Организация оплаты труда работников

 
Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Организация  заработной платы………………………………………5

1. Принципы организации оплаты труда…………………………..5
2. Формы и системы оплаты труда………………………………....6
3. Мотивация и стимулирование труда…………………………...15

Глава 2. Организация оплаты труда в практике компании ООО                             «СибирьМеталлМастер»………………………………………………………………………………20

2.1.Краткое  описание компании……………………………………….20

      2.2.Анализ  системы оплаты труда в компании……………………….22

Заключение……………………………………………………………………..25

Список  литературы…………………………………………………………….28

 

Введение

     Оплата  труда - это вознаграждение, исчисленное  обычно в денежном выражении, которое  по трудовому договору собственник  либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

     Оплата  труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало  проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть  стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

     Замена  централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности  в установлении заработной платы  непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни  значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.

     С изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и стимулирования результатов труда работников [10].

     Учитывая  актуальность данной проблемы, я решила выбрать контрольную работу по этой теме и детально рассмотреть принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике и необходимости стимулирования работников для улучшения конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

     Целью работы явилась полная и всеобъемлющая  характеристика организации оплаты труда.

     Исходя  из поставленной цели, в работе рассматриваются  следующие задачи:

     1)Изучить  принципы и формы оплаты труда  в рыночной экономике,

     2)Выявить  принципы стимулирования работников в условиях рынка,

     3) Привести пример организации оплаты труда по данным ООО «СибирьМеталлМастер».

     Объектом  исследования выступают формы и  системы оплаты труда в условиях рыночной экономики, а предметом  исследования - процесс оплаты  труда работников ООО «СибирьМеталлМастер».

     Теоретической основой работы послужили Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные документы, учебная и научная литература, проблемные статьи по данной теме. Основным методом исследования является анализ тематической литературы и анализ системы оплаты труда на примере конкретной организации. Анализ системы оплаты труда ООО «СибирьМеталлМастер» проиллюстрирован на примере расчета заработной платы в течение двух месяцев.  
 

 

      ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     1.1. Принципы организации оплаты труда

     В процессе формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность оплаты труда.

     Заработная  плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда, основывается на определении заработной платы как цены специфического товара формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки спроса и предложения на рабочую силу, квалификацию работников, сложности труда.

     Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах:

             1)Сочетание     централизованного    регулирования    заработной    платы    с самостоятельностью  предприятий.

     Государство должно устанавливать общие условия  оплаты труда и регулировать величину оплаты труда, сохраняя самостоятельность предприятий по организации оплаты труда.

             2)Повышение “реальной заработной  платы’’ работников, т.е. превышение  темпов роста номинальной заработной  платы над инфляцией.

             3)Сочетание интересов коллектива  с индивидуальными интересами.

             4)Распределение заработной платы должно производиться в зависимости от количества и качества проделанной работы.

     Дифференциация  заработной платы в зависимости  от сложности труда,  квалификации работника осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих); тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

             5)Необходимо развитие материальной заинтересованности в улучшении конечных результатов труда.  Установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства является важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда.

             6)Опережающие темпы  роста  производительности  труда   по  сравнению  с         увеличением его оплаты.

     Если  заработная плата будет расти  быстрее или так же как производительность труда, средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего роста заработной платы [6].

     Вопросы заработной платы регулируются со стороны  государства Трудовым кодексом РФ [1]. При этом запрещается ограничивать и устанавливать заработную плату ниже МРОТ, определенного законодательством РФ. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Размер минимальной заработной платы периодически индексируется в связи с инфляцией.

     Основой организации оплаты служит тарифная система, которая включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки рекомендуется  разрабатывать с диапазоном разрядов 1-6 согласно Постановлению № 1115 1986 г. или на основе межотраслевой Единой тарифной сетки (ЕТС). В районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями с целью увеличения размеров тарифной оплаты работающих в бюджетной сфере установлены районные коэффициенты. 

     С организацией заработной платы на предприятии  не зависимо от форм собственности  и видов деятельности связано  решение двух задач:

     1) гарантировать оплату труда каждому  работнику в соответствии с  результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

     2) обеспечить работодателю достижение  в процессе производства такого  результата, который позволил бы  ему возместить затраты и получить  прибыль. 

     Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. 

     1.2. Формы и системы оплаты труда

     Под формой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между нанимателем и работником ценой его рабочей силы.

     Обычно  выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

 
 

     При сдельной системе  оплата труда работников производиться за количество выработанной продукции по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: сдельно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время. Cдельная форма оплаты труда экономически целесообразна при наличии:

     1)Системы  нормирования труда .

     2)Точного  учёта количественных результатов труда.

     3) Правильной организации труда.

     4) Обеспечение стабильности производства [7].

     При простой сдельной оплате труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем элементарного перемножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количество изготовленной продукции Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. Норма выработки — это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.

      Пример. Часовая тарифная ставка работника  установлена 45 руб./ч. Норма выработки  составляет 3 детали за 1 час. За месяц работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 45 руб.: 3 шт. — 15 руб./шт. Заработная плата работника за месяц составит:

  15 руб. х 200 шт. = 3 000 руб.

      При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.