Организация оплаты труда на предприятии

Содержание

Введение                                                                                                                

1. Экономическая сущность организация оплаты труда

1.1 Понятие, значение и принципы организации оплаты труда на предприятии

1.2 Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

1.3 Фонд оплаты труда и его структура

2. Формы и системы оплаты труда. Мотивация труда

2.1 Сдельная оплата труда

2.2 Повременная оплата труда

2.3 Текущее премирование рабочих

3. Пути улучшения оплаты труда

3.1 Зарубежный опыт оплаты труда

3.2 Российская система оплаты труда

4. Заключение

5. Список использованной литературы

Введение

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

              Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на состояние предприятии.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему более целеобразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между ортдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Поэтому тема курсовой работы является актуальной и требует более глубокого изучения.

Цель курсовой работы всесторонее изучение оплаты труда на предприятие и определение проблем.

Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

        экономическую сущность организации оплаты труда;

        формы и системы оплаты труда;

        пути улучшения оплаты труда.

Курсовая работа содержит введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

1. Экономическая сущность организации оплаты труда

1.1 Понятие, значение и принципы организации оплаты труда на предприятии

Оплата труда работников предприятия — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В основном она определяется количеством ии качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную включаются выплаты за бтработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др., оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т.п.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное  время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективными договорами, а именно оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при уволнении и т.д.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, принятыми формами оплаты труда.

Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятиях:

        средства на оплату труда должны быть реально заработанными, т.е их сумма должна прямо зависеть от результатов деятельности предприятия, полученных доходов, рационального использования ресурсов, экономии текущих затрат;

        заработная плата должна выполнять стимулирующую функцию. Низкий уровень оплаты труда не стимулирует эффективный труд, превращает заработную плату в социальную выплату;

        оплата труда должна осуществляться с учетом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложнгости труда, в условиях труда и квалификации работников;

        каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.

Эти принципы реализуются через механизм формирования средств на оплату труда на предприятиях, тарифную систему,  формы и системы заработной платы, организацию оплаты труда различных категорий работников.

1.2  Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:

      тарифно-квалификационных справочников;

      тарифных ставок 1-го разряда;

      тарифных сеток;

      районных коэффицентов к заработной плате;

      доплат к тарифным ставкам и надбавок за отклонения от нормальных условий труда.

Различают единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей (КСД), квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. ЕТКС дает возможность сопоставлять (соизмерить) разнообразные виды работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок 1-го разряда и тарифных сеток.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тстi) определяется по формуле

Тстi = Тст * Ктi,

где Тст — тарифная ставка 1-го разряда;

       Ттi – тарифный коэффицент i-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ЕТС), и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Тарифная сетка по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных трупп работников — включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффиценты. Тарифный коэффицент — отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

С переходом России к многообразным формама собственности предприятия и организации стали использовать нетрадиционную систему оплаты труда, как бестарифная система.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится  работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от следующих факторов:

      квалификационного уровня работника;

      коэффицента трудового участия (КТУ);

       фактически отработанного времени.

Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии. В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по 10 квалификационным группам.

Кроме квалификационного уровня, для всех работников комбината рассчитывется также коэффицент трудового участия. Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину КТУ, мера этого влияния устанавливается специальным предложением.

КТУ выставляется всем работникам, включая директора, и утверждается администрацией.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда происходит следующей последовательности:

1)количество баллов, заработанных каждым работникомподразделения, цеха, участка, бригады (М1), расчитывается по формуле

М1 = K * N * КТУ,

где: K – квалификационный уровень;

       N — количество отработанных человеко-часов;

2)общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения (М), составит:

М = ΣМ1;

3)доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d), руб:

d = ФОТ : М,

где ФОТ – фонд оплаты труда, руб.

Разновидность бестарифной системы оплаты труда является договорная система — заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.

Основное преимущество договорной системы — четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.

Это система достаточно эффективна в условиях рынка.

1.3      Фонд оплаты труда и его структура

      Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям со всеми видами доплат и надбавок. Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды. Различают плановый и фактический фонд оплаты труда. Плановый фонд оплаты труда включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда.

    Фактический фонд оплаты труда содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы на работе, оплату брака не по вине рабочего.

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) может рассчитываться с использованием поэлементного и укрупненного метода.

При планировании средств на оплату труда по элементам ключевую роль играет ФОТ за отработанное время.

Фонд оплаты труда за отработанное время рабочих-сдельщиков (ФОТсд.)     

рассчитывается по следующей формуле:

ФОТсд = Тст * Ф * Чсд * Кнв,

где Тст — тарифная ставка, расчитанная по среднему разряду плановой производственной программы;