Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2011 в 03:59, курсовая работа
Целью данной работы является исследование управления кадрами в государственном учреждении. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть управление персоналом государственной службы: содержание, функции, структура на примере пожарной охраны;
2. Проанализировать работу кадрового управления на примере пожарной охраны;
3. Разработать методические рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы.
Оглавление
Введение………………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы организации деятельности службы по управлению персоналом ………………………………………………………………………6
1.1 Исторический аспект проблемы кадровой службы…………………6
1.2 Кадровый резерв государственного учреждения и кадровые технологии……………………………………………………………..…9
1.3. Состояние и основные концептуальные направления развития системы управления кадровыми ресурсами МЧС России …..……………………………………………………….………………..14
2. Анализ и современные направления оптимизации деятельности кадровой службы на предприятии пожарной охраны Главного управления МЧС России по Новосибирской области …………………….………………………………16
2.1 Структура Главного управления МЧС по Новосибирской области…………………………………………………………………….16
2.2 Анализ кадровой деятельности, проводимой в ГУ МЧС России по Новосибирской области ………………………………………………….18
2.3 Анализ кадрового состава предприятий пожарной охраны Новосибирской области…………………………………………………..24
3. Методические рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы ………………………………………………………………..29
3.1.Рекомендации руководителю по обеспечению снижения текучести кадров и привлечения квалифицированных кадров……………….…...29
3.2.Рассчет эффективности предложенных метроприятий…………... 41
Заключение………………………………………………………………………49
Список использованнных источников………………………………………....52
Приложение А (Схема организации Главного Управления МЧС России по Новосибирской области)
В
такой ситуации, когда существенно
расширяются возможности
Список используемых источников
1. Беляцкий Н. Б. Управление персоналом: Учебное пособие. - Мн.: Интерпресс-сервис, 2006. - 352 с.
2. Боженов С., Харченко С. Программы и практика разработки программы развития муниципальных кадров // Управление персоналом. - 2009. - № 6. - С. 46 - 50.
3. Вольгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. -М.: Дело, 1996.
4.Володина Н. Инструменты нематериальной мотивации и их эффективность // Справочник по управлению персоналом. - 2007. - № 7. - С. 16 - 18.
5. Вотякова И. В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально - экономической системы: современные аспект // Управление персоналом. - 2009. - № 4. - С. 44 - 46.
6.Генкин Б.М. Основы управления персоналом. -М.: Высшая школа, 2006.
7. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент. -Екатеринбург, УрОРАН, 2003.
8. Дзасохова Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе // Управление персоналом. - 2008. - № 14. - С. 42 - 44.
9.Деслер Г. Управление персоналом. -М.: Бином, 1999.
10. Ивановская Л.В., Свистунова В.М. Обеспечение системы управления персонала на предприятии. -М.: ГАУ, 2000.
11.Иохим Хентце. Теория управления кадрами в рыночной экономике. -М.: Международные отношения, 2005.
12. Качалова СП. Аттестация. –М.: Приор, 2001.
13.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. -М.: ГАУ,2001.
14.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум. - М.: ИНФРА-М, 2006.
15.Кокарева П. А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. -М.: РЭА им. Плеханова, 2002.
16. Корниенко В. И. Команда: формирование, управление, эффективность. Пермь, ЗУИЭП, 1999.
17.Ли Якокка. Карьера менеджера. / Пер. с англ. Р.И.Столлера. - М.: Прогресс, 2001.
18.Менеджмент организации: Учеб. пособ. / Под. ред. З.П. Румянцевой -М.: ИНФРА-М, 1997.
19.М.Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. -М.: Дело, 1992.
20.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -М.: Статистика, 2002.
21.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом классические концепции и новые подходы. -М.: ИНФО, 1997.
22.Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Евгения Померанцева. –М.: Вершина, 2006.
23.Монден Я.: Методы эффективного управления.-М.:Экономика,2001.
24. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Тривола, 2005.
25.Обегом Ю.Г. Эффективность системы управления персонала. Учеб. пособ. -М.: Изд-во РЭА, 1999.
26.Омаров A.M. Предприимчивость руководителя. -М.: АОН, 2003.
27.Основы управления персоналом. / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа, 2006.
28.Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. -М: Финанстатинформ, 2007.
29. Паркинсон С. Искусство управления. -СПб.: 2001.
Работа кадровых служб на современном этапе. Сборник материалов. Выпуск 1-2. -М., 2000.
30. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.
32.Силюк Н.А., Веселов П.В. и др. Организация управленческого труда. -М., Экономика, 2006.
33.Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учеб. пособие. -М.: ГАУ, 1994.
34.Тедоор Ф. Принципы научного менеджмента. -М.: Просвещение, 1991.
35.Том Бойделл. Как улучшить управление организацией. Пособие для руководителя. Пер. с англ. -М.: Инфра-М, 2005.
36.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. -М: Дело, 2007.
37. Трусевич Н.Н. Оценка управленческого труда. - М.: Экономика, 2003.
38.Управление персоналом. Учебник / Под ред. Базаровой А.Е.. -М.: ЮНИТИ, 2002.
39.Управление персоналом /Под ред. Базарова Т.Ю. -М.: Экономика, 2003
40.Фрайлингер К. Фишер И. Управление изменениями в организации. -М.: Экономика, 2002.
41.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. -М.: ИНФРА-М, 2001.
42.Чижов Н.А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен, 2000.
43.Шекшня СВ. Управление персоналом современной фирмы. -М.: Интел-Синтез, 2006.
44.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. -СПб.: Энергоатомиздат, 2007.
45.Шейл П. руководство по развитию персонала / Пер. с англ. СПб., 2004.
46.Шумахер
Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал.
1994, №6.
Приложение А
Информация о работе Совершенствование кадрового обеспечения управления персоналом