Организация оплаты труда на предприятии

stify">       – коэффициент, учитывающий  премии, % 

       1.4. Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда:

       а) доплата за работу во вредных или  опасных условиях и на тяжелых  работах; 

       б) доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 20 – 8 часов, за каждый час ночной работы устанавливаются доплата в % часовой тарифной ставки.

       Доплаты за работу в ночное время :

где: 

         – коэффициент доплат за работу в ночное время, доли ед.;

  – часовая тарифная ставка  рабочего i-го разряда, руб.;

 – списочная  численность   рабочих  i-го  разряда,  работающих  в  ночное время, чел.;

 – годовой  эффективный   фонд  рабочего  времени, отработанный  в ночное время 1 рабочим i-го разряда, час. 

       в) оплата работы в выходные и праздничные  дни  осуществляется в двойном размере:

где: 

       – часовая тарифная ставка  рабочих i-го разряда в праздничные  дни, руб.;

 – списочная численность рабочих  i-го разряда, работающих в праздничные дни, чел.;

 – годовой эффективный   фонд  рабочего  времени  1  рабочего i-го разряда, работающего в праздники, час. 

       г) оплата сверхурочной работы, доплаты  за переработку среднемесячной нормы  рабочего времени осуществляется в размере 50 % часовой тарифной ставки.

       Доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени :

где:

        – коэффициент часовой тарифной  ставки, доли ед.;

       – списочная  численность   рабочих i-го разряда,  работающих  сверхурочно, чел.;

       – годовой объем переработки  1 рабочего i-го разряда, час. 

       д) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, северным надбавкам.

       Фонд  основной заработной платы с учетом районных коэффициентов и северных надбавок:

 

       1.5. Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. 

       1.6. Оплата специальных перерывов в работе. 

       1.7. Оплата труда лиц, принятых  по совместительству. 

       1.8. Выплаты разницы в окладах  при временном заместительстве. 

       1.9. Оплата труда работников не  списочного состава. 

       2. Оплата за неотработанное  время в соответствии  с законодательством:

       2.1. Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков. 

       2.2. Оплата учебных отпусков. 

       2.3. Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору отпусков  работникам. 

       2.4. Оплата льготных часов подростков. 

       2.5. Оплата работникам донорам за дни обследования, сдачи крови и последующего отдыха. 

       2.6. Оплата за время вынужденного  прогула. 

       2.7. Оплата простоя не по вине  работника. 

       2.8. Оплата за период обучения  работников направленных на повышение  квалификации. 

       2.9. Суммы, выплаченные предприятием за непроработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации. 

       2.10. Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей. 

       3. Единовременные поощрительные выплаты:

       3.1. Единовременные премии не зависимо  от источников их выплаты. 

       3.2. Вознаграждение по итогам работы  за год, за выслугу лет. 

       3.3. Материальная помощь. 

       3.4. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 

       3.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 

       3.6. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх отпускных сумм 

       4. Выплаты на питание,  жилье, топливо:

       4.1. Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством. 

       4.2. Оплата полная или частичная  стоимости питания, предоставления  его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренного законодательством. 

       4.3. Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг в соответствии с законодательством. 

       4.4. Стоимость бесплатно предоставленного  работникам топлива. 

       4.5. Средства на возмещение расходов  работникам по оплате жилья  сверх предусмотренных законодательством. 

       Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

       Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся  на две основные группы (статья 83 КЗОТ РФ).

       Повременная оплата труда распространяется на все  категории работающих. Повременная оплата состоит в том, что оплачивается за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой. Основным документом при расчете заработка рабочего-повременщика является табель учета рабочего времени. В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника.

       Фонд  заработной платы рабочих, находящихся на повременно-премиальной системе оплаты труда можно рассчитать по формуле:

где: 

 – коэффициент, учитывающий  премии, доли ед.;

 – районный коэффициент, доли  ед.;

 – коэффициент, учитывающий  северные надбавки, доли ед. 

       При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).

       Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Она может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

       При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой).

       Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась расцениваемая работа – днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы – для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.

       Средняя заработная плата работников в целом  по предприятию исчисляется, исходя из фонда заработной платы работников списочного состава:

где: 

 – фонд заработной платы  работников списочного состава,  тыс. руб.;

 – среднесписочная численность  работников, чел.

 

Практическая часть  

2.  Организация оплаты  труда в ООО «Горняцкое» 

2.1. Краткая характеристика организации  

       Полное фирменное  наименование предприятия – Общество с ограниченной ответственностью «Горняцкое».

       Сокращенное фирменное наименование предприятия  – ООО «Горняцкое».

       Место нахождения: Республика Коми, г.Воркута, ул.Мира, д.23

       Почтовый адрес: 169900, Республика Коми, г.Воркута, ул.Мира, д.23

       Юридический адрес: 169900, Республика Коми, г.Воркута, ул.Мира, д.23  

       Предприятие осуществляет деятельность в целях  удовлетворения общественных потребностей для собственников жилья и  получения прибыли (под собственниками жилья понимаются: Товарищества собственников жилья, Собственники жилых помещений по договорам передачи жилых помещений в собственность граждан (приватизация), по договорам купли-продажи, дарения, наследования, Собственник муниципального жилья).

       ООО «Горняцкое» осуществляет следующие основные виды деятельности:

• управление многоквартирными домами;
• техническое обслуживание общих коммуникаций, технических устройств (система в сети отопления, горячего и холодного водоснабжения, канализации, теплообменники, водозапорная и регулирующая арматура, сантехнические приборы, дымоходы), в т.ч. лифтов, телеантенн и приборов учета;
• организация сбора и вывоза твердых бытовых отходов;
• содержание придомовой территории, включая уборку и другие работы по обеспечению санитарного состояния, озеленение;
• текущий ремонт общего имущества многоквартирных домов;
• услуги по внешнему благоустройству;
• капитальный ремонт;
• отлов безнадзорных животных;
• прочие услуги (заключение договоров, перевозка грузов, услуги по техническому обслуживанию, оказание транспортных услуг, инжиниринговые услуги, операции с недвижимостью, услуги по материально-техническому снабжению, аренда земельных участков, агентские услуги и т.п.).

       В Приложении представлена производственная структура предприятия.  

2.2. Состав и структура  персонала  

     Все работники подразделяются на следующие  категории:

• рабочие;
• руководители и инженерно-технические работники (ИТР) – работники, непосредственно связанные с техническим руководством производственным процессом;
• служащие – работники, выполняющие функции учета, снабжения, сбыта и т.п. и несвязанные непосредственно с техникой и технологией производства.