Состояния производительности труда в сельском хозяйстве и растениеводстве и выявление резервов её роста

    Тез = Т/ВПз + ВПзо * Дзо 

    где: Тез – затраты труда на 1ц  зерна, чел.-ч.;

            Т – общее количество затрат  труда на возделывание и уборку зерновых культур (за вычетом затрат труда на солому), чел.-ч.;

            ВПз – количество зерноотходов, ц;

            ВПзо – количество зерна, ц;

            Дзо – доля зерна в зерноотходах.

    Поскольку трудоёмкость продукции м часовая  производительность труда находятся между собой в обратной связи, поскольку, если неизвестна трудоёмкость, уровень часовой производительности труда может быть рассчитан более простым способом:

    Па = 1/Тез.[7]

3. Факторы, влияющие на производительность труда и закон опережающего роста производительности труда над оплатой труда.

    Поскольку производительность труда можно  математически выразить как Q/T, то для повышения уровня производительности труда нужно увеличить количество продукции и уменьшить затраты рабочего времени. Такой ответ математически верен, но что нужно сделать, чтобы изменить данные величины в нужную сторону – вот основной вопрос для экономиста. Отвечая на него, мы сгруппируем все факторы, определяющие уровень производительности труда, в две группы – факторы, влияющие на затраты рабочего времени, и факторы, влияющие на выход продукции.

    Для построения логической схемы влияния  факторов нужно иметь ввиду, что  в сельском хозяйстве объектом приложения труда является площадь сельхозугодий. Поэтому повышение производительности труда произойдёт, если снизить затраты рабочего времени на 1 га, то есть снизить технологическую трудоёмкость и увеличить выход продукции с 1га, то есть повысить урожайность культур. Представив причинно-следственные связи, получим схему влияния факторов на производительность труда. На рисунке показано взаимодействие факторов при производстве конкретной растениеводческой продукции (зерна, сахарной свёклы и т. п.).

     Рис. 1.1. Влияние факторов на производительность труда. 

    При изучении производительности труда  в целом по хозяйству представляют показатели и факторы в агрегированном виде: стоимость валовой продукции  в расчёте на один человеко-час, энерговооружённость  работников (кВт/чел.), удельный вес  различных отраслей в стоимости валовой продукции (производственное направление предприятия) и т.п.[6]

    Фирма, контролируя меру труда и меру потребления (меру вознаграждения), первостепенное внимание уделяет установлению правильного соотношения между ростом заработной платы и повышением производительности труда. Источником увеличения фонда заработной платы служит необходимый продукт, который возрастает по мере роста национального дохода и совокупного общественного продукта. Главным фактором увеличения объёма производимой продукции фирмы является рост производительности труда.

    Увеличение  заработной платы должно иметь прочную  экономическую основу в виде роста  производительности труда. Динамика этих двух экономических процессов и  выражающих их показателей связана следующей закономерностью: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Объективный характер действия данной закономерности вызван следующими причинами:

    1) производительность труда является главным фактором увеличения производства продукции фирмы, а значит и главным источником растущей заработной платы;

    2) часть прироста продукции фирмы  не идёт в фонд потребления,  а используется на совершенно  другие, но абсолютно необходимые  производственные цели: для увеличения фонда накопления, для освоения новейших технологий и достижений научно-технического прогресса, для создания резервов, для увеличения специальных фондов, для развития непроизводственной деятельности фирмы.[8]

    Степень опережения производительности труда  увеличения заработной платы зависит  от конкретных экономических условий. Мера повышения заработной платы  обычно дифференцируется в зависимости  от факторов роста производительности труда. Здесь можно выделить две взаимосвязи:

    1) если повышение производительности  труда осуществляется за счёт  роста квалификации работников, то темпы роста заработной  платы сближаются с темпами  роста производительности труда;

    2) если повышение производительности  труда идёт за счёт внедрения новой техники, то разрыв в темпах соотношения динамики данных показателей будет более высоким. В этом случае фирма из полученного прироста продукции возмещает затраты, связанные с инвестициями в новую технику.

    Конкретное  соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты в отдельные периоды может быть различным. Но всё же оно, как правило, колеблется от 0,5 % до 0,8 % роста заработной платы на 1 % роста производительности труда.[9]

4. Основные  пути повышения производительности труда в растениеводстве и опыт передовых хозяйств в повышении производительности труда растениеводческой продукции (на примере сахарной свёклы).

