Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда

 

В Трудовом законодательстве отсутствует  отдельный закон об оплате труда. Порядок выплаты заработной платы  регулирует глава 21 Трудового кодекса.

 

Понятие «оплата труда на предприятии» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и  стимулирующие выплаты, в том  числе премии (ст. 129 ТК РФ).

 

Трудовой кодекс обязывает выдавать зарплату в рублях (ст. 131 ТК РФ). Между  тем оплата труда на предприятии  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

 

Оплата труда на предприятии  не может быть хуже, чем предусмотрено  действующим законодательством. Недопустимо:

устанавливать заработную плату ниже минимального размера;

удерживать из зарплаты суммы, не предусмотренные  статьей 137 Трудового кодекса;

нарушать сроки и очередность  денежных выплат.

 

Организация оплаты труда на предприятии  определяется особенностями технологического процесса. Оплата труда в организации - основное средство материального  стимулирования работников. Организация  оплаты труда должна быть простой  и понятной. Организация оплаты труда  должна обеспечить зависимость величины заработка каждого работника  от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда  создает у работников заинтересованность в труде и его результатах. С этих позиций необходимо подходить  к выбору конкретных форм оплаты труда.

 

Организация оплаты труда на предприятии  может включать следующие формы  оплаты труда:

повременная  (тарифная) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал);

сдельная (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил);

аккордная (разовая оплата завершенной  работы);

бестарифная (труд оплачивают исходя из трудового вклада конкретного  работника в деятельность организации);

система плавающих окладов (труд оплачивают исходя из суммы денежных средств, которую  организация может направить  на выплату заработной платы);

система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливают в процентах от выручки).

 

Фирма сама определяет форму оплаты труда. Она должна быть зафиксирована  в Положении об оплате труда. Разным категориям работников могут быть установлены  различные формы оплаты труда. Например, руководителям и менеджерам труд может оплачиваться повременно, а  рабочим – сдельно.

 

Организация оплаты труда руководителей  и специалистов, как правило, строится на основе должностных окладов. Условия  о размере должностного оклада или  ином виде оплаты труда устанавливаются  индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта).

 

Расчеты с персоналом по оплате труда  зачастую составляют значительную долю в общих расходах организации. Планирование фонда оплаты труда позволяет  сбалансировать уровень издержек производства и результатов труда.

 

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70. Счет является пассивным.

 

Базой для установления размера  заработной платы является нормирование труда.

 

Нормирование труда представляет собой установление объема трудовых затрат определенного количества и  качества, необходимого для производства или какого-либо преобразования продукта или услуги. Труд нормируется посредством  введения, замены и пересмотра в  установленном законом порядке  норм труда, к которым относятся  нормы выработки, времени, нормативы  численности и другие нормы (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Статья 21 ТК предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда.

 

Организация нормирования и оплаты труда во многом предопределяют рентабельность производства и в конечном итоге  конкурентоспособность предприятия. Нормирование оплаты труда рассматривается  в главе 22 ТК РФ. Основные гарантии работникам в области нормирования труда  предусмотрены статьей 159 ТК РФ.

 

В рамках должностных обязанностей работника норма труда — это  установление ему конкретного задания  работодателем или должностной  инструкцией, где закреплен ряд  норм для конкретного работника. Часто нормы труда устанавливаются  в самом трудовом договоре.

 

Нормативное закрепление порядка  нормирования труда позволяет в  равной степени защитить как права  работника, так и права работодателя. Нормы труда подразделяются на локальные и типовые. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ). Локальные нормы труда с учетом мнения представительного органа работников устанавливает организация. Нормирование и оплата труда является неотъемлемым элементом и обязательным требованием, которое законодатель предъявляет ко всякой системе оплаты труда. При этом следует иметь в виду, что в настоящее время нормирование и оплата труда не носит общегосударственного характера. Пересмотр старых норм труда и замена их новыми является не юридической обязанностью работодателя, а его правом. Так, часть 2 статьи 160 ТК РФ указывает на возможность замены старых норм труда новыми по мере внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.