Организация оплаты труда работников

Целью курсовой работы является изучение организации заработной платы.
В соответствии с целью курсовой работы можно сформулировать следующие задачи:
рассмотреть основные положения оплаты труда;
рассмотреть формы и системы оплаты труда;
проанализировать организацию оплаты труда на предприятии в современных условиях, поразмышлять о способах ее совершенствования;
рассмотреть методы мотивации работников на территории РФ и за рубежом;

Введение................................................................................................................................3
Глава 1 Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда.
Особенности применения различных форм и систем.......................................................4
1.1 Сущность и функции оплаты труда..............................................................................4
1.2 Виды заработной платы.................................................................................................9
1.3 Основные формы и системы заработной платы........................................................11
1.4 Современная политика оплаты труда.........................................................................20
Глава 2 Мотивация труда в условиях рыночной экономики и
зарубежный опыт оплаты труда........................................................................................22
2.1 Мотивация труда работника........................................................................................22
2.2. Теории мотивации труда за рубежом........................................................................24
Заключение.........................................................................................................................26
Практическая часть............................................................................................................28
Список литературы............................................................................................................37
Приложения........................................................................................................................40