    В соответствии с сущностью процесса производства продукции растениеводства  при разработке и реализации комплексных мероприятий по повышению производительности труда и при определении факторов её роста целесообразно учитывать следующие особенности производства продукции растениеводства, которые можно объединить в три большие группы.

    Первая  группа – это особенности, связанные с материально-вещественными и энергетическими элементами производительных сил растениеводства, со средствами и предметами труда. Эти элементы включают:

    1) машины и системы машин; орудия  труда, отражающие прогресс в  технике и технологии; техническое перевооружение растениеводства, его комплексную механизацию и автоматизацию, отвечающую требованиям индустриальных машинных технологий производства продуктов растениеводства;

    2) технические средства и машины  для механизации приготовления и внесения минеральных и органических удобрений, выполнения транспортных и погрузочно-разгрузочных работ, использования химических и биологических средств защиты растений, ремонта сельскохозяйственной техники;

    3) естественно возникшие и непрерывно  улучшающиеся в результате человеческой деятельности средства и предметы труда – землю, растения.[4]

    Исключительную  важность для развития производства и роста производительности труда  в растениеводстве приобретает  повышение экономического плодородия земель, выведение новых высокопродуктивных сортов растений. Ведь рост эффективности и качества производства продукции растениеводства выражается в первую очередь в уровнях урожайности культур. Поэтому на передний план выдвигаются комплексная механизация и автоматизация сельскохозяйственного производства, селекция растений, семеноводство, механизация и химизация, прогрессивные и экономичные технологии производства продуктов.

      Вторая группа – это особенности  общеэкономического характера. К  ним прежде всего относится совершенствование размещения производства растениеводческой продукции в целях более рационального использования природных условий каждого экономического района страны. Это важно, поскольку дальнейшее углубление отраслевого и территориального разделения труда, закрепляющего соответствующие отрасли производства за определёнными районами страны, являются крупным резервом повышения эффективности и качества производства продукции. Это основа планомерного и комплексного развития производства растениеводческой продукции, формирования зональных агропромышленных комплексов, разработки целевых программ специализации и концентрации производства растениеводческой продукции, в том числе межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции.[3]

    Третья  группа – это особенности, требующие  учёта вопросов социально-экономического развития растениеводства. Сюда относятся  проблемы:

1. повышения уровня обобществления производства;
2. развития кооперативно-колхозной собственности и её сближения с общенародной формой социалистической собственности;
3. ликвидации существенных различий между городом и деревней;
4. подготовки и обеспечения растениеводства квалифицированными кадрами массовых рабочих профессий и специалистами с высшим и средним образованием;
5. разработки и внедрения научно обоснованных мероприятий по охране труда, предупреждению травматизма, оздоровлению условий и совершенствованию режимов туда и отдыха.

    Проблемы  роста производительности труда  в растениеводстве можно успешно  решать при комплексном применении личностных, материальных, технических, технологических, экономических, организационных, социальных, межотраслевых, отраслевых и внутрихозяйственных факторов. Они представляют собой сложную систему направлений развития производительных сил и совершенствования производственных отношений, обеспечивающих увеличение физических, творческих и созидательных возможностей отдельных работников и совокупной рабочей силы в повышении производительности труда и ускорении темпов экономического роста на разных уровнях и в различных отраслях общественного производства.[5]

    Рациональное  использование рабочего времени  – важный резерв повышения производительности труда. Особое значение этот фактор приобретает  при выполнении полевых работ, строго ограниченных агротехническими сроками.

    Использование рабочего времени на уборке маточной свёклы изучалось в ООО «Юг» Аннинского района Воронежской области. Рабочий  процесс исследовали комплексно по всем операциям. Ботву убирали  агрегатом Т-70С+БМ-6, который обслуживал один механизатор. За ботвоуборочной машиной непосредственно двигался корнеуборочный комбайн РКС-6, производящий копку и загрузку корнеплодов в автомашины САЗ-3502. Комбайн обслуживали два механизатора. Корнеплоды от комбайна отвозили три автомашины. На закладке корнеплодов на хранение работало четыре человека.[1]

    Результаты  фотохронометражных наблюдений показали (таблица 1.1.), что агрегат Т-70С+БМ-6 больше простаивал (44,5 %), чем непосредственно убирал ботву (39,6 %).

    Табл. 1.1. Использование рабочего времени на уборке ботвы в ООО «Юг» Аннинского района Воронежской области.