Организация оплаты труда работников

 

Прямая сдельная система  оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества выработанной продукции (объема выполненных работ). Одним из основных элементов данной системы является расценка, которая устанавливается на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается, исходя из тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и норм выработки или нормы времени.

Нормы выработки обычно применяются в массовом и крупносерийном производстве, нормы времени –  в единичном и мелкосерийном  производстве.

Когда применяются нормы  выработки, расценки рассчитываются делением тарифной ставки на норму выработки.

 

Заработок по такой форме  оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. × В, где:                                                    (1)

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс × Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нвр — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр  × В, руб.

Фактически сдельный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем суммирования произведений сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду произведенной продукции за расчетный период.

1. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда предусматриваются  одинарные расценки в пределах исходной базы и повышенные значения расценки за каждую единицу продукции (выполненной работы) сверх установленной базы.

При такой системе  оплаты труда заработок рабочего, как правило, растет быстрее, чем  его выработка, поэтому массовое и постоянное использование данной системы ограничено.

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., где:                (2)

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

2. Сдельно-регрессивная система оплаты труда

Эта система применяется  когда экономически нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию и следовательно необоснованными затратами на ее хранение.

3. Косвенная сдельная система оплаты труда

По косвенной сдельной системе начисляется заработная плата рабочим, от количества и качества труда которых зависит непосредственно производством конечной продукции. Такая система обычно применяется для рабочих, занятых наладкой, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных рабочих.

Косвенную сдельную систему  целесообразно использовать для  оплаты труда тех рабочих, которые  реально оказывают непосредственное влияние на результаты работы обслуживаемых  ими основных рабочих.

Косвенная сдельная расценка по каждому объекту обслуживания , руб., вычисляют по формуле:

Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Премия, руб., где:                                    (3)

Вф — фактическая выработка.

4. Аккордная система оплаты труда

Здесь оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка определяется на основе калькуляции, учитывающий норму времени и расценки за те виды работ, которые включены в аккордное задание. Общая сумма заработка оговаривается заранее, до начала работы и, как правило, устанавливается конкретный срок выполнения работы. Данная система оплаты труда целесообразна в тех случаях, когда решающее значение имеет сокращение сроков выполнения работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный период времени, то работникам, как правило, выдается аванс за фактически выполненный объем работы.

5. Повременная заработная плата имеет две системы:

простую повременную  и повременно-премиальную. При повременной  оплате помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Необходимые условия  для применения повременной оплаты:

• учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с указанием времени простоя;
• обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и другим служащим – ставок (должностных окладов) в соответствии с выполняемыми должностными обязанностями с учетом деловых качеств работников;
• разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормирование заданий и нормативов численности по каждой категории рабочих.

Повременная оплата труда  включает в себя простую повременную  и повременно-премиальную системы  заработной платы.

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.                                     (4)

При простой повременной  системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы простая повременная система подразделяется на три вида:

• почасовая;
• поденная;
• понедельная;
• помесячная.

Расчет заработной платы  при данной системе оплаты труда  осуществляется по часовым, дневным  тарифным ставкам и месячным окладам.

Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., где:                                                  (5)

tф — фактически отработанное время.

6. Повременно-премиальная система оплаты труда

Традиционно широкое  применение имеет на предприятиях, как зарубежных стран, так и России, повременная оплата труда, дополненная премиальными выплатами за выполнение плана по объему и качеству продукции, бережное отношение к оборудованию и инструменту, экономное расходование сырья и материалов и т.п. Эффективность повременно-премиальной системы обеспечивается не только премиальными выплатами, но и установлением рабочим-повременщикам нормированных заданий. Для установления нормированных заданий на предприятии должны быть разработаны технически обоснованные нормы труда.

Повременно-премиальная  система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, а также значительного числа рабочих.

Использование повременно-премиальной  системы в сочетании с нормированными заданиями позволяет решать следующие  задачи:

• выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;
• совершенствование организации труда и снижение трудоемкости выпускаемой продукции;
• рациональное использование материальных ресурсов, повышение производительности труда и качества продукции;
• развертывание коллективных форм организации труда;
• повышение профессионального мастерства рабочих и этой основе переход к широкому совмещению профессий и многостаночному обслуживанию;
• укрепление трудовой, производственной и технологической дисциплины, стабилизация кадрового состава;
• дифференциация заработной платы с учетом квалификации и сложности выполняемых работ, а также индивидуальных результатов труда.

                                  Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.                                          (6)

7. Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

                                  Зоклад. = Оклад, руб.                                                                       (7)

8. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

                                  Зконтр. = ∑по контракту, руб.                                                      (8)

9. Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  заработной платы:

Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб..                                       (9)

10. Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов  строится на том, что при условии  выполнения задания по выпуску продукции  в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма  оплаты труда применяется для  работников отдела сбыта, внешнеэкономической  службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр × % комиссионный, руб., где:                              (10)

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Дилерский механизм заключается  в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб.                                                       (11)

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

Сведенья, упомянутые в системе оплаты труда в единой схеме, представленный в Приложение Б на Рисунок 2.

 

1.4 Современная политика оплаты труда

 

Размер оплаты труда  зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. 

В основу организации  оплаты труда положены следующие  основные принципы представленные в Приложении В на Рисунке 3.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей  силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных  действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция). 

Организация оплаты труда  на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда. 

Государственная политика оплаты труда реализуется путем  установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников. 

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности). 

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях: 

• межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);
• отраслевом или региональном; 
• производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).