………………………….
1.1.5 Доплаты и надбавки к основной заработной плате………………………11
1.1.6 Минимальная оплата труда………………………………………………..13
Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения…………...14
2.1 Сдельная форма оплаты труда………………………………………………...14
2.1.1 Прямая сдельная система оплаты труда…………………………………….16
2.1.2 Сдельно-премиальная
система оплаты труда…………………………
2.1.3 Косвенная система
оплаты труда……………………………………………
2.1.4 Сдельно-прогрессивная
система оплаты труда…………………………
2.1.5 Аккордная система
оплаты труда…………………………………………..
2.2 Повременная форма оплаты труда…………………………………………….20
2.2.1 Простая повременная
система оплаты труда…………………………
2.2.2 Повременно-премиальная
система оплаты труда…………………………
2.2.3 Окладная система оплаты труда…………………………………………….22
2.2.4 Формирование фонда заработной
платы при тарифной системе
оплаты труда…………………………………………………………………
2.2.5 Методы расчета фонда оплаты труда……………………………………….25
Глава 3. Анализ организации, учета и контроля за оплатой труда на предприятии (на примере ООО «Баунти»)……………………………………….27
3.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии……………………………...27
3.2 Анализ удержаний из заработной платы и страховых взносов…………….39
3.3 Анализ учета и контроля расчетов по оплате труда…………………………45
Заключение……………………………………………………
Список использованной литературы……………………………………………...
Приложение……………………………………………………
Введение
Особая роль в структуре
доходов работника принадлежит
заработной плате. Она является основным
источником доходов для подавляющего
числа работников. На размер заработной
платы может влиять занятость, соотношение
спроса и предложения на рабочую
силу. Однако государство законодательно
устанавливает уровень
Объектом курсовой работы является оплата труда работников предприятия.
Предметом курсовой работы является оценка состояния системы организации, учета и контроля оплаты труда на предприятии.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда в ООО «Баунти».
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- изучить и систематизировать современные нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда;
- проанализировать систему организации оплаты труда и документооборот по оплате труда на предприятии ООО «Баунти»;
- проанализировать учет
и контроль расчетов по
- выявить проблемы и внести коррективы в организацию учета расчетов по оплате труда работников ООО «Баунти».
Цель данной работы – исследование тарифной системы оплаты труда.
Задачами являются:
1.Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда.
2.Изучение форм оплаты труда.
3.Изучение систем оплаты труда, условий их применения на производстве.
4.Изучение фонда оплаты труда, методов его расчета.
Объект исследования – тарифные системы оплаты труда.
Предмет исследования – основы построения тарифной системы, формы и системы оплаты труда, фонд оплаты труда при тарифной системе оплаты труда.
Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда в организации
Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.
1.1 Элементы организации тарифной системы
Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:
- формирование фонда оплаты труда;
- нормирование труда;
- установление тарифной системы оплаты труда;
- выбор наиболее рациональных
форм и систем заработной
Фонд оплаты труда представляет
собой источник средств, предназначенных
для выплат заработной платы и
выплат социального характера. Нормирование
труда – это определение
1.1.1 Тарифная сетка
Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.
Принципы построения:
1.Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы.
2.Нарастание ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.
Параметры тарифной сетки:
- число разрядов;
- диапазон сетки – соотношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов;
- межразрядные соотношения
– абсолютное и относительное
(в %) нарастание ставок от разряда
к разряду (тарифные
Таблица 1. ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы.
Разряды оплаты труда. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
Тарифные коэффициенты. 1,0 1,3 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 4,51 |
Разряды оплаты труда. 12 13 14 15 16 17 18 |
Тарифные коэффициенты. 5,1 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 |
Абсолютное возрастание между 1-м и 2-м разрядами = 0,30 (1,3-1,0).
Относительное возрастание между 7-м и 8-м разрядами = 13% ((3,12/2,76)*100%)
Диапазон сетки 1:10,07
В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители – со 2-го по 18-й разряды.
1.1.2 Тарифно-квалификационные справочники
Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов
и служащих призван регламентировать
организацию труда этих категорий
работников, а также обеспечить рациональный
подбор, расстановку и использование
кадров. Справочник включает квалификационные
характеристики должностей руководителей
предприятий и организаций, их структурных
подразделений, а также специалистов
и других работников. Квалификационные
характеристики каждой должности имеют
три раздела: «должностные обязанности»
(функции, которые могут быть полностью
или частично поручены для выполнения
работнику, занимающему данную должность);
«должен знать» - основные требования,
предъявляемые работнику в
Тарифно-квалификационные характеристики
рабочих даются по разрядам и состоят,
как правило, из трех разделов: «характеристика
работ» (описание наиболее типичных для
данной профессии и данного разряда
работ): «должен знать» (изложение
основных требований к квалификации
рабочего, необходимой для качественного
выполнения работ, приведенных в
разделе – «характеристика
1.1.3 Тарифные ставки
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле
Т ст.i = Тст.*Ктi,
где Тст.i – тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Тст. – тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда может быть:
- часовой (для рабочих-
- дневной (для рабочих-
- месячной (для работников
учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном