Совершенствования нормирования труда в современных условиях на ОАО «БААЗ»

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3

ГЛАВА 1 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ……………….5

1.1 Сущность и содержание нормирования труда,  его функции……………………………………………………………..5

1.2 Виды норм труда и их характеристика……………………….8

1.3 Затраты рабочего времени, их классификация и методы изучения…………………………………………………………...11

1.4 Методика расчета норм труда……………….……………….16

ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ОАО «БААЗ»……………………………………………..……….19

2.1 Краткая характеристика ОАО «БААЗ»……………….……..19

2.2 Состав, функции и задачи  ООТиЗ, оценка эффективности их  деятельности…………………..…………………………………..22

2.3 Анализ фотографии рабочего времени станочника широкого профиля……………………………………………………......…..25

ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ОАО «БААЗ»………………………………………………...……30

3.1 Мероприятия совершенствования нормирования труда ОАО «БААЗ»………………………………………………………..…...30

3.2 Расчет экономического эффекта от предложенного мероприятия………………………………………………….……33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………39

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….42

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

С развитием конкуренции  и рыночных отношений, вынуждающих  предприятия снижать цены, одной  из важнейших задач стало снижение трудоемкости и материалоемкости продукции. В этом случае нормы затрат труда  служат основой оценки эффективности  работы и определения перспективных  направлений снижения себестоимости  выпускаемой продукции.

Также нормирование труда  является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику  определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается  трудовая деятельность каждого работника  и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Совершенствованием нормирования труда занимался ряд учёных-экономистов, в том числе Пашуто В.П., Головачёв А.С., Генкин Б.М., Бычин В.Б. и многие другие. Однако, перечисленные ученые рассматривали совершенствование нормирования труда только теоретически, не применяя к предприятию машиностроительной отрасли. В курсовой работе автор рассматривает совершенствование нормирования труда применительно к предприятию, в чём и заключается актуальность данной темы.

Объектом исследования в  курсовой работе является Открытое Акционерное Общество «Барановичский автоагрегатный завод».

Предметом исследования является нормирование труда на               ОАО «БААЗ».

Целью курсовой работы является совершенствование нормирования труда в современных условиях на ОАО «БААЗ».

Для реализации цели необходимо решить следующие научные задачи:

1. рассмотреть основные теоретические аспекты нормирования труда на машиностроительных предприятиях;
2. произвести оценку эффективности нормирования труда на ОАО «БААЗ»;
3. определить пути совершенствования нормирования труда на ОАО «БААЗ»;

Исследование основывается на общенаучных методах познания: обобщении и систематизации теоретических данных; сравнении, анализе, синтезе, изучении и обработке данных.

Информационную и методическую базу курсовой работы составляют  материалы  периодической печати, справочные данные учебных и периодических изданий, методическая и практическая информация, размещенная на Интернет-сайтах; статистические и финансовые материалы, характеризующие  деятельность ОАО «БААЗ».

 

 

ГЛАВА 1

РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА                     НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

 

 

1.1 Сущность и содержание нормирования труда, его функции

 

 

Современное производство со сложной  и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и каждому виду работ. Такой мерой труда является рабочее время, необходимое для выполнения каждой отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях.

Мера труда как абсолютное количество совокупного рабочего времени, необходимого для производства единицы  определенного вида продукта или  выполнения определенной работы на конкретном предприятии, приобретает специфическую форму, выражаемую в норме труда.

Существует большое  количество подходов к определению  понятия и содержания термина  «нормирование труда».

Автор Пашуто В.П. определяет нормирование труда как процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях [20, с.113].

Автор Головачёв Н.С. считает, что нормирование труда ― это вид деятельности по управлению производством, задача которого ― контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношением между численностью работающих и используемыми орудиями труда [8, с.159].

Таким образом, нормы труда  должны соответствовать наиболее эффективным  для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным  режимам работы оборудования, рациональному  содержанию технологического и трудового  процессов, передовым методам и  приёмам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме  того, производство максимума продукции при минимуме затрат не должно достигаться на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда, наоборот, труд работника должен быть менее утомительным, более производительным и содержательным.

Объектом нормирования труда  является трудовая деятельность человека по осуществлению производственного процесса, обеспечивающего превращение сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию.

Предмет нормирования ― процесс конкретного полезного труда, то есть сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему для жизни.

В современных условиях назначение нормирования труда ― активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса. В соответствии с этим повышаются и требования к нормированию труда, которые можно сформулировать следующим образом:

• максимальный охват нормами труда различных видов работ, связанных с проектированием и изготовлением продукции, обслуживанием и управлением производства;
• высокое качество норм и нормативов, их максимальное приближение к уровню необходимых затрат;
• нормальную интенсивность труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья;
• широкое применение методов прямого нормирования, позволяющих определять трудоемкость работ и нормированных заданий, устанавливать оптимальную загрузку работников, более широко использовать прогрессивные формы морального и материального стимулирования труда;
• формирование единой системы нормирования труда, главным элементом которой должны быть нормы и нормативы, охватывающие весь комплекс технологических процессов [8, с.162-163].