Совершенствование кадрового обеспечения управления персоналом

Целью данной работы является исследование управления кадрами в государственном учреждении. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть управление персоналом государственной службы: содержание, функции, структура на примере пожарной охраны;
2. Проанализировать работу кадрового управления на примере пожарной охраны;
3. Разработать методические рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы.

Оглавление
Введение………………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы организации деятельности службы по управлению персоналом ………………………………………………………………………6
1.1 Исторический аспект проблемы кадровой службы…………………6
1.2 Кадровый резерв государственного учреждения и кадровые технологии……………………………………………………………..…9
1.3. Состояние и основные концептуальные направления развития системы управления кадровыми ресурсами МЧС России …..……………………………………………………….………………..14
2. Анализ и современные направления оптимизации деятельности кадровой службы на предприятии пожарной охраны Главного управления МЧС России по Новосибирской области …………………….………………………………16
2.1 Структура Главного управления МЧС по Новосибирской области…………………………………………………………………….16
2.2 Анализ кадровой деятельности, проводимой в ГУ МЧС России по Новосибирской области ………………………………………………….18
2.3 Анализ кадрового состава предприятий пожарной охраны Новосибирской области…………………………………………………..24
3. Методические рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы ………………………………………………………………..29
3.1.Рекомендации руководителю по обеспечению снижения текучести кадров и привлечения квалифицированных кадров……………….…...29
3.2.Рассчет эффективности предложенных метроприятий…………... 41
Заключение………………………………………………………………………49
Список использованнных источников………………………………………....52
Приложение А (Схема организации Главного Управления МЧС России по Новосибирской области)