Где З_ср- среднегодовая заработная плата одного работника (основная и дополнительная), руб.

     Экономия  по фонду заработной платы влечет за собой экономию предусмотренных  законом начислений на заработную плату  –Э_н:

     Э_н=Э_з,

     Где e-предусмотренные законом налоги и начисления на заработную плату, руб.

     2. Экономия за счет снижения  расхода сырья и материалов:

     Э_е=(М₁-М₂)В₂*Ц,

     где М₁ и М₂ – норма расхода материала на единицу продукции до и после внедрения мероприятия, в натуральном выражении;

     В₂-годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия, в натуральном выражении;

     Ц- цена единицы соответствующего материала, руб.

     3. Экономия от снижения брака:₂

     Э_с=,

     где Б_и1 и Б_и2 - процент забракованных изделий по отношению к количеству годных до и после внедрения мероприятии;

     С₂ -  себестоимость единицы продукции (работ) после внедрения мероприятия, руб.

     4. Экономия по себестоимости за  счет  снижения текучести рабочей  силы, вызванной неудовлетворенностью  организацией труда:

     Э_с=_mi(1-К_m2/К_m1),

     где    К_m1- фактический процент текучести рабочей силы в связи с недостатками в организации труда на предприятии; 
К_m2_ - ожидаемый процент текучести рабочей силы после внедрения мероприятии по совершенствованию организации груда;

     _mi – среднегодовой ущерб, причиненный предприятию текучестью рабочей силы, руб., в том числе:

     Р_m1—ущерб, вызванный недополучением продукции в тсчение месяца от работников, решивших оставить работу;

     Р_т2 — ущерб, вызванный недополучением продукции от работников, вновь принятых на работу;

     Р_м3 - затраты, связанные с обучением вновь принятых работников;

     Р_тА - дополнительные расходы, связанные с организацией работы по приему и увольнению работников по собственному желанию.

   5. Экономия в связи с сокращением  заболеваемости и травматизма—Э_м:

     Э_н=(Н₁-Н₂)_hi,

     где Н₁и Н₂— потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятий, дней;

     _hi- средний дневной размер ущерба, причиненный предприятию в связи с получением рабочим производственной травмы или профессионального заболевания руб.²⁵

     Фактический срок окупаемости инвестиций (О_ф)  определяется по формуле:

     О_ф=

     Срок  окупаемости служит одним из решающих показателей при выборе вариантов организационных нововведений. Поэтому при проектировании и планировании мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда точным расчетам этого показателя следует уделять больше внимания.²⁶

 

     Заключение.

     Нормы труда устанавливаются  для конкретных организационно- технических условий производства. По мере изменения техники, технологии и организации должны изменяться и нормы труда. Кроме этого, часть норм может быть установлена при использовании опытно-статистического метода нормирования или ошибочно. Такие нормы подлежат пересмотру. Работа по проверке качества действующих норм труда должна проводиться систематически.

     Разработка норм труда организуется и проводится в 5 этапов:

1. Подготовительные и организационно-методические работы;

2. Проведение  изучения затрат рабочего времени на рабочих местах;

3. Проведение обработки собранных материалов;

4. Проверка нормативных материалов в производственных условиях;

5. Подготовка окончательной редакции нормативных материалов.

В целях  планомерной работы по снижению трудовых затрат, обеспечению прогрессивности  действующих норм на предприятии (в  учреждении, организации) до начала года может разрабатываться календарный  план замены и пересмотра норм труда.

Администрация организации обязана разъяснить каждому работнику основания  пересмотра норм, ознакомить его с  методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться.

Во всех случаях в соответствии со статьей 162 ТК РФ о введении новых норм труда  работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца до их введения.

   Проверка качества действующих норм должна включать выполнение проверочных расчетов по установлению норм, проведение хронометражных наблюдений, сопоставление действующих норм с установленными по межотраслевым и отраслевым нормативам.  При выборочной проверке рассчитывается уровень напряженности действующих норм, коэффициент выполнения норм, уровень обоснованности норм.

     По  результатам проведенного анализа  разрабатываются меры, направленные на повышение качественного уровня нормирования и расширение сферы  его применения.

     Оценка  экономической эффективности мероприятий  по совершенствованию организации и нормирования труда необходима для выбора наиболее перспективных направлений и расчета их ожидаемого результата; сопоставления различных вариантов и выбора оптимального среди них; расчета экономической эффективности, достигнутой в результате внедрения более совершенной организации труда.

     Основными показателями экономической эффективности  являются:

• рост производительности труда;
• годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).

 При оценке мероприятий по совершенствованию  организации, нормирования, условий  и оплаты труда, кроме подсчета общей  экономической эффективности, также  используются различные частные  показатели, в том числе относительная  экономия (условное высвобождение) численности работающих, экономия от снижения отдельных элементов себестоимости продукции, прирост объема производства. 

 

      Список литературы.

1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда: учебное пособие.-  М.: ЗАО «Финстатинформ»- ООО «ЦУПЛ», 2000г.
2. Аттестация, замена и пересмотр норм труда. http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=28
3. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени.-  М.: Из-во «Дело и сервис», 2006г.- 352с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов.- М.: Норма, 2005г. – 448с.
5. Головачев А.С.Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие.- Минск: Новое знание, 2007г. – 603с.
6. Календарный план пересмотра норм труда. 

http://7nauk.ru/normi-truda/peresmotr-norm/

7. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник. – М.: Магистр,2008г. – 686с.
8. Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование. Справочник экономиста, №1, 2004г. http://www.profiz.ru/se/1_04/niot/
9. Нормирование труда работников. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=146
10. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учебное пособие. – Минск: Новое знание, 2002г. – 319с.
11. Петров М.И. Нормирование труда – М.: Из-во «Альфа-Пресс», 2005г. – 88с.
12. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. –М.: Из-во «МИК», 2001г. -368 с.
13. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2010г. – 400с.
14. Трудовой кодекс РФ.

     Приложение.