Трудовые ресурсы предприятия. Пути повышения эффективности их использования

 

Калькуляция на условное изделие

Таблица

 

Определение цены услуги

Таблица

 

Определение финансовых результатов, тыс. руб.

Таблица

 

Вывод. В плановом году выпуск продукции увеличился на 10% с 6000 изделий до 6600. Выручка также увеличилась и составила 13171,5 тыс.руб. 
Управленческие и коммерческие расходы остались неизменными. 
Чистая прибыль увеличилась с 1935 тыс.руб. до 2159,7 тыс.руб. 
Рентабельность продукции увеличилась с 23% до 24%, следовательно деятельность предприятия эффективна. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 280 с. – (Высшее образование).

2.Экономика предприятия : Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 604 с. — (Высшее образование) 

3.Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670 с.

4.Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика, М. Л. Шухгальтер: Учебник для вузов. 2-е изд., переработанное и допол. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с: ил.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Важнейшими  социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в  условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости  трудовых   ресурсов  и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть  трудовые   ресурсы .

К  трудовым   ресурсам  относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми   ресурсами , их рациональное  использование , высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности  производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми   ресурсами  и эффективности  их  использования  зависят объем и своевременность выполнения всех работ,  эффективность   использования  оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Экономический потенциал страны, национальное богатство  и качество жизни определяются главным  образом состоянием  трудовых   ресурсов , уровнем развития  трудового  или человеческого потенциала. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Во  всей совокупности ресурсов предприятия  особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества.  
 

Каймакова, М. В.

А 64  Анализ использования  человеческих ресурсов :  текст лекций / сост.

М. В. Каймакова. – Ульяновск : УлГТУ, 2008. – 80 с. 

 
 
 
 
 
 
 
 

Производительность  труда – качественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда.

Цели  повышения производительности труда

Основная  проблема организаторов производства в данной области вне зависимости  от форм собственности – тенденция  к снижению эффективности производства.

В связи  с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются:

• сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;
• повышение гибкости производства;
• повышение качества товаров;
• совершенствование процессов технического и технологического контроля.

Производительность  связана как с количеством (количеством  часов, трудозатратами), так и качеством  труда (особенностями технологии, объемом  капитальных вложений, качеством  персонала).

Управление  производительностью  труда включает следующие элементы:

• управление качеством;
• планирование процедур повышения эффективности;
• измерение трудозатрат и нормирование труда;
• бухгалтерский учет и финансовый контроль.

Необходимо  принимать во внимание факторы, препятствующие росту производительности, такие, как  снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличение уровня затрат на восстановление трудоспособности.

Производительность  труда работников характеризует количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, и определяется как отношение выпуска продукции (в стоимостном или натуральном измерении) на среднесписочную численность работников. Этот показатель является одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов и хозяйственную деятельность предприятия. Следует различать среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку продукции (производительность труда).

Среднечасовая выработка продукции определяется делением количества выработанной продукции  за какой-либо период (месяц, квартал, год) на число отработанных рабочими за этот период человеко-часов. Остальные  показатели средней выработки определяются также делением количества выработанной продукции на среднюю численность  работников за каждый из этих периодов.

Производительность  труда – один из основных показателей  эффективности работы предприятия, влияющий на все количественные и  качественные показатели работы предприятия: объем произведенной и реализованной  продукции, численность работников, фонд оплаты труда, себестоимость продукции, сумму прибыли и уровень рентабельности.

Как правило, увеличение производительности труда приводит к экономии по фонду  оплаты труда и снижению себестоимости  продукции.

Темп  роста производительности труда, согласно объективному экономическому закону эффективности  труда, должен быть выше роста фонда  оплаты труда, численности работников и роста производственных затрат.

Фонд  оплаты труда – общая сумма денежных средств, предназначенная или начисленная для выплаты работникам за определенное время (месяц, квартал, год).

Следует различать фонд оплаты труда промышленно-производственного  персонала и персонала, занятого в непроизводственной сфере предприятия (в жилищных, коммунальных службах, детских садах и т. д.).

При изучении фонда оплаты труда промышленного  персонала выделяют оплату труда  рабочих, ИТР, служащих, учеников, младшего обслуживающего персонала и работников охраны. По этим же категориям работников определяют и изучают их структуру, т. е. долю оплаты труда работников по категориям в общей сумме фонда оплаты труда.