Совершенствование системы мотивации

Автор работы: A************@yandex.ru, 28 Ноября 2011 в 10:27, курсовая работа

Краткое описание

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
1.Теория мотивации ……………………………………………………………...6
1.1. Возникновение и развитие теории мотивации……….……………...…..6
1.2. История развития мотивации……………………………………………9
1.3. Роль и значение мотивации персонала………………………………….12
1.4. Теоретические основы управления мотивацией……………………….16
1.5. Содержание торий мотивации……………………………………...……17
1.6. Процессуальные теории мотивации………………………………..........21
1.7. Необычные теории мотивации………………………………………..…27
2.Специфика деятельности предприятия и организация мотивации персонала…………………………………………………………………………34
2.1. Организационно-правовая характеристика ОАО «Амурдормаш»………34
2.2. Ресурсообеспеченность и производственные возможности организации
2.3. Анализ маркетинговой деятельности предприятия……………………...48
2.4. Анализ существующей системы мотивации ОАО «Амурдормаш»…….53
2.5.Недостатки системы стимулирования персонала ОАО «Амурдормаш»..57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..63

Скачать целиком (128.79 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

курсовая работа.docx

— 131.97 Кб (Скачать файл)

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

  1. Астахов, В. П. Анализ финансовой устойчивости фирмы  и процедуры, связанные с банкротством/В.П. Астахов - М.: Изд-во «Ось-89», 2003. - 80 с.
  2. Балабанов, И.Т. Основы финансового менеджмента: учебник / И.Т. Балабанов. - М.: «Финансы и статистика», 2002. - 208 с.
  3. Беленький, П.Е. Управление техническим и организационным развитием предприятия/ П.Е. Беленький, Ю.Л. Гиттик, Т.В. Ландина - К.: Техника, 1992. – 126 с.
  4. Бернстайн, Л. А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация / Л.А. Бернстайн. Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2003. 351 с.
  5. Бобылева, А.З. Финансовое оздоровление фирмы: теория и практика: учебное пособие / А.З, Бобылева. - 2-е изд., исп. - М.: Дело, 2004. -256 с.
  6. Бочаров, В.В. Финансовый анализ / В.В. Бочаров - СПб.: Питер, 2003.
  7. Букас, В.И. Финансирование технического перевооружения и реконструкции предприятий/В.И. Букас, М.Х. Лапидус -М.: Финансы и статистика, 1989.-202с.
  8. Виленский, М.А. Экономическое содержание технического перевооружения производства/М.А. Виленский // Вопросы экономики.-1984.-№5.-с. 46-55.
  9. Волков, О.И. Экономика предприятия / О.И. Волков, В.К. Скляренко - М.: Инфра-М, 2004.
  10. Кузнецова Т. Мотивация с «огоньком» // Журнал «Новый менеджмент», - 2007. - № 3.
  11. Татьяна А., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . – 2002. - № 22.
 
  1. Кузнецова Т. Мотивация с «огоньком» // Журнал «Новый менеджмент», - 2007. - № 3.
  2. Татьяна А., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . – 2002. - № 22.
  3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52.
  4. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса // Подбор и мотивация персонала. М. Генезис. 2005.
  5. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.
  6. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7. - Прил.: с. 44-47
  7. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101.
  8. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 1997. – C. 368.
  9. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. - С. 14-19.
  10. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7. - С. 48-49.
  11. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 1996. – С. 384.
  12. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. –С . 296.
  13. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10. - С. 29-31.
  14. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5. - С. 33-36.
  15. Герчикова И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 1995.
  16. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом.  - 2001. - №5.   
  17. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174.
  18. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3. - С. 41-44.
  19. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2. - С. 83-88.
  20. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. - С. 87-92.
  21. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. //  Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
  22. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
  23. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8. - С. 32-37.
  24. Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 1998.- 224 с.
  25. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2000.- № 2. - С. 66-70.
  26. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2000.- № 6. - С. 26-31.
  27. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41.
  28. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2000.- № 5. - С. 63-66.
  29. Кондратьев О.В. "Мотивация персонала // Нет мотива - нет работы". Альфа – Пресс 2005. С. 21-24.
  30. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие/Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2001.- С. 368.
  31. Максимцев М.М., Игнатьева Л.В., Комаров М.А. «Курс менеджмента»: учебник для ВУЗов ¾ Москва, Издательство «Инфра-М», 2001. ¾ С. 343.
  32. Маршалл Г.У., Джонстон М.У. Анализ и прогнозирование продаж // Подбор и мотивация торгового персонала. М., ИД Вильямс, 2007. С. – 67.
  33. Мескон М.Х., Основы менеджмента // Х.М. Мескон, М Альберт, Ф.Хедоури.- М.: Дело ЛТД, 1994.- С. 305.
  34. Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров.- 2002.- № 4. - С. 52.
  35. Ричи Ш. Управление персоналом //Управление мотивацией. Учебное пособие, М., Юнити – 2008. – С. 67.
  36. Русинов Ф.М., Разу М.Л. «Современный российский менеджмент»: учебник ¾ Москва, Издательство «ФБК-Пресс», 2000. ¾ С. 203.
  37. Твайла Делл "Честные трудовые дни" - Twyla Dell, "Honest Days Work", 1988.
  38. Травин В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие– 2-е изд./В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2000 – С. 270.
  39. Уткин Э.А. Издательство «Экмос» // «Основы мотивационного менеджмента» ¾ Москва, 1999. С. 352.
  40. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
  41. Цветаев В.М. Управление персоналом.// В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2002. – С. 126.
  42. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – С. 289.
  43. Шекшня С.В. «Управление персоналом современной организации»: учебно-практическое пособие ¾ С.-Петербург, Издательство «Теринвест», 2000. С.  365 – 368.
  44. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2000 - №12 – С. 38-41.

Информация о работе Совершенствование системы мотивации