Пересмотр норм труда и оценка его эффективности.

     Экономическая эффективность определяется величиной  снижения затрат труда, экономией материальных и финансовых ресурсов, что, в конечном итоге, выражается в снижении издержек производства, в росте прибыли и производительности труда. Расчет экономической эффективности проводится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятии по совершенствованию организации и нормирования труда или же сравнением фактических затрат с нормативными.²²

     Основными показателями экономической эффективности  являются:

• рост производительности труда;
• годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).

Прирост производительности труда (∆П) можно рассчитать, определив:

• увеличение выработки продукции в расчете на одного работающего;
• снижение трудоемкости продукции;
• снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;
• сокращение численности работающих;
• увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.

     Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле:

     ∆П= _-100

     где В₁ и В₂ — показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

     Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) определяется по формуле

     ∆П=

     где Т - снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедрения данных мероприятий, %.

     Эта величина определяется по формуле:

     Т=(Т₁/Т₂-1)*100,

     где Т₁ и Т₂- трудоемкость продукции(работ) до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, нормо-час.

     Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле:

     ∆П=,

     где Э_вр - снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

     Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле

     ∆П=,

     где Э_ч — экономия численности (высвобождение) работающих после внедрения мероприятий, чел.; Р_ср  — расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

     Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда определяется по формуле

     ∆П = 100К _п,

     где Р₁ и Р₂ - удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;

     К_п - поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (принимается равным 0,2).

     Прирост производительности труда в целом  в результате внедрения комплекса мероприятий определяется по формуле:

     ∆П= _,

  где - сумма относительной экономии численности работающих по всем мероприятиям.²³

     Годовой экономический эффект (Э_г) — экономия на приведенных затратах в рублях — рассчитывается по формуле

     Э_Г=(С₁ -С₂)В₂-Е_нЗ_ед,

     где С₁ и С₂ - себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.; В₂ — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (штуках, т, м, и т.п.);

     Е_н — коэффициент сравнительной экономической эффективности инвестиций;

     З_ед — единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб.

     При расчете годового экономического эффекта, достигнутого в результате совершенствования организации и нормирования труда, обычно рассматриваются отдельно изменение условно-переменных и условно-постоянных элементов себестоимости продукции.

     К условно-переменным расходам относятся: производственная заработная плата (основная и дополнительная), затраты на материалы и полуфабрикаты, технологическую энергию и топливо, транспортировку и переработку отходов производства, контроль продукции. При расчете   экономической эффективности принимается, что величина этих расходов изменяется пропорционально изменению объемов производства продукции.

     К условно-постоянным расходам относятся  амортизационные и эксплуатационные расходы, связанные с оборудованием, зданиями, сооружениями, технологической и организационной оснасткой, расходы на освещение, отопление, содержание административно-технического персонала. Абсолютное значение этих расходов за определенный период времени можно считать независящим от объема производства, а их величину, отнесенную к единице продукции, — обратно пропорциональной объему производства.

     С учетом деления себестоимости продукции на условно-переменные и условно-постоянные расходы расчет годового экономического эффекта производится по формуле

     Э_г=[(a₁-a₂)+()]B₂-Е_нЗ_ед,

     где а₁ и а₂— условно-переменные расходы на единицу продукции (работ) до и после внедрения мероприятий, руб.;

     У - годовая сумма условно-постоянных расходов в базисном периоде, руб.;

     В₁ и В₂ — годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий, в натуральном выражении.

     Положительное значение Э_г означает, что мероприятие по совершенствованию организации и нормирования труда экономически эффективно.

     Если  возникает необходимость выбрать  из нескольких возможных вариантов мероприятий наиболее целесообразное, то выбирается тот, при котором себестоимость продукции (работ) и сопоставимые единовременные затраты будут минимальными, то есть

     С+Е_нЗ_ед -> min.

     Единовременные  затраты (З_сд), необходимые для осуществления мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, могут быть капитальными и отражающимися в себестоимости продукции. Последние при расчете годового экономического эффекта учитываются через нормативный коэффициент сравнительной эффективности инвестиций.

     Капитальные затраты включают инвестиции в новые  здания, технологическое оборудование, технологическую оснастку и т.д. Для расчета экономической эффективности  необходимо определить дополнительные капитальные вложения (К_доп). Они рассчитываются как разность между общими капитальными затратами, необходимыми для проектируемого (К₂) и базисного (К₁) вариантов. При неизменном выпуске продукции в сравнимых вариантах расчет производится по формуле

     К_доп=К₂-К_1.

     Если  внедрение мероприятия обеспечивает увеличение выпуска продукции, то базисный вариант К₁приводится к равному объему продукции и формула примет вид:

     К_доп=К₂-К_1.

     Расчет  дополнительных капитальных вложений необходим для определения срока  окупаемости инвестиций или коэффициента сравнительной экономической эффективности.

     Срок  окупаемости инвестиций (Т_ок) определяется по формуле

     Т_ок=

     Величина, обратная сроку окупаемости, называется коэффициентом эффективности (Е) и находится по формуле

     Е=.

     Полученные  показатели служат основой для выбора вариантов организационных нововведений и окончательного принятия решений.²⁴

     3.2. Частные показатели  экономической эффективности.

  При оценке мероприятий по совершенствованию  организации, нормирования, условий  и оплаты труда, кроме подсчета общей  экономической эффективности, также  используются различные частные  показатели, в том числе относительная  экономия (условное высвобождение) численности работающих, экономия от снижения отдельных элементов себестоимости продукции, прирост объема производства.

     Прирост объема производства- p(в процентах) рассчитывается по формулам:

     p =*100;    p=*100,

     где B₁ и В₂- годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, выраженный в нормо-часах, в натуральном или стоимостном выражении; Т— годовое снижение трудоемкости при В_, нормо-час; Э_вр - годовая экономия рабочего времени в связи с уменьшением его потерь, нормо-час.

     Относительная экономия (условное высвобождение) численности  работающих (рабочих) —Э_ч— рассчитывается следующим образом:

     а)  за счет снижения трудоемкости:

     Э_ч=,

     где t₁и t₂ - трудоемкость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, нормо-час; F_б - фонд рабочего времени одного рабочего до внедрения мероприятия, час; K_нб-- коэффициент выполнения норм выработки в базисном году;

     б) за счет снижения потерь рабочего времени:

     Э_ч=(-1)Ч₁;    Э_ч=Ч₁,

     где F _n и F_б — фонд рабочего времени одного работающего (рабочего) до и после внедрения мероприятия, час; Ч₁ - численность работающих (рабочих) до внедрения мероприятия, чел.; Б₁, и Б₂ — потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %;

     в) за счет прироста объема производства:

     Э_ч=Ч₁(1+)-Ч₂,

     где Ч₁ и Ч₂ — численность работающих (рабочих) до и после внедрения мероприятия, чел. р— прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %.

     Экономия  по отдельным элементам себестоимости  —Э_с — рассчитывается по формуле:

     1. Экономия заработной платы—Э₃:

     а) за счет снижения трудоемкости:

     Э_з.п.=(ЗП₁+ЗП₂)(1+); Э_з.с=(Р₁-Р₂)(1+)В₂,

     где Э_з.п и Э_зс—экономия заработной платы от снижения трудоемкости соответственно при повременной и сдельной оплате труда, руб.; ЗП₁ иЗП₂ - годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков до и после внедрения мероприятия, руб.; д - дополнительная заработная плата, %; Р₁ и Р₂ - сдельные расценки на единицу продукции до и после внедрения мероприятия, руб.;

     б) за счет уменьшения численности работников:

     Э_з=Э_ч*З_ср,